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力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、

4000-6000元/月

佛山·順德區(qū)·均安

11月29日 08:33

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1.人力資源體系管理:制定完善公司人力資源管理體系、制度和流程； 2.招聘管理:負(fù)責(zé)公司各職能部門的招聘管理； 3.員工發(fā)展管理:組織人才盤點(diǎn)，輔導(dǎo)各部門進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 4.培訓(xùn)管理:制定并監(jiān)督年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，監(jiān)督各部門開(kāi)展培訓(xùn)工作； 5.績(jī)效管理:組織實(shí)施績(jī)效管理，監(jiān)督部門績(jī)效管理過(guò)程，及時(shí)解決問(wèn)題使績(jī)效體系能夠落到實(shí)處； 6.薪酬管理:對(duì)公司薪酬費(fèi)用進(jìn)行控制分析； 7.勞動(dòng)關(guān)系處理:建立暢通的溝通渠道，處理各種員工關(guān)系問(wèn)題，構(gòu)建企業(yè)文化，提高員工敬業(yè)度； 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù) 人力資源體系管理:制定完善公司人力資源管理體系、制度和流程； 2.招聘管理:負(fù)責(zé)公司各職能部門的招聘管理； 3.員工發(fā)展管理:組織人才盤點(diǎn)，輔導(dǎo)各部門進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 4.培訓(xùn)管理:制定并監(jiān)督年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，監(jiān)督各部門開(kāi)展培訓(xùn)工作； 5.績(jī)效管理:組織實(shí)施績(jī)效管理，監(jiān)督部門績(jī)效管理過(guò)程，及時(shí)解決問(wèn)題使績(jī)效體系能夠落到實(shí)處； 6.薪酬管理:對(duì)公司薪酬費(fèi)用進(jìn)行控制分析； 7.勞動(dòng)關(guān)系處理:建立暢通的溝通渠道，處理各種員工關(guān)系問(wèn)題，構(gòu)建企業(yè)文化，提高員工敬業(yè)度； 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù) 人力資源體系管理:制定完善公司人力資源管理體系、制度和流程； 2.招聘管理:負(fù)責(zé)公司各職能部門的招聘管理； 3.員工發(fā)展管理:組織人才盤點(diǎn)，輔導(dǎo)各部門進(jìn)行員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃； 4.培訓(xùn)管理:制定并監(jiān)督年度培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評(píng)估，監(jiān)督各部門開(kāi)展培訓(xùn)工作； 5.績(jī)效管理:組織實(shí)施績(jī)效管理，監(jiān)督部門績(jī)效管理過(guò)程，及時(shí)解決問(wèn)題使績(jī)效體系能夠落到實(shí)處； 6.薪酬管理:對(duì)公司薪酬費(fèi)用進(jìn)行控制分析； 7.勞動(dòng)關(guān)系處理:建立暢通的溝通渠道，處理各種員工關(guān)系問(wèn)題，構(gòu)建企業(yè)文化，提高員工敬業(yè)度； 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)

佛山·順德區(qū)·均安

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佛山·順德區(qū)·均安

11月21日 22:47

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工作內(nèi)容:主要做小件物品的打包，分揀裝卸等工作要求:18-54歲男女不限不包吃住班次任選可以連上兩個(gè)班次 10:00-16:00班，23:00-05-30班

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身體健康、 2、持焊工證、會(huì)看機(jī)械圖紙、會(huì)二保焊以及風(fēng)割技能； 3、保底計(jì)件，公司包吃（三餐）包住、購(gòu)買社保。 4、月休2天，工作8小時(shí)。加班視生產(chǎn)情況而定。 5、其他福利：節(jié)假日禮品福利、團(tuán)建聚餐、旅游等。

佛山·南海區(qū)

3月21日 15:09