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企業(yè)直招30/小時(shí)月保底8600包吃住16-50歲不穿無(wú)塵服可預(yù)支工資廠區(qū)基本情況：【薪資構(gòu)成】：1、薪資構(gòu)成：白班30一小時(shí)，30×11＝330一天，夜班+20夜班補(bǔ)貼，一天350，每天計(jì)11個(gè)小時(shí)薪資，月工時(shí)280-300，綜合薪資在9000，月保底8600。2、工作時(shí)間：每個(gè)星期六天，每天10小時(shí)，除外都算加班時(shí)間(上六休一，加班自愿)3、招聘崗位：主要是像生產(chǎn)，組裝，倉(cāng)管，操作機(jī)臺(tái)，質(zhì)檢，品檢，巡檢，包裝，貼簽，打包分揀，看小型全自動(dòng)機(jī)器這些。工廠普工/操作工、包裝工、等崗位【待遇福利】1、有超市，網(wǎng)咖，圖書館，籃球場(chǎng)，銀行，健身房等基礎(chǔ)設(shè)施齊全。2、住宿：包吃包住，宿舍4人間，獨(dú)立衛(wèi)生間，空調(diào)熱水器，洗衣機(jī)，wifi等。4、伙食：有米飯、面食，面條、饅頭、餃子、吃飽為止。5、公司一年有四次晉升機(jī)會(huì)，可通過(guò)內(nèi)部考試晉升。6、長(zhǎng)白班，坐崗，崗位比較多，有經(jīng)驗(yàn)者可以自由選擇崗位。7、夫妻工可以憑借結(jié)婚證免費(fèi)申請(qǐng)夫妻房?！菊衅敢蟆?、年齡：16周歲---50周歲（男女不限）2、無(wú)不良嗜好。3、經(jīng)驗(yàn)不限、學(xué)歷不限，能長(zhǎng)期穩(wěn)定的優(yōu)先。4、要求本人身份證原件5、工作地點(diǎn)：總部招聘在江蘇揚(yáng)州市

聊城·冠縣

4月22日 11:02

王先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司發(fā)展目標(biāo)一致。2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與優(yōu)化，提升團(tuán)隊(duì)效能。3.建立健全公司人力資源管理制度，完善崗位職責(zé)、績(jī)效考核及激勵(lì)機(jī)制。4.協(xié)調(diào)各部門人力資源需求，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。5.處理勞動(dòng)糾紛及員工關(guān)系問(wèn)題，確保公司用工合規(guī)性，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。6.定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持。任職要求1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：-本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。-3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有食品、保健品或快消品行業(yè)背景者優(yōu)先。2.專業(yè)技能：-熟悉勞動(dòng)法、社保政策及人力資源各模塊操作流程。-具備優(yōu)秀的招聘渠道拓展能力及人才甄選技巧。-熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)（如釘釘、SAP、用友等）。3.綜合素質(zhì)：-具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及團(tuán)隊(duì)管理能力。-邏輯清晰，責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立解決復(fù)雜人事問(wèn)題。-認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備戰(zhàn)略思維和落地執(zhí)行能力。薪資福利薪資范圍：面議（根據(jù)資歷和能力提供行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力薪酬）。福利待遇：待遇優(yōu)厚，具體面議。

聊城·冠縣

4月10日 18:54

楊先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)人力資源部門的日常管理工作，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與公司發(fā)展目標(biāo)一致。2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊的統(tǒng)籌與優(yōu)化，提升團(tuán)隊(duì)效能。3.建立健全公司人力資源管理制度，完善崗位職責(zé)、績(jī)效考核及激勵(lì)機(jī)制。4.協(xié)調(diào)各部門人力資源需求，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。5.處理勞動(dòng)糾紛及員工關(guān)系問(wèn)題，確保公司用工合規(guī)性，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。6.定期分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供支持。任職要求1.學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：-本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。-3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有食品、保健品或快消品行業(yè)背景者優(yōu)先。2.專業(yè)技能：-熟悉勞動(dòng)法、社保政策及人力資源各模塊操作流程。-具備優(yōu)秀的招聘渠道拓展能力及人才甄選技巧。-熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)（如釘釘、SAP、用友等）。3.綜合素質(zhì)：-具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及團(tuán)隊(duì)管理能力。-邏輯清晰，責(zé)任心強(qiáng)，能獨(dú)立解決復(fù)雜人事問(wèn)題。-認(rèn)同公司企業(yè)文化，具備戰(zhàn)略思維和落地執(zhí)行能力。

聊城·冠縣

4月11日 09:13

楊先生

實(shí)名

立即聯(lián)系