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從事中醫(yī)推拿行業(yè)的工作，主要負(fù)責(zé)推拿，艾灸，拔罐等項(xiàng)目，有中醫(yī)推拿行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的可優(yōu)先考慮，沒有經(jīng)驗(yàn)的可以免費(fèi)培訓(xùn)。沒有特殊要求，，只要做到顧客滿意就行。

合肥·蜀山區(qū)·桃花

4月9日 18:47

孫先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

地鐵??正常接待??獨(dú)家地鐵安檢巡檢員暑假工單招生工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)各個區(qū)域地鐵口安全檢查工作時間：05:30～14:3014:30～23:30?小時一個班次中間?吃飯休息時間可以上一個班次少量安排兩個班次年齡要求：18-30歲工資待遇：一個班次100元/包吃【食宿情況】提供住宿/空調(diào)/熱水器/洗衣機(jī)/水電費(fèi)平攤地址：合肥各地鐵3號4號5號線

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6月24日 08:03

郝先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

5年以上銷售經(jīng)驗(yàn)，家電家居家裝行業(yè)優(yōu)先！完成門店下達(dá)的團(tuán)隊(duì)年度、季度、月度的銷售額及毛利額指標(biāo);與廠家建立密切友好關(guān)系，結(jié)合廠家資源，定期策劃并落地實(shí)施門店品牌營銷活動。底薪+提成+獎金+分紅招聘人數(shù):60新店招聘福利太多??！趕緊私信我！

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6月19日 08:02

黃先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

語音廳新廳試播，誠邀熱愛音樂的你加入抖音資深運(yùn)營團(tuán)隊(duì)新廳招募，竭誠歡迎懷揣音樂夢想，渴望以歌手身份為起點(diǎn)，在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域拓展無限可能的你的加盟！作為一個試運(yùn)營階段的語音廳，我們降低了招募門檻，無論你實(shí)力出眾，還是初出茅廬，只要有志于在音樂事業(yè)上有所成就，我們都將為你敞開大門。這里不設(shè)經(jīng)驗(yàn)門檻，只看重你的可培養(yǎng)潛力，后續(xù)資源分配和扶持力度，都將依據(jù)你的認(rèn)真態(tài)度和積極付出而定。并且，我們鄭重承諾，全程不會以任何名義收取任何費(fèi)用。試播階段，不會簽署任何限制性合同，來去自由。九宮格語音廳直播模式獨(dú)具魅力，收入空間極具彈性，月收入從幾千元到幾十萬元不等。作為一個試運(yùn)營的語音廳，由年?duì)I收過億個運(yùn)營老師專業(yè)指導(dǎo)，我們愿意投入時間、精力和成本，從起步階段開始，陪伴大家一路成長和探索，共同進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)無限可能。期待與各路才華橫溢的伙伴攜手，共同在抖音語音廳書寫新的傳奇篇章。任職要求：1.基本條件：年滿18周歲，擁有獨(dú)特聲線與一定的歌曲儲備。性格開朗外向，樂于主動與粉絲互動者優(yōu)先。2.心理素質(zhì)：具備較強(qiáng)的堅持能力和一定的心理承受能力，在直播初始階段，粉絲積累需要耐心與毅力。3.設(shè)備要求：需配備專業(yè)直播設(shè)備，尤其是聲卡。若暫時沒有，試營業(yè)階段也可用手機(jī)直播，但直播效果會受到影響。4.直播時間：試營業(yè)期間，每晚23:00至次日01:00固定直播兩小時。后續(xù)會根據(jù)試營業(yè)情況，在午夜檔基礎(chǔ)上，將直播時長調(diào)整為3-5小時。若當(dāng)前時間不合適，也可先加入，待歌手團(tuán)隊(duì)擴(kuò)充、檔時增加后，再選擇適合自己的檔期。5.形象要求：直播全程無需露臉，對身高、體型和外貌無硬性要求。不過，坦誠地說，外形條件或氣質(zhì)出眾者為加分項(xiàng)，后續(xù)制作個人MV視頻時更具優(yōu)勢，有望踏上偶像發(fā)展路線。6.考核與收益：整個試營業(yè)階段不設(shè)任何業(yè)績考核，主播每日收益可通過直播后臺自行結(jié)算。試營業(yè)結(jié)束進(jìn)入正式營業(yè)后，需與工會簽訂合約，按月領(lǐng)取提點(diǎn)和補(bǔ)點(diǎn)。7.專業(yè)扶持：從試營業(yè)階段起，我們將為你接入專業(yè)幕后團(tuán)隊(duì)，提供全方位服務(wù)，包括直播培訓(xùn)、形象打造和內(nèi)容輸出，為每位主播量身定制專屬發(fā)展路徑。幕后團(tuán)隊(duì)的資源投入，將與主播的職業(yè)態(tài)度和努力程度緊密關(guān)聯(lián)。8.保底政策：試營業(yè)期間，因人員流動較大，主播收益完全取決于個人業(yè)務(wù)能力，除平臺（抖音）抽成和納稅外，其余收入全部歸個人所有。特別優(yōu)秀且有長期合作意向，試營業(yè)結(jié)束后轉(zhuǎn)為正式合作的主播，特別優(yōu)秀者提點(diǎn)可協(xié)商。

