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（一）基本要求 1、年齡在22 38歲之間，性別不限。 2、具備良好的溝通能力和表達能力，能夠清晰、準確地傳達產(chǎn)品信息和客戶需求。 3、具備較強的學習能力和適應能力，能夠快速掌握新產(chǎn)品知識和銷售技巧。 4、有良好的團隊合作精神，能夠與同事協(xié)作完成銷售任務。（二）教育背景第1頁 1、大專及以上學歷，市場營銷、商務管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。（三）工作經(jīng)驗 1、具有1 3年銷售工作經(jīng)驗，有同行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。 2、熟悉銷售流程和客戶關(guān)系管理，具備一定的銷售技巧和談判能力。（四）專業(yè)技能 1、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PPT等。 2、了解市場動態(tài)和競爭對手情況，能夠進行市場分析和銷售預測。第2頁（五）個人素質(zhì) 1、具備較強的抗壓能力，能夠在高壓力的工作環(huán)境中保持積極的工作態(tài)度。 2、有較強的責任心和執(zhí)行力，能夠按時完成銷售任務。 3、具備良好的職業(yè)道德和操守，誠實守信，保守公司商業(yè)機密。二、考核標準（一）銷售業(yè)績 1、每月、每季度、每年制定明確的銷售目標，包括銷售額、銷售利潤等。 2、考核銷售人員的銷售業(yè)績完成情況，完第3頁成率達到80%以上為合格，100%以上為優(yōu)秀。（二）客戶開發(fā)與維護 1、每月至少開發(fā)新客戶_____個，并保持與老客戶的良好合作關(guān)系，客戶滿意度達到90%以上。 2、考核銷售人員的客戶拜訪量、客戶跟進情況、客戶投訴處理等。（三）銷售技巧 1、能夠熟練運用各種銷售技巧，如產(chǎn)品演示、談判技巧、促成交易技巧等。 2、定期對銷售人員進行銷售技巧培訓和考核，不斷提升其銷售能力。第4頁（四）市場分析與反饋 1、定期收集市場信息和競爭對手情況，分析市場趨勢和客戶需求，并及時向上級匯報。 2、考核銷售人員的市場分析報告質(zhì)量和對公司營銷策略的建議。（五）團隊協(xié)作 1、積極參與團隊活動，與團隊成員分享銷售經(jīng)驗和客戶資源。 2、協(xié)助同事完成銷售任務，團隊合作滿意度達到85%以上。（六）工作態(tài)度第5頁 1、遵守公司的各項規(guī)章制度，按時上下班，不遲到、早退。 2、工作積極主動，充滿熱情，能夠不斷自我激勵，提升工作績效。三、薪酬福利與晉升機制（一）薪酬福利 1、銷售人員的薪酬由基本工資、績效工資、提成和獎金組成。 2、提供五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。（二）晉升機制 1、業(yè)績突出、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的銷售人員，第6頁有機會晉升為銷售主管、銷售經(jīng)理等管理崗位。 2、晉升依據(jù)包括銷售業(yè)績、團隊管理能力、客戶滿意度等。

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4月5日 08:23

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.堅持黨的路線、方針、政策，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的道德品行；2.具有較強的責任心、服務意識和良好的職業(yè)操守，工作認真細致，踏實肯干，具有良好的溝通能力、團隊合作意識和奉獻精神；3.會計學、財務管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷，能夠使用財務軟件（用友、金蝶）和日常辦公軟件；4.身體健康，適應偶爾出差；5.中共黨員優(yōu)先；有行業(yè)協(xié)會或非營利組織財務經(jīng)驗者優(yōu)先；初級職稱以上優(yōu)先。（二）崗位職責 1.負責日常的資金收付及銀行結(jié)算管理工作；2.負責日常財務賬務處理工作，包括、工資發(fā)放、日常報銷、會計核算、賬務記賬等；3.銀行付款、回單整理及憑證裝訂工作；4.負責管理銀行賬戶，及時與銀行對賬；5.負責各類票據(jù)、合同、文件的歸檔管理工作，包括：開具、登記、歸類、存檔、保管等工作、按時登記銀行存款日記賬；6.負責辦公室部分行政類工作及領(lǐng)導交辦的其他工作。

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