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人事專員3800包吃住，上班時間中午一點(diǎn)到晚上九點(diǎn)。時間自由。公司新成立的，能者上，庸者下。憑能力晉升。有意者投簡歷。

遵義

9月27日 12:28

左先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

一、招聘管理1.?根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，確定招聘需求和崗位要求。2.?發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進(jìn)行初步面試和電話面試，確定符合崗位要求的候選人。3.?協(xié)調(diào)安排面試時間和地點(diǎn)，組織面試，參與面試評估，為用人部門提供專業(yè)的招聘建議。4.?跟進(jìn)面試結(jié)果，與候選人進(jìn)行溝通，發(fā)放錄用通知，辦理入職手續(xù)。二、培訓(xùn)與發(fā)展1.?協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計劃和方案，根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展需求和公司的業(yè)務(wù)需求，組織開展各類培訓(xùn)活動。2.?負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的安排、講師的邀請、培訓(xùn)場地的布置等工作，確保培訓(xùn)活動的順利進(jìn)行。3.?對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和反饋，收集員工的意見和建議，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。4.?協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展建議和支持。三、績效管理1.?協(xié)助制定公司的績效管理制度和考核方案，確保績效考核的公平、公正、公開。2.?組織開展績效考核工作，收集、統(tǒng)計和分析考核數(shù)據(jù)，為員工的績效評估提供依據(jù)。3.?與員工進(jìn)行績效溝通，反饋考核結(jié)果，幫助員工制定改進(jìn)計劃，提高工作績效。4.?協(xié)助處理員工的績效申訴，對績效問題進(jìn)行調(diào)查和處理。四、薪酬福利管理1.?協(xié)助制定公司的薪酬福利政策和制度，確保公司的薪酬水平具有競爭力。2.?負(fù)責(zé)員工的薪酬核算和發(fā)放工作，確保薪酬的準(zhǔn)確性和及時性。3.?辦理員工的社保、公積金等福利手續(xù)，確保員工的福利得到保障。4.?參與市場薪酬調(diào)查，了解同行業(yè)薪酬水平，為公司的薪酬調(diào)整提供參考依據(jù)。五、員工關(guān)系管理1.?負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理，確保員工的人事檔案管理規(guī)范。2.?處理員工的投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。3.?組織開展員工活動，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。4.?協(xié)助處理勞動糾紛和爭議，維護(hù)公司的合法權(quán)益。六、其他工作1.?完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.?協(xié)助其他部門開展工作，提供人力資源方面的支持和服務(wù)。

遵義·匯川區(qū)

9月6日 17:59

王先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

一直在招聘?但從來不缺人缺的是人才?不要求你有多優(yōu)秀但必須有追求，有目標(biāo)，你缺錢我們?nèi)比耍褐辈ニ嚾耍罕５?000/12000直播運(yùn)營：保底4000團(tuán)隊(duì)提成/3直播主持：保底4000團(tuán)隊(duì)提成/3舞蹈老師：保底4000包吃包住人事專員：保底2000/3800提成?

遵義·匯川區(qū)

9月6日 18:20

李先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

嘿，我們正在找你！充滿熱情、魅力四溢的你，我們期待你加入我們，成為我們大家庭中的一名主播！你的工作會是與觀眾互動，帶給他們最新的、最有趣的直播內(nèi)容。無論是聊天、游戲、還是才藝展示，我們都希望你能夠帶給觀眾不一樣的體驗(yàn)！如果你：1.熱愛鏡頭，善于表達(dá)自己；2.對直播行業(yè)有獨(dú)特的見解；3.有責(zé)任心，能夠與團(tuán)隊(duì)緊密合作；那么，不要猶豫，加入我們吧！讓我們一起創(chuàng)造精彩的直播世界！

遵義·匯川區(qū)

10月2日 14:36

劉先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

一、招聘管理1.?根據(jù)公司的人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，確定招聘需求和崗位要求。2.?發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進(jìn)行初步面試和電話面試，確定符合崗位要求的候選人。3.?協(xié)調(diào)安排面試時間和地點(diǎn)，組織面試，參與面試評估，為用人部門提供專業(yè)的招聘建議。4.?跟進(jìn)面試結(jié)果，與候選人進(jìn)行溝通，發(fā)放錄用通知，辦理入職手續(xù)。二、培訓(xùn)與發(fā)展1.?協(xié)助制定公司的培訓(xùn)計劃和方案，根據(jù)員工的職業(yè)發(fā)展需求和公司的業(yè)務(wù)需求，組織開展各類培訓(xùn)活動。2.?負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的安排、講師的邀請、培訓(xùn)場地的布置等工作，確保培訓(xùn)活動的順利進(jìn)行。3.?對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估和反饋，收集員工的意見和建議，不斷改進(jìn)培訓(xùn)工作。4.?協(xié)助員工制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展建議和支持。三、績效管理1.?協(xié)助制定公司的績效管理制度和考核方案，確?？冃Э己说墓?、公正、公開。2.?組織開展績效考核工作，收集、統(tǒng)計和分析考核數(shù)據(jù)，為員工的績效評估提供依據(jù)。3.?與員工進(jìn)行績效溝通，反饋考核結(jié)果，幫助員工制定改進(jìn)計劃，提高工作績效。4.?協(xié)助處理員工的績效申訴，對績效問題進(jìn)行調(diào)查和處理。四、薪酬福利管理1.?協(xié)助制定公司的薪酬福利政策和制度，確保公司的薪酬水平具有競爭力。2.?負(fù)責(zé)員工的薪酬核算和發(fā)放工作，確保薪酬的準(zhǔn)確性和及時性。3.?辦理員工的社保、公積金等福利手續(xù)，確保員工的福利得到保障。4.?參與市場薪酬調(diào)查，了解同行業(yè)薪酬水平，為公司的薪酬調(diào)整提供參考依據(jù)。五、員工關(guān)系管理1.?負(fù)責(zé)員工的入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理，確保員工的人事檔案管理規(guī)范。2.?處理員工的投訴和糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。3.?組織開展員工活動，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。4.?協(xié)助處理勞動糾紛和爭議，維護(hù)公司的合法權(quán)益。六、其他工作1.?完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。2.?協(xié)助其他部門開展工作，提供人力資源方面的支持和服務(wù)。

遵義

9月6日 17:59

王先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容:1、負(fù)責(zé)公司人力資源的日常管理和維護(hù)2、參與招聘流程，包括篩選簡歷和協(xié)助面試安排3、處理員工關(guān)系問題，確保員工滿意度和組織氛圍的良好。崗位要求:1、具備人力資源相關(guān)知識，了解人事管理流程2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神3、能夠有效處理多任務(wù)并保持高效率

遵義

9月26日 16:19

婁先生

實(shí)名

立即聯(lián)系