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3月10日 20:41

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

酒店前臺接待主要負(fù)責(zé)以下幾方面工作：客戶接待與入住辦理?迎接賓客：以熱情友好的態(tài)度迎接每一位到店客人，使用禮貌用語，展現(xiàn)良好的職業(yè)素養(yǎng)和酒店形象。?入住登記：快速準(zhǔn)確地為客人辦理入住手續(xù)，包括核實(shí)預(yù)訂信息、收取押金、分配房間、提供房卡等，確?？腿四芗皶r順利入住。?解答咨詢：耐心解答客人關(guān)于酒店設(shè)施、服務(wù)、周邊環(huán)境等方面的問題，提供準(zhǔn)確詳細(xì)的信息，為客人提供便利?？蛻舴?wù)與溝通?需求響應(yīng)：及時響應(yīng)客人的各種需求，如客房服務(wù)、維修服務(wù)等的需求，協(xié)調(diào)相關(guān)部門為客人提供高效服務(wù)，確?？腿藵M意度。?溝通協(xié)調(diào)：與酒店內(nèi)部各部門保持密切溝通，協(xié)調(diào)解決客人在住期間遇到的問題，確保服務(wù)的連貫性和一致性。?反饋收集：積極收集客人的意見和建議，及時反饋給相關(guān)部門，以便酒店不斷改進(jìn)服務(wù)質(zhì)量。退房及賬務(wù)處理?退房辦理：為離店客人辦理退房手續(xù)，檢查客房設(shè)施設(shè)備是否完好、物品是否齊全，結(jié)算客人的消費(fèi)賬目，確保賬目準(zhǔn)確無誤。?發(fā)票開具：根據(jù)客人的需求，為客人提供詳細(xì)準(zhǔn)確的消費(fèi)清單，并按照規(guī)定為客人開具發(fā)票。其他工作?預(yù)訂管理：處理各類預(yù)訂信息，包括電話、網(wǎng)絡(luò)等渠道的預(yù)訂，確保預(yù)訂信息準(zhǔn)確無誤，并及時更新預(yù)訂系統(tǒng)。?行李服務(wù)：協(xié)助客人搬運(yùn)行李，為客人提供行李寄存服務(wù)，確?？腿诵欣畹陌踩图皶r領(lǐng)取。?資料整理：負(fù)責(zé)前臺各類文件、資料的整理和歸檔工作，確保工作區(qū)域整潔有序，便于查詢和使用。

