為你推薦寧夏銀川興慶區(qū)麗景雅居附近區(qū)域的職位信息

內(nèi)蒙古阿拉善壓沙工程招聘工人200人，內(nèi)容：沙漠防沙治理，工作環(huán)境沙漠，壓1米1米的草方格。1畝一百六，多勞多得住宿：帳篷，管吃住工資：人均能掙400-600元/天，十天結(jié)算一次工資男女不限，年齡18-55歲，吃苦耐勞，聽指揮好好干活的能干的可以報名聯(lián)系方式（）

銀川·興慶區(qū)

先生

立即聯(lián)系

榆林工地需要刮膩?zhàn)庸と?，工資320管吃管住，三層腳手架高，工資月打卡，8月20-25打7月工資，月月工資打清，活干完出工地下月工資打清，需要體檢和，，做飯一名，20人的飯（4000-4500，，小工需要1-2人，（240一天）

銀川·興慶區(qū)

7月18日 10:40

蘇先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)直播中家裝相關(guān)內(nèi)容的策劃與執(zhí)行，提升觀眾互動性；2.通過直播平臺展示家裝產(chǎn)品，解答觀眾家裝相關(guān)問題；3.與團(tuán)隊(duì)合作，共同提升直播內(nèi)容的吸引力和觀眾的參與度；4.保持直播內(nèi)容的新穎性和吸引力，不斷提升觀眾的觀看體驗(yàn)；5.積極參與團(tuán)隊(duì)會議，為直播內(nèi)容的改進(jìn)提供合理建議。任職要求：1.具有良好的表達(dá)能力和親和力，能夠有效調(diào)動直播氛圍；2.形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)；3.工作認(rèn)真，有責(zé)任心，踏實(shí)肯干；4.具備團(tuán)隊(duì)合作精神，愿意與團(tuán)隊(duì)共同發(fā)展；5.對家裝行業(yè)有一定的了解，能夠準(zhǔn)確解答觀眾相關(guān)問題。

銀川·興慶區(qū)

先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

新華東街知名漢餐招聘以下崗位:1，涼菜中工一名4000+往上，看能力聽話照做，老實(shí)踏實(shí)肯干事，能操心的來工資可以談。2，前廳主管，部長，銷售能力強(qiáng)的，收銀，男女服務(wù)人員，保潔都要，工資待遇好，面議。聯(lián)系方式趙師傅。月休四天，每月工資20號準(zhǔn)時打卡。城東離家近的朋友們看過來

銀川·興慶區(qū)

先生

立即聯(lián)系

招聘灑水車司機(jī)，必須開過灑水車一年以上有經(jīng)驗(yàn)豐富愛惜車輛的司機(jī)，聽從工地安排懂得保養(yǎng)車的司機(jī)，工作暫時在中寧喊叫水鄉(xiāng)

銀川·興慶區(qū)

鄭先生

立即聯(lián)系

招聘灑水車司機(jī)，司機(jī)，地址在寧夏區(qū)內(nèi)，必須有滿一年以上開過灑水車有經(jīng)驗(yàn)懂得愛惜車輛有責(zé)任的司機(jī)，聽從工地施工安排

銀川·興慶區(qū)

鄭先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

人力資源經(jīng)理/總監(jiān)職位概述我們正在尋找一位經(jīng)驗(yàn)豐富、積極主動且具有戰(zhàn)略思維的人力資源主管加入我們的團(tuán)隊(duì)。您將全面負(fù)責(zé)公司人力資源的日常運(yùn)營與管理，在人才招聘、員工關(guān)系、薪酬福利、績效管理、培訓(xùn)發(fā)展及HR政策流程優(yōu)化等方面發(fā)揮關(guān)鍵作用。核心職責(zé)1.人力資源運(yùn)營管理:·主導(dǎo)并優(yōu)化人力資源日常運(yùn)營流程(入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、合同管理等)，確保高效、準(zhǔn)確、合規(guī)?！す芾韱T工檔案，確保其完整、合規(guī)與保密性?！ぬ幚韱T工咨詢，解答人力資源相關(guān)政策與流程問題。2.人才招聘與配置:·根據(jù)公司戰(zhàn)略和部門需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。·管理招聘全流程(職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、offer談判、入職協(xié)調(diào))?！ら_拓并維護(hù)招聘渠道(招聘網(wǎng)站、獵頭、校園招聘、社交媒體等)，提升雇主品牌吸引力。·優(yōu)化招聘流程和候選人體驗(yàn)。招聘人力資源主管職位描..1·本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.工作經(jīng)驗(yàn):·5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上在全面負(fù)責(zé)或主導(dǎo)人力資源模塊(尤其是招聘、員工關(guān)系、薪酬績效)的管理經(jīng)驗(yàn)。3.專業(yè)知識與技能:·精通中國勞動法律法規(guī)，具備豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，能有效規(guī)避用工風(fēng)險?！な炀氄莆照衅?、薪酬福利核算、績效管理、員工關(guān)系等至少三個核心HR模塊的運(yùn)作?！な炀毷褂棉k公軟件，良好的公文寫作能力，能獨(dú)立撰寫制度、報告、郵件等。4.核心能力:·卓越的溝通協(xié)調(diào)能力:能夠清晰、有效地與各層級員工(包括高管)溝通，處理敏感問題?！こ錾慕鉀Q問題能力:思維縝密，能快速識別問題根源并提出有效解決方案?！じ叨鹊呢?zé)任心與敬業(yè)精神:工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能承受一定工作壓力，保密意識強(qiáng)?！?yōu)秀的服務(wù)意識與業(yè)務(wù)伙伴思維:能理解業(yè)務(wù)需求，主動提供人力資源支持?！ち己玫膱F(tuán)隊(duì)合作精神與領(lǐng)導(dǎo)潛力:能夠有效管理下屬(如有)或協(xié)調(diào)跨部門合作。·學(xué)習(xí)能力與適應(yīng)性:樂于學(xué)習(xí)新知識，能適應(yīng)快速變化的環(huán)境。

銀川·興慶區(qū)

侯女士

實(shí)名

立即聯(lián)系