深圳市清凌科技有限公司

崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等七大模塊的相關(guān)事項(xiàng);2、根據(jù)部門(mén)崗位招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計(jì)劃、組織招聘活動(dòng)、完成招聘目標(biāo);3、建立健全公司績(jī)效考核、薪酬福利等管理體系，并組織實(shí)施和督促體系、方案的執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理各種勞資糾紛;5、負(fù)責(zé)了解各部門(mén)的需求、暢通公司和員工的雙向溝通，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;6、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)行的行政事務(wù)處理:社保購(gòu)買(mǎi)、組織下午茶和其他團(tuán)建活動(dòng)等;7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。二、任職要求:年齡要求:25-33歲1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，3年及以上該崗位工作經(jīng)驗(yàn);2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等七大模塊的相關(guān)事項(xiàng);2、根據(jù)部門(mén)崗位招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計(jì)劃、組織招聘活動(dòng)、完成招聘目標(biāo);3、建立健全公司績(jī)效考核、薪酬福利等管理體系，并組織實(shí)施和督促體系、方案的執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理各種勞資糾紛;5、負(fù)責(zé)了解各部門(mén)的需求、暢通公司和員工的雙向溝通，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;6、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)行的行政事務(wù)處理:社保購(gòu)買(mǎi)、組織下午茶和其他團(tuán)建活動(dòng)等;7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等七大模塊的相關(guān)事項(xiàng);2、根據(jù)部門(mén)崗位招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計(jì)劃、組織招聘活動(dòng)、完成招聘目標(biāo);3、建立健全公司績(jī)效考核、薪酬福利等管理體系，并組織實(shí)施和督促體系、方案的執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理各種勞資糾紛;5、負(fù)責(zé)了解各部門(mén)的需求、暢通公司和員工的雙向溝通，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;6、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)行的行政事務(wù)處理:社保購(gòu)買(mǎi)、組織下午茶和其他團(tuán)建活動(dòng)等;7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。二、任職要求:年齡要求:25-33歲1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，3年及以上該崗位工作經(jīng)驗(yàn);2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)與實(shí)施、績(jī)效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等七大模塊的相關(guān)事項(xiàng);2、根據(jù)部門(mén)崗位招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計(jì)劃、組織招聘活動(dòng)、完成招聘目標(biāo);3、建立健全公司績(jī)效考核、薪酬福利等管理體系，并組織實(shí)施和督促體系、方案的執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理各種勞資糾紛;5、負(fù)責(zé)了解各部門(mén)的需求、暢通公司和員工的雙向溝通，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;6、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)行的行政事務(wù)處理:社保購(gòu)買(mǎi)、組織下午茶和其他團(tuán)建活動(dòng)等;7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。二、任職要求:年齡要求:25-32歲1、人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，3年及以上該崗位工作經(jīng)驗(yàn);2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績(jī)效考核、崗位培訓(xùn)、福利待

深圳

9月13日 08:01

熊女士

實(shí)名

立即聯(lián)系

負(fù)責(zé)公司項(xiàng)目醫(yī)院醫(yī)療輔助人員管理（駐點(diǎn)深圳、廣州、珠海），有人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。男女不限，大專(zhuān)或以上學(xué)歷，年齡25-35周歲，溝通能力強(qiáng)，有親和力。購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)，其他待遇面議

深圳·福田區(qū)

10月22日 13:36

王先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

人事主管招聘:要求負(fù)責(zé)制定公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。這包括考勤管理、招聘計(jì)劃、員工培訓(xùn)、薪酬福利管理、績(jī)效考核、安監(jiān)等。工資:8-10K。

深圳

9月2日 11:34

曾女士

實(shí)名

立即聯(lián)系

薪資：新能源領(lǐng)域獵頭項(xiàng)目經(jīng)理職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶(hù)需求分析、調(diào)研、開(kāi)發(fā)、促成合作；2、完善候選人信息，進(jìn)而輔助搭建，管理和維護(hù)公司人才數(shù)據(jù)庫(kù)；3、了解客戶(hù)人才畫(huà)像，制定尋訪方案并組織團(tuán)隊(duì)尋訪及行業(yè)mapping；4、負(fù)責(zé)獵頭全流程的項(xiàng)目管理及具體操作，包括：推薦、面試、Offer、候選人離/入職管理；5、根據(jù)公司戰(zhàn)略部署，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成月、季、年度業(yè)績(jī)目標(biāo)；6、團(tuán)隊(duì)人員招聘及管理，制定培訓(xùn)和團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)規(guī)劃。<br>任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，有三年及以上的獵頭（AC/RC）、HR(招聘方向)工作經(jīng)驗(yàn)，或者有電力新能源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者更優(yōu)；2、有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)、客戶(hù)開(kāi)發(fā)和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；3、具備良好的溝通能力、談判能力、項(xiàng)目對(duì)接能力，能夠沉著應(yīng)對(duì)變化，實(shí)現(xiàn)交付。

深圳

10月25日 21:11

先生

立即聯(lián)系