深圳市楊氏勞務(wù)派遣有限公司

崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等七大模塊的相關(guān)事項(xiàng);2、根據(jù)部門崗位招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計(jì)劃、組織招聘活動(dòng)、完成招聘目標(biāo);3、建立健全公司績(jī)效考核、薪酬福利等管理體系，并組織實(shí)施和督促體系、方案的執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理各種勞資糾紛;5、負(fù)責(zé)了解各部門的需求、暢通公司和員工的雙向溝通，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;6、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)行的行政事務(wù)處理:社保購(gòu)買、組織下午茶和其他團(tuán)建活動(dòng)等;7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。二、任職要求:年齡要求:25-33歲1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，3年及以上該崗位工作經(jīng)驗(yàn);2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等七大模塊的相關(guān)事項(xiàng);2、根據(jù)部門崗位招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計(jì)劃、組織招聘活動(dòng)、完成招聘目標(biāo);3、建立健全公司績(jī)效考核、薪酬福利等管理體系，并組織實(shí)施和督促體系、方案的執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理各種勞資糾紛;5、負(fù)責(zé)了解各部門的需求、暢通公司和員工的雙向溝通，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;6、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)行的行政事務(wù)處理:社保購(gòu)買、組織下午茶和其他團(tuán)建活動(dòng)等;7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等七大模塊的相關(guān)事項(xiàng);2、根據(jù)部門崗位招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計(jì)劃、組織招聘活動(dòng)、完成招聘目標(biāo);3、建立健全公司績(jī)效考核、薪酬福利等管理體系，并組織實(shí)施和督促體系、方案的執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理各種勞資糾紛;5、負(fù)責(zé)了解各部門的需求、暢通公司和員工的雙向溝通，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;6、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)行的行政事務(wù)處理:社保購(gòu)買、組織下午茶和其他團(tuán)建活動(dòng)等;7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。二、任職要求:年齡要求:25-33歲1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，3年及以上該崗位工作經(jīng)驗(yàn);2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等七大模塊的相關(guān)事項(xiàng);2、根據(jù)部門崗位招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計(jì)劃、組織招聘活動(dòng)、完成招聘目標(biāo);3、建立健全公司績(jī)效考核、薪酬福利等管理體系，并組織實(shí)施和督促體系、方案的執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理各種勞資糾紛;5、負(fù)責(zé)了解各部門的需求、暢通公司和員工的雙向溝通，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;6、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)行的行政事務(wù)處理:社保購(gòu)買、組織下午茶和其他團(tuán)建活動(dòng)等;7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。二、任職要求:年齡要求:25-32歲1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，3年及以上該崗位工作經(jīng)驗(yàn);2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待

