都昌縣韻乾物流有限公司

招聘：行政事務(wù)處理薪資：3000元以上/月人事管理：負(fù)責(zé)員工招聘，入職，離職，考核，培訓(xùn)等事宜，建立并維護(hù)員工人事檔案。信息管理：負(fù)責(zé)收集，整理，發(fā)布組織內(nèi)部和外部的信息，確保信息的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。文件管理：包括文件歸檔，整理，分類，保密等，確保文件的安全和有限利用。聯(lián)系人：萬(wàn)老師

九江

1月2日 14:44

先生

立即聯(lián)系

招聘：人事經(jīng)理薪資：6000元以上/月3-5年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，40歲以下，統(tǒng)招大專學(xué)歷以上1.？負(fù)責(zé)公司人員招聘工作，制定招聘計(jì)劃與策略，確定招聘渠道，組織實(shí)施招聘活動(dòng)，包括簡(jiǎn)歷篩選、面試、測(cè)評(píng)等環(huán)節(jié)，確保按時(shí)、高質(zhì)量完成招聘任務(wù)，為公司選拔合適人才。2.？?jī)?yōu)化招聘流程與體系，提高招聘效率與質(zhì)量，降低招聘成本。建立人才儲(chǔ)備庫(kù)，對(duì)潛在人才進(jìn)行跟蹤與維護(hù)，為公司持續(xù)發(fā)展提供人才保障。聯(lián)系人：王老師

九江

1月2日 15:31

先生

立即聯(lián)系

招聘人事主管一名深耕高端服裝銷售行業(yè)的人力多年優(yōu)先錄取。職責(zé)：1、根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及預(yù)算，實(shí)時(shí)完成公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃，負(fù)責(zé)公司關(guān)鍵崗位的識(shí)別，制訂年度關(guān)鍵崗位清單；3、制訂公司績(jī)效考核制度，組織實(shí)施績(jī)效考核并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績(jī)效管理體系；4、制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，勝任力分析、崗位評(píng)，制定后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制：任職要求：1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理實(shí)戰(zhàn)工作經(jīng)驗(yàn)。2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累熟悉招聘、績(jī)效、培訓(xùn)模塊，有服裝行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先：3、熟練使用辦公軟件及相關(guān)的'人事管理軟件：4、對(duì)人及組織變化敏感薪資：5000～8000聯(lián)系電話：（同步）工作地址：金融大廈

貴陽(yáng)

12月30日 00:28

先生

立即聯(lián)系

人才發(fā)展項(xiàng)目經(jīng)理1.本科及以上學(xué)歷；2.3-5年以上領(lǐng)導(dǎo)力、管培生項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)與發(fā)展、干部管理體系搭建、TD/OD工作經(jīng)驗(yàn)；3.具有較強(qiáng)的需求挖掘和診斷能力，熟悉人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)并能結(jié)合測(cè)評(píng)工具進(jìn)行需求的診斷和分析；4.優(yōu)秀的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)以及項(xiàng)目操盤管理能力，善于協(xié)調(diào)內(nèi)、外部資源與他人合作達(dá)成結(jié)果；5.系統(tǒng)性和邏輯性好，良好的學(xué)習(xí)能力與自驅(qū)力。6.具備集團(tuán)公司人才發(fā)展的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、扎實(shí)的專業(yè)功底和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。根據(jù)公司發(fā)展需要及人才戰(zhàn)略，深度挖掘核心痛點(diǎn)，并制定有效的管培生、領(lǐng)導(dǎo)力人才管理及發(fā)展體系。包含人才標(biāo)準(zhǔn)、人才管理流程與機(jī)制、人才培養(yǎng)和發(fā)展方案等；持續(xù)優(yōu)化和完善公司的任職發(fā)展體系，并推動(dòng)人才結(jié)構(gòu)與能力配置牽引或符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求；主動(dòng)發(fā)掘培訓(xùn)需求，推薦有效落地方案，開發(fā)培訓(xùn)內(nèi)容和形式滿足需求，并制定有效的落地運(yùn)營(yíng)計(jì)劃；搭建有效的儲(chǔ)備干部賦能、任免體系，為公司快速發(fā)展儲(chǔ)備人才；對(duì)重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行組織、實(shí)施和反饋評(píng)估，并不斷復(fù)盤、總結(jié)提煉方法論并做創(chuàng)新迭代，推進(jìn)公司領(lǐng)導(dǎo)力體系的持續(xù)完善；在團(tuán)隊(duì)內(nèi)進(jìn)行專業(yè)能力的沉淀、方法論的提煉、組織內(nèi)部分享及內(nèi)部轉(zhuǎn)化，帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)人員能力提升；管理團(tuán)隊(duì)并完成上級(jí)交辦的其他工作。（）工作地址:深圳

深圳

12月29日 09:12

先生

立即聯(lián)系