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招聘：人力資源總監(jiān)（節(jié)日福利+各種補(bǔ)貼）薪資：6000-8000元/月崗位職責(zé)：1、合理設(shè)計(jì)公司組織構(gòu)造，對(duì)各類崗位職能進(jìn)展描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃；2、限制入口，把好聘請(qǐng)錄用關(guān)。熟識(shí)人力資源市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，分析人力資源本錢，適度引進(jìn)人才，并遵照崗位要求，將員工支配到適宜崗位，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置；3、了解行業(yè)動(dòng)態(tài)，遵照實(shí)際狀況制定培訓(xùn)打算，對(duì)員工進(jìn)展培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)打算。對(duì)員工進(jìn)展職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工開展供應(yīng)詢問。標(biāo)準(zhǔn)在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工實(shí)力和發(fā)揮員工實(shí)力，改良員工的行為方式，到達(dá)期望標(biāo)準(zhǔn)；4、加強(qiáng)員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)安排、業(yè)務(wù)競(jìng)技、人力開發(fā)等方式標(biāo)準(zhǔn)管理，降低作業(yè)本錢，提高員工效能。通過對(duì)擬晉升員工的德、能、業(yè)、績(jī)深化調(diào)查，綜合分析，對(duì)特殊優(yōu)秀的員工進(jìn)展提升。按工作須要對(duì)崗位適度調(diào)整。對(duì)公司作出特別奉獻(xiàn)的員工進(jìn)展嘉獎(jiǎng)。對(duì)損害公司利益、侵占公司財(cái)產(chǎn)的員工進(jìn)展懲罰、辭退；5、制定員工效能評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行人員考核管理。通過考勤打卡、工作狀況、獎(jiǎng)懲制度、滿足度調(diào)查等來制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的工作踴躍性，充分發(fā)揮員工的機(jī)靈才智參加公司的管理，提高公司經(jīng)營(yíng)效益；7、經(jīng)費(fèi)審核與限制:依據(jù)財(cái)務(wù)制度審批下級(jí)部門的各項(xiàng)花費(fèi)并確認(rèn)支出的合理性:監(jiān)視并限制下級(jí)部門的支出，并向總經(jīng)理進(jìn)展月報(bào)；8、定期將自己的各項(xiàng)工作及下級(jí)部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報(bào)告，并與總經(jīng)理進(jìn)展信息溝通，同時(shí)將這些信息傳遞到干脆下級(jí);負(fù)責(zé)將公司的政策、原那么、策略等信息，快速、清楚、精確地傳達(dá)給干脆下級(jí)；9、指導(dǎo)、鼓舞、鞭策下級(jí)，使下級(jí)能努力工作:有方法提升下級(jí)的工作效果和工作效率:能為下級(jí)描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。崗位要求：1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；2. 至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；3. 具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力；4. 熟悉人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)，有量化的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。

南陽

12月20日 18:00

先生

立即聯(lián)系

人事總監(jiān)月結(jié)