漣源市世民石材加工有限公司

招聘與配置?：協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門制訂人力資源需求計(jì)劃，掌握和控制人力資源總量，制定員工招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄用新員工。?培訓(xùn)與開發(fā)?：根據(jù)企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的引進(jìn)、培訓(xùn)與開發(fā)，建立多層次的管理培訓(xùn)體系，及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。?績(jī)效管理?：制定合理的績(jī)效考核方案，組織實(shí)施、監(jiān)督、指導(dǎo)各部門績(jī)效考核工作，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行員工職務(wù)調(diào)整、薪資變動(dòng)、培訓(xùn)開發(fā)。?薪資管理?：協(xié)助制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與福利管理體系，組織做好薪酬調(diào)查工作，及時(shí)掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格情況和同行業(yè)薪酬福利水平，制定合理的薪酬、福利管理辦法和實(shí)施方案。?勞動(dòng)關(guān)系管理?：組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本，組織做好員工勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽事宜，受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)妥善解決相關(guān)問題。?日常事務(wù)管理?：組織做好員工的考勤、考核、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)罰與辭退等日常事務(wù)工作，接觸各級(jí)員工，積極溝通，了解其思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。為了有效履行這些職責(zé)，人力資源經(jīng)理需要具備以下能力：?戰(zhàn)略思維?：能夠根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，提出合理建議。?溝通協(xié)調(diào)能力?：能夠與各部門有效溝通，協(xié)調(diào)解決人力資源管理中的問題。?專業(yè)知識(shí)?：具備人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)等方面的專業(yè)知識(shí)，能夠處理復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系問題。?領(lǐng)導(dǎo)力?：能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬，提升團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效。

婁底·新化縣

9月24日 13:17

黎先生

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立即聯(lián)系

招聘與配置?：協(xié)調(diào)、指導(dǎo)各部門制訂人力資源需求計(jì)劃，掌握和控制人力資源總量，制定員工招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘面試、復(fù)試工作，擇優(yōu)錄用新員工。?培訓(xùn)與開發(fā)?：根據(jù)企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)人力資源的引進(jìn)、培訓(xùn)與開發(fā)，建立多層次的管理培訓(xùn)體系，及時(shí)對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。?績(jī)效管理?：制定合理的績(jī)效考核方案，組織實(shí)施、監(jiān)督、指導(dǎo)各部門績(jī)效考核工作，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行員工職務(wù)調(diào)整、薪資變動(dòng)、培訓(xùn)開發(fā)。?薪資管理?：協(xié)助制定具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與福利管理體系，組織做好薪酬調(diào)查工作，及時(shí)掌握勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格情況和同行業(yè)薪酬福利水平，制定合理的薪酬、福利管理辦法和實(shí)施方案。?勞動(dòng)關(guān)系管理?：組織制定企業(yè)統(tǒng)一的勞動(dòng)合同文本，組織做好員工勞動(dòng)合同簽訂與續(xù)簽事宜，受理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議，及時(shí)妥善解決相關(guān)問題。?日常事務(wù)管理?：組織做好員工的考勤、考核、調(diào)動(dòng)、晉升、獎(jiǎng)罰與辭退等日常事務(wù)工作，接觸各級(jí)員工，積極溝通，了解其思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。為了有效履行這些職責(zé)，人力資源經(jīng)理需要具備以下能力：?戰(zhàn)略思維?：能夠根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，提出合理建議。?溝通協(xié)調(diào)能力?：能夠與各部門有效溝通，協(xié)調(diào)解決人力資源管理中的問題。?專業(yè)知識(shí)?：具備人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)等方面的專業(yè)知識(shí)，能夠處理復(fù)雜的勞動(dòng)關(guān)系問題。?領(lǐng)導(dǎo)力?：能夠指導(dǎo)和培訓(xùn)下屬，提升團(tuán)隊(duì)的整體績(jī)效。