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2月24日 09:05

尚女士

立即聯(lián)系

酒店值班經(jīng)理職責(zé)酒店值班經(jīng)理作為酒店運(yùn)營在特定時段的核心負(fù)責(zé)人，承擔(dān)著確保酒店服務(wù)質(zhì)量、處理突發(fā)事件以及協(xié)調(diào)各部門工作等重要職責(zé)，具體如下：一、運(yùn)營管理1.監(jiān)督各部門運(yùn)作?對酒店前臺、客房、餐飲、安保等各部門的日常運(yùn)營情況進(jìn)行定時巡查，確保各部門按照既定的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和工作流程開展工作。例如，檢查前臺接待是否熱情、高效，客房衛(wèi)生是否達(dá)標(biāo)，餐飲服務(wù)是否及時周到等。?查看各部門的工作記錄，如入住登記、客房清潔報表、餐飲訂單等，及時發(fā)現(xiàn)潛在問題并督促整改。2.協(xié)調(diào)部門間工作?當(dāng)不同部門之間出現(xiàn)工作銜接問題或資源調(diào)配需求時，值班經(jīng)理需及時進(jìn)行協(xié)調(diào)。比如，若客房部門因客人提前入住，急需清潔房間，而清潔人員不足，值班經(jīng)理可協(xié)調(diào)其他部門暫時閑置人員予以支援。?組織跨部門溝通會議，促進(jìn)信息共享，確保各部門在應(yīng)對復(fù)雜業(yè)務(wù)或突發(fā)事件時能夠緊密配合，提高整體運(yùn)營效率。二、賓客服務(wù)1.處理賓客投訴?當(dāng)接到賓客投訴時，第一時間到達(dá)現(xiàn)場，以熱情、耐心、專業(yè)的態(tài)度傾聽賓客訴求，表達(dá)對賓客感受的理解和歉意。例如，若賓客反映房間空調(diào)制冷不佳，值班經(jīng)理應(yīng)立即安排工程人員前往查看，并向賓客承諾解決時間。?迅速評估投訴問題的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，制定解決方案，確保賓客的合理需求得到滿足。對于較為復(fù)雜的投訴，需及時向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報，并跟進(jìn)處理進(jìn)度，直至賓客滿意。2.提升賓客滿意度?在酒店公共區(qū)域主動與賓客交流，收集賓客對酒店服務(wù)、設(shè)施等方面的意見和建議，如詢問賓客對早餐菜品的喜好、對酒店休閑設(shè)施的使用體驗(yàn)等。?根據(jù)賓客反饋，及時調(diào)整服務(wù)策略或安排相關(guān)部門進(jìn)行改進(jìn)，以不斷提升賓客的滿意度和忠誠度。例如，若多位賓客提出希望增加健身房的器材種類，值班經(jīng)理可整理反饋給相關(guān)部門，推動器材的更新與補(bǔ)充。三、安全與應(yīng)急管理1.安全保障?檢查酒店的安全設(shè)施設(shè)備，如消防器材、監(jiān)控系統(tǒng)、門禁系統(tǒng)等是否正常運(yùn)行，確保酒店為賓客和員工提供一個安全的環(huán)境。?督促安保人員履行職責(zé)，加強(qiáng)對酒店各區(qū)域的巡邏檢查，尤其是在夜間等關(guān)鍵時段，防止安全事故和違法犯罪行為的發(fā)生。2.應(yīng)急處理?制定并熟悉各類應(yīng)急預(yù)案，如火災(zāi)、地震、突發(fā)疾病等。當(dāng)遇到突發(fā)事件時，立即啟動相應(yīng)預(yù)案，迅速組織各部門員工進(jìn)行應(yīng)急處理，確保人員生命安全，盡量減少財產(chǎn)損失。?在應(yīng)急事件處理過程中，作為現(xiàn)場指揮，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各方資源，及時向上級領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門報告事件進(jìn)展情況，并按照指示進(jìn)行后續(xù)處理。事件結(jié)束后，組織相關(guān)人員進(jìn)行總結(jié)復(fù)盤，完善應(yīng)急預(yù)案。四、員工管理與培訓(xùn)1.員工工作監(jiān)督?觀察員工的工作表現(xiàn)，包括工作態(tài)度、服務(wù)技能、職業(yè)素養(yǎng)等方面，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工及時給予表揚(yáng)和鼓勵，對存在問題的員工進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)和糾正。例如，若發(fā)現(xiàn)前臺員工在接待賓客時不夠熱情，值班經(jīng)理應(yīng)在事后及時與其溝通，傳授接待技巧和服務(wù)要點(diǎn)。?監(jiān)督員工的出勤情況和工作紀(jì)律，確保員工遵守酒店的規(guī)章制度，杜絕遲到、早退、擅自離崗等現(xiàn)象發(fā)生。2.臨時培訓(xùn)與指導(dǎo)?根據(jù)酒店運(yùn)營的實(shí)際情況和員工的技能需求，利用工作間隙或交接班時間，對員工進(jìn)行簡短的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技能指導(dǎo)。例如，針對近期新推出的酒店套餐，向餐飲服務(wù)人員詳細(xì)講解套餐內(nèi)容和推銷技巧。?分享行業(yè)內(nèi)的優(yōu)秀服務(wù)案例和經(jīng)驗(yàn)，拓寬員工視野，提升員工整體服務(wù)水平。五、特殊情況處理與報告1.特殊情況處理?處理酒店運(yùn)營過程中出現(xiàn)的各類特殊情況，如重要客人的特殊需求、設(shè)施設(shè)備突發(fā)故障影響正常營業(yè)等。對于特

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2月24日 10:11

先生

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