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【薪資福利】：1、無責(zé)底薪4500-6000（無業(yè)績一要求，底薪一直有）+超行業(yè)高提成+績效獎金2、注重員工個人發(fā)展和成長，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，定期培訓(xùn)，側(cè)重內(nèi)部選拔高級管理人員；3、正常繳納五險、每年發(fā)放年終獎；4、節(jié)日福利、生日福利、定期團建活動（聚餐、旅游等），日常提供下午茶；5、晉升空間：專員—經(jīng)理——總監(jiān)【公司優(yōu)勢】：1、公司成立于2009年，快消品行業(yè)頭部咨詢公司2、集團化公司運轉(zhuǎn)模式，主要做大快消領(lǐng)域（個護、食品、保健品、煙酒、OTC等），正在快速布局，處于高速發(fā)展階段；【崗位優(yōu)勢】：1、精準客戶資源，只需挖掘客戶意向，溝通成交，工作簡單易上手；2、專業(yè)培訓(xùn)導(dǎo)師進行崗前培訓(xùn)、一對一輔導(dǎo)，可快速上崗；3、無需陌拜銷售，公司配有成熟的引流模式，精準客戶邀約，成交率高。4、客戶為B端快消品企業(yè)，90%企業(yè)有需求有意向，開單率高【工作內(nèi)容】：1、參加快消品相關(guān)展會，開發(fā)新客戶，維護老客戶2、跟進潛在客戶，完成電話邀約、參課、跟單、成交的銷售全流程工作；3、完成客戶信息、銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及相關(guān)分析工作；4、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好客戶調(diào)研和數(shù)據(jù)分析等相關(guān)工作?！韭毼灰蟆浚?、有1.5年銷售工作經(jīng)驗，有電話銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先；2、有上進心，掙錢欲望強；3、談吐流利，思路清晰；【工作時間】：冬季：早上9:00-12:00下午1:30-5:30午休一個半小時夏季：早上8:30-12:00下午2:00-6:00午休2個小時7.5小時工作制，下班到點就走，從不強制員工加班，提升員工幸福感【公司地址】：鄭州市管城回族區(qū)凱利國際B座，距離地鐵3號線、5號線步行只需400米左右，交通便利。

鄭州·管城回族區(qū)

12月16日 10:30

劉先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

生鮮超市店長的崗位職責(zé)主要有以下幾個方面：一、門店運營管理1.制定并執(zhí)行門店的經(jīng)營策略和銷售計劃，確保完成銷售目標和利潤指標。2.負責(zé)門店的日常運營管理，包括人員安排、商品陳列、庫存管理、收銀管理等。3.監(jiān)督和管理門店的各項工作流程，確保高效、規(guī)范地運作。4.分析銷售數(shù)據(jù)和市場趨勢，調(diào)整經(jīng)營策略和商品結(jié)構(gòu)，提高門店的競爭力。二、商品管理1.負責(zé)生鮮商品的采購和供應(yīng)商管理，確保商品的品質(zhì)和供應(yīng)穩(wěn)定性。2.制定商品的定價策略，確保商品價格具有競爭力。3.監(jiān)督商品的庫存管理，控制庫存水平，避免積壓和缺貨。4.組織商品的促銷活動，提高商品的銷售額和毛利率。三、人員管理1.招聘、培訓(xùn)和管理門店員工，提高員工的業(yè)務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。2.制定員工的績效考核制度，激勵員工的工作積極性和創(chuàng)造力。3.協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系，營造良好的工作氛圍。4.處理員工的投訴和問題，維護員工的合法權(quán)益。四、顧客服務(wù)管理1.制定顧客服務(wù)標準和流程，確保顧客得到優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體驗。2.處理顧客的投訴和問題，提高顧客滿意度。3.收集顧客的意見和建議，不斷改進門店的服務(wù)質(zhì)量。五、財務(wù)管理1.負責(zé)門店的財務(wù)管理，包括預(yù)算編制、成本控制、費用管理等。2.監(jiān)督門店的收銀工作，確保資金安全。3.分析門店的財務(wù)報表，為經(jīng)營決策提供依據(jù)。六、安全管理1.負責(zé)門店的安全管理，包括消防安全、食品安全、人員安全等。2.制定安全管理制度和應(yīng)急預(yù)案，定期進行安全檢查和演練。3.處理安全事故和突發(fā)事件，保障門店的正常運營。

鄭州·管城回族區(qū)

9月21日 11:10

付女士

實名

立即聯(lián)系