婁底·新化縣

9月24日 13:18

黎先生

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人力資源各級(jí)崗位15年老牌人力集團(tuán)，旗下：人員招聘，人員外包，派遣，靈活用工，保險(xiǎn)代理，項(xiàng)目外包，培訓(xùn)，信息化建設(shè)資質(zhì)齊全，產(chǎn)品完整，期待有志之士加入我們：2024?最新招聘簡(jiǎn)章（部分崗位可以接受兼職）崗位?1：人力資源和商保業(yè)務(wù)城市負(fù)責(zé)人【崗位職責(zé)】1、按照公司戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)，負(fù)責(zé)本地區(qū)人員招聘、人員外包派遣、靈活用工、商業(yè)保險(xiǎn)、培訓(xùn)等業(yè)務(wù)開拓工作2、維護(hù)好本地區(qū)現(xiàn)有客戶，配合交付團(tuán)隊(duì)完成企業(yè)用工需求；3、對(duì)接，開拓本區(qū)域政府、高校資源，完成每季度任務(wù)目標(biāo)【崗位要求】1、想賺錢，愛崗敬業(yè)，人品正，價(jià)值觀好，清楚有所不為；2、能夠承受銷售工作壓力，擁有?HR，高校，政府三年以上工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先【薪資待遇】1.工資?10000-30000+業(yè)務(wù)提成+年終分紅2.入職繳納六險(xiǎn)一金，全國(guó)就近安排工作地址，工作時(shí)間自由靈活3.每年固定?2?次旅游，家屬本人員工福利體檢，所有假日正常休假，每個(gè)專職培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升業(yè)務(wù)能力崗位?2:???人事行政經(jīng)理（南昌、上海、鷹潭、新余、淮南）工作內(nèi)容：內(nèi)部員工的員工關(guān)系，績(jī)效，培訓(xùn)管理工作崗位?3.?????培訓(xùn)經(jīng)理（南昌、上海）工作內(nèi)容：內(nèi)部員工的培訓(xùn)體系搭建，執(zhí)行崗位?4.?????政策研究員（南昌、上海）工作內(nèi)容：研究全國(guó)對(duì)于人力資源崗位，高新企業(yè)，專精特效企業(yè)，高校實(shí)習(xí)就業(yè)政策，對(duì)接政府，園區(qū)把政策落實(shí)到地崗位?5.?????財(cái)務(wù)總監(jiān)（南昌、上海）工作內(nèi)容：帶領(lǐng)財(cái)務(wù)部全員：完成集團(tuán)人力資源公司，保險(xiǎn)代理公司，物流公司，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)賬目處理崗位?6.?????企劃經(jīng)理（南昌、上海）崗位內(nèi)容：通過各種方式提升集團(tuán)品牌知名度，對(duì)接政府相關(guān)部門做好政策解析崗位?7.?????總經(jīng)理助理（南昌、上海）崗位內(nèi)容：協(xié)助總經(jīng)理開拓人力資源，靈活用工，培訓(xùn)，商業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)崗位?8.?????獵頭顧問崗位內(nèi)容：為銀行保險(xiǎn)互聯(lián)網(wǎng)政府企業(yè)招聘人才崗位?9.?????人事招聘經(jīng)理崗位內(nèi)容：帶領(lǐng)交付團(tuán)隊(duì)，為合作企業(yè)完成人員招聘，面試，入職全流程薪資福利：基本工資?5000-8000+項(xiàng)目獎(jiǎng)金（基本工資因能力而定）崗位?10.?????大客戶銷售經(jīng)理崗位內(nèi)容：協(xié)助總部開拓本地區(qū)政府，央企，國(guó)企，大型外資，民營(yíng)企業(yè)人力資源，靈活用工，商業(yè)保險(xiǎn)，培訓(xùn)等業(yè)務(wù)薪資福利：基本工資?10000-30000+提成+年底分紅崗位?11.?????人事招聘專員崗位內(nèi)容：通過站，學(xué)校，新媒體為合作央企，國(guó)企招聘員工，完成從簡(jiǎn)歷篩選，接待面試，初面，入職全流程以下工作地址就近分配：南昌，上海，南京，蘇州，無錫，常州，杭州，寧波，合肥，長(zhǎng)沙，武漢，成都，重慶，南寧，西安廣州，深圳，北京，天津，石家莊，鄭州

南昌·青山湖區(qū)

9月5日 13:59

黃先生

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