四川中達(dá)宇邁物流有限公司重慶分公司

汽車銷售崗位職責(zé)是確保銷售流程順暢進(jìn)行，以實(shí)現(xiàn)銷售目標(biāo)。以下是汽車銷售的主要崗位職責(zé)： 客戶接待與咨詢：接待到店客戶，提供專業(yè)的購(gòu)車咨詢服務(wù)，包括車型介紹、配置講解和價(jià)格信息等，以滿足客戶需求并促進(jìn)銷售。 銷售業(yè)務(wù)跟進(jìn)：通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)等渠道與潛在客戶溝通，邀約客戶到店，跟進(jìn)客戶購(gòu)車進(jìn)度，確?？蛻繇樌瓿少?gòu)車流程。 客戶關(guān)系管理：建立和維護(hù)客戶檔案，記錄客戶信息和購(gòu)車需求，定期回訪客戶，以提高客戶滿意度和忠誠(chéng)度。 市場(chǎng)開(kāi)拓與銷售策略執(zhí)行：分析市場(chǎng)趨勢(shì)，收集和反饋市場(chǎng)信息，制定并執(zhí)行銷售策略，以提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和銷售業(yè)績(jī)。 銷售支持與其他職責(zé)：協(xié)助主管完善部門(mén)規(guī)章制度，整理銷售資料和文件，確保銷售數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，同時(shí)完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。

重慶·九龍坡區(qū)·九龍鎮(zhèn)

3月24日 08:21

聶先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘與配置： 制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排以及新員工入職手續(xù)的辦理。 維護(hù)招聘渠道，確保公司的人才需求得到滿足。 培訓(xùn)與發(fā)展： 制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。 協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展建議。 對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，提升員工的崗位技能。 績(jī)效管理： 協(xié)助制定績(jī)效管理制度。 明確績(jī)效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施績(jī)效考核。 收集和統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)，核算績(jī)效工資。 分析績(jī)效考核結(jié)果，為薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等提供依據(jù)。 員工關(guān)系管理： 辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，維護(hù)員工檔案。 處理員工的投訴和糾紛，協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系。 組織開(kāi)展員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。

重慶·九龍坡區(qū)

3月13日 14:18

聶先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘與配置： 制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施。 負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷篩選、面試安排以及新員工入職手續(xù)的辦理。 維護(hù)招聘渠道，確保公司的人才需求得到滿足。 培訓(xùn)與發(fā)展： 制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。 協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機(jī)會(huì)和發(fā)展建議。 對(duì)新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，提升員工的崗位技能。 績(jī)效管理： 協(xié)助制定績(jī)效管理制度。 明確績(jī)效考核指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，組織實(shí)施績(jī)效考核。 收集和統(tǒng)計(jì)考核數(shù)據(jù)，核算績(jī)效工資。 分析績(jī)效考核結(jié)果，為薪酬調(diào)整、晉升、調(diào)崗等提供依據(jù)。 員工關(guān)系管理： 辦理員工入職、離職、調(diào)動(dòng)等手續(xù)，維護(hù)員工檔案。 處理員工的投訴和糾紛，協(xié)調(diào)員工之間的關(guān)系。 組織開(kāi)展員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。

重慶·九龍坡區(qū)

3月10日 16:28

聶先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系