深圳

9月13日 08:01

熊女士

實(shí)名

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)【崗位介紹】1、作為集團(tuán)高級(jí)儲(chǔ)備干部，協(xié)助中心負(fù)責(zé)人推動(dòng)集團(tuán)人才招聘與配置，搭建部門團(tuán)隊(duì)架構(gòu)；2、全盤掌握中心工作，能出色完成集團(tuán)招聘官角色工作：1）負(fù)責(zé)維護(hù)、拓展招聘渠道，利用有效途徑滿足業(yè)務(wù)部門人員招聘需求；2）統(tǒng)籌分管子公司/區(qū)域招聘工作，做好檢查監(jiān)督，搭建招聘培訓(xùn)體系，提供專業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)，提升招聘官專業(yè)技能；3）對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析、評(píng)估招聘效果，提供可執(zhí)行的改進(jìn)方案；4）參與招聘平臺(tái)搭建和招聘系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作，參與招聘制度和流程的修訂優(yōu)化；3、保質(zhì)保量完成上級(jí)交辦的其他工作；4、轉(zhuǎn)正述職考核通過(guò)的可參與中心日常管理?！九囵B(yǎng)計(jì)劃】1、部分重點(diǎn)能力培養(yǎng)：思維框架能力、全局思維能力、招人選人能力、制度擬定能力、跨部門合作能力、團(tuán)隊(duì)管理能力；2、中心負(fù)責(zé)人與導(dǎo)師雙線帶教，通過(guò)6個(gè)月《職能高儲(chǔ)闖關(guān)表》培養(yǎng)考核，配合各階段針對(duì)性的提升各項(xiàng)能力課程，打造具備綜合能力的管理后備；3、作為集團(tuán)管理培訓(xùn)生，培養(yǎng)考核周期結(jié)束后根據(jù)個(gè)人意向與勝任力，可往意向管理崗位競(jìng)聘發(fā)展，或申請(qǐng)跨部門輪崗培養(yǎng)考核?！竟馑侔l(fā)展】：最快6個(gè)月晉升職能中心負(fù)責(zé)人助理/子公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人，2年晉升職能中心負(fù)責(zé)人/子公司總經(jīng)理/董事長(zhǎng)助理！任職資格1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、能較熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件，有數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)的優(yōu)先；3、性格積極坦誠(chéng)，談吐舉止大方得體，邏輯思路清晰，有良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；4、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)明確，事業(yè)心強(qiáng)，能主動(dòng)鉆研、學(xué)習(xí)；5、有悟性，具有一定的統(tǒng)籌組織能力和管理潛力。薪資待遇薪資待遇1、薪酬福利有競(jìng)爭(zhēng)力深圳：統(tǒng)招本科生轉(zhuǎn)正月薪9500元起（985院校10000元起），碩士研究生轉(zhuǎn)正11000元起（985院校12000元起）一年14薪，包含12月薪+1個(gè)月年終獎(jiǎng)+年度績(jī)效獎(jiǎng)，其中年度績(jī)效獎(jiǎng)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)效益、個(gè)人年度績(jī)效綜合評(píng)定，績(jī)優(yōu)者可超過(guò)1個(gè)月。另額外享有職能高儲(chǔ)專項(xiàng)津貼1000/2000/3000元/月、住宿補(bǔ)貼1000元/月，享有期限為3個(gè)月、高額業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、伯樂(lè)獎(jiǎng)等。具體面議，每年至少1次晉級(jí)加薪機(jī)會(huì)！2、其他福利畢業(yè)當(dāng)年或畢業(yè)一年內(nèi)的大學(xué)生可免傭租房五險(xiǎn)一金、節(jié)日大禮包、授課獎(jiǎng)、仁杰獎(jiǎng)、樂(lè)助金政策應(yīng)屆畢業(yè)生到崗報(bào)到時(shí)可按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷一次來(lái)程路費(fèi)豐富多彩的員工文體活動(dòng)、國(guó)內(nèi)精品游、國(guó)外豪華游除了常規(guī)的帶薪假外，公司推出員工特享12項(xiàng)福利假期，比如每個(gè)月可享有1次“說(shuō)走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經(jīng)假、親子日、家長(zhǎng)假、體檢假等多個(gè)福利假期。3、培訓(xùn)及晉升機(jī)制完善擁有成熟的線上線下一體化培訓(xùn)體系，每年投入2億培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，1000+培訓(xùn)、2000+豐富課程、3000+培訓(xùn)講師，更有一對(duì)一導(dǎo)師帶教、特種兵闖關(guān)考核、專屬“星火計(jì)劃”人才工程，助力更快成長(zhǎng)！明確的晉級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)和后備培養(yǎng)機(jī)制，幫助下屬晉級(jí)是考核上級(jí)的重要指標(biāo)；晉升通道暢通無(wú)阻，支持縱向、橫向多維度發(fā)展，專業(yè)方向最高可晉級(jí)為置業(yè)總裁，管理方向最高可晉升為營(yíng)銷總裁！4、團(tuán)隊(duì)特色集團(tuán)化企業(yè)，學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)，開放型文化，年輕化團(tuán)隊(duì)，職業(yè)化風(fēng)貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽(yáng)光透明，簡(jiǎn)單真誠(chéng)，優(yōu)秀雇主歡迎您！

深圳·福田區(qū)

9月3日 14:56

黃女士

實(shí)名

立即聯(lián)系

負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目醫(yī)院醫(yī)療輔助人員管理（駐點(diǎn)深圳、廣州、珠海），有人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。男女不限，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，年齡25-35周歲，溝通能力強(qiáng)，有親和力。購(gòu)買五險(xiǎn)，其他待遇面議

深圳·福田區(qū)

10月22日 13:36

王先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

招聘：招聘管理師/主管薪資：12000元以上/月主要職責(zé)：-協(xié)助制定和執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃，確保招聘工作按照既定目標(biāo)順利開展；-負(fù)責(zé)招聘需求的分析，協(xié)助制定招聘策略，為公司提供招聘需求預(yù)測(cè)和建議；-指導(dǎo)和協(xié)調(diào)公司內(nèi)外部資源，確保招聘活動(dòng)的順利進(jìn)行；-協(xié)助公司招聘活動(dòng)的管理和監(jiān)督，確保招聘活動(dòng)的合規(guī)性和高效性；-協(xié)助部門收集和整理招聘數(shù)據(jù)，為公司提供招聘效果評(píng)估報(bào)告；-根據(jù)公司實(shí)際情況，對(duì)招聘制度、流程和方法進(jìn)行優(yōu)化和調(diào)整。職位要求：-大專及以上學(xué)歷，3年及以上招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有制造行業(yè)背景，有新能源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；-有負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理一線崗位招聘團(tuán)隊(duì)，招聘渠道開發(fā)維護(hù)、三方供應(yīng)商引進(jìn)維護(hù)優(yōu)先考慮；-有獨(dú)立負(fù)責(zé)人力資源工作項(xiàng)目經(jīng)歷優(yōu)先考聯(lián)系人：劉老師

深圳

11月1日 13:20

先生

立即聯(lián)系