蘇州佳榮五金加工有限公司

深圳光明人事總監(jiān)（制造業(yè)/大小周/25-30K/月）崗位職責：1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源工作規(guī)劃，建立和完善公司招聘體系及優(yōu)化人力資源管理制度與招聘流程；2、協(xié)助設置薪酬績效考核標準、崗位設置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設；3、負責執(zhí)行招聘全流程工作（崗位需求分析、招聘渠道開拓、簡歷篩選、面試、錄用管理產(chǎn)）；4、負責培訓需求調(diào)研、組織策劃協(xié)調(diào)培訓和結果評估；5、負責考勤管理、薪資核算、人力成本控制，完善薪酬標準體系和設計完善績效管理工作；6、負責勞動關系管理和解決勞動爭議7、負責人力資源相關手續(xù)的辦理和維護。任職要求：1、本科及以上學歷，45歲以內(nèi)，有大型制造業(yè)板塊經(jīng)驗，實干經(jīng)驗豐富；2、大型制造業(yè)公司人事全盤管理工作經(jīng)驗者，有從0-1搭建人力資源體系；3、3年以上團隊管理工作經(jīng)驗；4、具備出色的管理能力，善于溝通、組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力和服務意識。聯(lián)系人：林小姐（）

深圳·光明區(qū)

10月31日 09:28

先生

立即聯(lián)系

1、根據(jù)各部門用人需求，協(xié)助落實人力資源招聘計劃，開展具體的招聘業(yè)務工作，為企業(yè)的良性發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展尋找合適的人才，完成簡歷篩選和初面；2、開發(fā)、管理和維護各類線上、線下招聘渠道，進行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；3、根據(jù)業(yè)務部門需求統(tǒng)籌開展各類人才發(fā)展項目，包括但不限于人才入職，試用期管理跟蹤訪談等工作；4、員工的培訓跟蹤及入職后人員維護；6、協(xié)助員工檔案管理及人員信息更新維護工作；7、培訓新員工公司工作系統(tǒng)及客戶維護等8、上級交代的其他工作，協(xié)助銷售。

重慶·沙坪壩區(qū)

9月13日 16:30

吳先生

實名

立即聯(lián)系

培訓管理專業(yè)人力資源/心理學/教育學、3年以上培訓經(jīng)驗、有在保險公司工作經(jīng)歷者。修訂并完善培訓管理制度，監(jiān)督并協(xié)助各部門執(zhí)行培訓制度，提升培訓管理在企業(yè)人才梯隊建設中的作用，改善組織及個人的工作效率與效果。薪資福利:月薪8k-12k，提供食宿、五險、帶薪年假，節(jié)假日福利等負責公司培訓的組織、實施與教學支援工作；負責員工培訓后的考核、追蹤、評估管理工作；按季度分析培訓實施情況，撰寫培訓評估報告，對其中產(chǎn)生的關鍵性問題提出解決方案，保證培訓目標的實現(xiàn)；制定年度培訓預算，進行管控。拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，結合企業(yè)發(fā)展與需求開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案；與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓機構為公司提供培訓服務；管理、添購各種培訓所需要的物資物料、教學設備并做好維護保養(yǎng)工作。企業(yè)文化宣貫方案的制定、實施及持續(xù)落地；策劃企業(yè)文化活動，提升員工自豪感與歸屬感，營造企業(yè)“家”文化。工作地址:平房區(qū)渤海路39號（有地鐵）

哈爾濱·平房區(qū)

10月25日 21:13

先生

立即聯(lián)系

【招聘薪酬績效經(jīng)理1名】集團化公司，成立約25年，新材料產(chǎn)研銷一體化、主板上市公司，目前上海公司2000人；坐標近上海嘉定南翔。招聘薪酬績效經(jīng)理1名，匯報人事總監(jiān)，帶2人。要求:本科，績效擅長，有績效實操+實施經(jīng)驗，其他可議。8:30-17:00，做五休二、不加班。設置薪資25-30k，其他面議，能即時到崗者優(yōu)先！有意向的朋友聯(lián)系：Aimee（同）。

上?！ぜ味▍^(qū)

10月12日 18:31

先生

立即聯(lián)系

招聘：人力資源總監(jiān)薪資：面議1.負責制訂集團公司薪資管理辦法，并組織實施。2.負責分析、改進薪酬管理辦法。3.負責制定集團公司培訓制度和計劃。4.組織實施相關層級的培訓，并對培訓結果進行匯總分析。5.負責制訂集團公司績效考核管理辦法，組織開展績效考核工作。6.負責匯總、分析績效考核，不斷完善考核方法。7.做好招聘員工勞務合同及協(xié)議的解釋工作。8.完成公司領導交辦的其他工作。

吐魯番

10月30日 03:30

先生

立即聯(lián)系