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直招醫(yī)藥代表：要求：40歲以下，熟練辦公室軟件，需要處理一些數(shù)據(jù)。新手有老師帶著熟悉業(yè)務(wù)。工作時(shí)間：外勤，上班時(shí)間自由。薪資：底薪3000加?績(jī)效可拿10000+，主要是拿績(jī)效

北京·豐臺(tái)區(qū)·成壽寺社區(qū)

10月17日 11:41

康女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

大望路急招育兒嫂。五個(gè)月女寶寶。帶睡。工資10,000到12,000，要求阿姨50歲以下。有育兒經(jīng)驗(yàn)，會(huì)做輔食早教。要求阿姨干凈利索形象氣質(zhì)好。有接單的聯(lián)系心鴻老師：（）

北京·豐臺(tái)區(qū)

6月19日 19:05

李女士

實(shí)名

立即聯(lián)系

人力資源管理咨詢(xún)師的職業(yè)范圍主要包括以下幾個(gè)方面：一、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織發(fā)展 1. 協(xié)助企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略，使其與企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略相匹配，明確人力資源在企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)中的角色和作用。 2. 對(duì)企業(yè)的組織架構(gòu)進(jìn)行評(píng)估和設(shè)計(jì)，優(yōu)化部門(mén)設(shè)置和崗位分工，提高組織效率和協(xié)同能力。 3. 參與企業(yè)的變革管理，幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)組織變革帶來(lái)的人力資源挑戰(zhàn)，如人員調(diào)整、文化融合等。二、招聘與人才選拔 1. 為企業(yè)設(shè)計(jì)招聘流程和選拔標(biāo)準(zhǔn)，提高招聘的效率和質(zhì)量。 2. 制定人才測(cè)評(píng)方案，運(yùn)用各種測(cè)評(píng)工具對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估，為企業(yè)選拔出最適合的人才。 3. 提供招聘渠道建設(shè)和管理的建議，幫助企業(yè)拓展招聘渠道，提高人才獲取的能力。三、培訓(xùn)與發(fā)展 1. 進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，了解企業(yè)員工的培訓(xùn)需求和企業(yè)發(fā)展的培訓(xùn)需求，制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃。 2. 設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程，包括內(nèi)部培訓(xùn)課程和外部培訓(xùn)課程，提高培訓(xùn)的效果和實(shí)用性。 3. 提供培訓(xùn)效果評(píng)估的方法和工具，幫助企業(yè)評(píng)估培訓(xùn)的效果，為后續(xù)的培訓(xùn)提供改進(jìn)依據(jù)。四、績(jī)效管理 1. 設(shè)計(jì)和完善企業(yè)的績(jī)效管理制度，明確績(jī)效目標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)和考核流程。 2. 指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行績(jī)效指標(biāo)的分解和設(shè)定，確?？?jī)效指標(biāo)與企業(yè)戰(zhàn)略和部門(mén)目標(biāo)相一致。 3. 提供績(jī)效反饋和輔導(dǎo)的方法和技巧，幫助管理者有效地進(jìn)行績(jī)效反饋和輔導(dǎo)，提高員工的績(jī)效水平。五、薪酬福利管理 1. 進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研，了解同行業(yè)、同地區(qū)的薪酬水平，為企業(yè)制定合理的薪酬策略提供依據(jù)。 2. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化企業(yè)的薪酬體系，包括崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、福利等，提高薪酬的激勵(lì)性和公平性。 3. 協(xié)助企業(yè)進(jìn)行薪酬預(yù)算和成本控制，確保薪酬支出在企業(yè)可承受范圍內(nèi)。六、員工關(guān)系管理 1. 提供員工關(guān)系管理的咨詢(xún)服務(wù)，包括勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛處理、員工滿意度調(diào)查等。 2. 幫助企業(yè)建立和諧的員工關(guān)系，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，提高員工的忠誠(chéng)度和敬業(yè)度。 3. 為企業(yè)提供員工溝通和反饋機(jī)制的建設(shè)建議，促進(jìn)企業(yè)與員工之間的良好溝通。七、人力資源信息化建設(shè) 1. 為企業(yè)提供人力資源信息化建設(shè)的咨詢(xún)服務(wù)，包括人力資源管理系統(tǒng)的選型、實(shí)施和優(yōu)化。 2. 協(xié)助企業(yè)進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)的分析和應(yīng)用，為企業(yè)的人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持。 3. 提供人力資源信息化培訓(xùn)和支持，幫助企業(yè)員工熟練掌握人力資源管理系統(tǒng)的使用方法。八、其他方面 1. 為企業(yè)提供人力資源管理方面的法律法規(guī)咨詢(xún)，確保企業(yè)的人力資源管理活動(dòng)合法合規(guī)。 2. 參與企業(yè)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)的特定項(xiàng)目提供人力資源管理方面的支持和建議。 3. 開(kāi)展人力資源管理培訓(xùn)和研討會(huì)，分享最新的人力資源管理理念和方法，提高企業(yè)人力資源管理人員的專(zhuān)業(yè)水平。

北京·豐臺(tái)區(qū)

10月11日 17:34

李先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

急急急！今天上戶望京找住家育兒嫂，主帶16個(gè)月寶寶，獨(dú)立房間帶睡，偶爾做點(diǎn)簡(jiǎn)單家務(wù)，阿姨有帶大寶經(jīng)驗(yàn)，性格樸實(shí)善良，年齡50歲以?xún)?nèi)，薪資10000單休，聯(lián)系方式：

北京·豐臺(tái)區(qū)

6月19日 09:41

衛(wèi)女士

實(shí)名

立即聯(lián)系