金華市金東區(qū)永庚倉儲服務(wù)部

職位類別：人力資源經(jīng)理招聘人數(shù)：1最低學(xué)歷：本科詳細地點：濟寧市高新區(qū)金宇路50號潤澤集團大樓濟寧華誠康生物科技有限公司216室月薪范圍(元)：8000-15000職位描述1、實施人力資源計劃，落實人才招引目標(biāo)；2、負責(zé)人力資源部門的日常工作；3、組織員工培訓(xùn);4、負責(zé)薪酬設(shè)計、績效考核；5、參與企業(yè)文化建設(shè)；6、處理人力資源問題。

濟寧

12月16日 00:53

先生

立即聯(lián)系

職位類別：人力資源經(jīng)理招聘人數(shù)：3最低學(xué)歷：本科詳細地點：山東省濟寧市任城區(qū)荷花路56號-任城區(qū)城投碧桂園·天繪(荷花路西200米)月薪范圍(元)：4000-6000職位描述1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案；3、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲；4、安排年度總體的培訓(xùn)計劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進行分析；5、與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

濟寧·任城區(qū)

12月14日 00:59

先生

立即聯(lián)系

招聘：人事主管1人崗位職責(zé) 1. 招聘與人才管理：負責(zé)制定招聘計劃，開展招聘工作，包括面試選拔、入職培訓(xùn)等，確保招聘到合適的人才；管理員工的入職、離職、晉升等過程，維護團隊穩(wěn)定。 2. 績效評估和激勵：設(shè)計和管理績效評估體系，確保員工的工作表現(xiàn)得到公正評價，并根據(jù)評估結(jié)果制定激勵措施。 3. 員工關(guān)系管理：處理員工關(guān)系問題，包括員工投訴、糾紛等，確保員工滿意度和忠誠度。 4. 制度建設(shè)和執(zhí)行：參與制定和完善公司人力資源相關(guān)制度和流程，并監(jiān)督執(zhí)行。任職要求 1. 教育背景：要求本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：具備3-5年及以上人事主管或相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源各個模塊的操作流程。 3. 專業(yè)技能：精通招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利等人力資源核心業(yè)務(wù)；熟悉國家勞動人事法規(guī)政策；熟練掌握辦公軟件和人力資源管理軟件。 4. 個人素質(zhì)：具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊合作精神；責(zé)任心強，能夠承受一定的工作壓力；具有創(chuàng)新思維和解決問題的能力。福利待遇：薪資范圍：5—7k、餐補10元/天；上班時間：8：30—12：00；14：00—18：00；周末雙休；上班地點：龍城大街祥云國際西塔13層（整層）；聯(lián)系電話：趙

太原

12月23日 09:41

先生

立即聯(lián)系

一、工作職責(zé)1.?招聘與配置-根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。-開拓招聘渠道，確保招聘渠道的有效性和多樣性。-組織面試、篩選簡歷，為公司選拔合適的人才。-負責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理和入職培訓(xùn)。2.?培訓(xùn)與發(fā)展-制定公司的培訓(xùn)計劃和人才發(fā)展戰(zhàn)略。-組織開展各類內(nèi)部培訓(xùn)課程，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。-評估培訓(xùn)效果，不斷改進培訓(xùn)方法和內(nèi)容。-關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升和發(fā)展的機會。3.?績效管理-設(shè)計和完善公司的績效管理制度。-組織實施績效考核工作，確?？己说墓?、公正、公開。-分析考核結(jié)果，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等提供依據(jù)。-與各部門負責(zé)人溝通，協(xié)助解決績效考核中出現(xiàn)的問題。4.?薪酬福利管理-制定和完善公司的薪酬福利體系。-進行市場調(diào)研，了解同行業(yè)薪酬水平，確保公司薪酬具有競爭力。-核算員工的薪酬和福利，確保按時準(zhǔn)確發(fā)放。-辦理員工的社保、公積金等福利事項。5.?員工關(guān)系管理-建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工的投訴和糾紛。-組織開展員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。-辦理員工的離職手續(xù)，進行離職面談，了解離職原因。-負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽和管理。二、任職要求1.?教育背景-本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。2.?工作經(jīng)驗-三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。3.?專業(yè)知識-熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程和方法。-掌握國家和地方的勞動法律法規(guī)。4.?能力要求-具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。-有較強的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。-具備良好的分析問題和解決問題的能力。-熟練使用辦公軟件。

武漢·武昌區(qū)

10月2日 20:55

蔡先生

實名

立即聯(lián)系

招聘：行政人事經(jīng)理（寧德總部）薪資：7000元以上/月一、崗位職責(zé)：1、 負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2、 負責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；5、 負責(zé)辦理入職手續(xù)，負責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）7、 制定公司及各個部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實施；8、 對試用期員工進行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；9、 負責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；10、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督和控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；11.、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；12、做聯(lián)系人：蔣老師

寧德

12月4日 09:41

先生

立即聯(lián)系