重慶俞峰物資回收有限公司

招聘：人力資源總監(jiān)（節(jié)日福利+各種補(bǔ)貼）薪資：6000-8000元/月崗位職責(zé)：1、合理設(shè)計公司組織構(gòu)造，對各類崗位職能進(jìn)展描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃；2、限制入口，把好聘請錄用關(guān)。熟識人力資源市場動態(tài)，分析人力資源本錢，適度引進(jìn)人才，并遵照崗位要求，將員工支配到適宜崗位，實(shí)現(xiàn)人力資源合理配置；3、了解行業(yè)動態(tài)，遵照實(shí)際狀況制定培訓(xùn)打算，對員工進(jìn)展培訓(xùn)開發(fā)。定期擬定待培訓(xùn)名單，制定并實(shí)施培訓(xùn)開發(fā)打算。對員工進(jìn)展職業(yè)技能和職業(yè)品質(zhì)培訓(xùn)，為員工開展供應(yīng)詢問。標(biāo)準(zhǔn)在職培訓(xùn)開發(fā)指導(dǎo)，通過培訓(xùn)開發(fā)來提高員工實(shí)力和發(fā)揮員工實(shí)力，改良員工的行為方式，到達(dá)期望標(biāo)準(zhǔn)；4、加強(qiáng)員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實(shí)行崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、任務(wù)安排、業(yè)務(wù)競技、人力開發(fā)等方式標(biāo)準(zhǔn)管理，降低作業(yè)本錢，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業(yè)、績深化調(diào)查，綜合分析，對特殊優(yōu)秀的員工進(jìn)展提升。按工作須要對崗位適度調(diào)整。對公司作出特別奉獻(xiàn)的員工進(jìn)展嘉獎。對損害公司利益、侵占公司財產(chǎn)的員工進(jìn)展懲罰、辭退；5、制定員工效能評估標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行人員考核管理。通過考勤打卡、工作狀況、獎懲制度、滿足度調(diào)查等來制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)，提高員工的工作踴躍性，充分發(fā)揮員工的機(jī)靈才智參加公司的管理，提高公司經(jīng)營效益；7、經(jīng)費(fèi)審核與限制:依據(jù)財務(wù)制度審批下級部門的各項(xiàng)花費(fèi)并確認(rèn)支出的合理性:監(jiān)視并限制下級部門的支出，并向總經(jīng)理進(jìn)展月報；8、定期將自己的各項(xiàng)工作及下級部門工作以書面的形式向總經(jīng)理報告，并與總經(jīng)理進(jìn)展信息溝通，同時將這些信息傳遞到干脆下級;負(fù)責(zé)將公司的政策、原那么、策略等信息，快速、清楚、精確地傳達(dá)給干脆下級；9、指導(dǎo)、鼓舞、鞭策下級，使下級能努力工作:有方法提升下級的工作效果和工作效率:能為下級描繪公司的戰(zhàn)略意圖和遠(yuǎn)大前景。崗位要求：1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景；2. 至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗(yàn)；3. 具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和團(tuán)隊合作能力；4. 熟悉人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)，有量化的人力資源數(shù)據(jù)分析能力。

南陽

12月20日 18:00

先生

立即聯(lián)系

職位類別：人事總監(jiān)招聘人數(shù)：2最低學(xué)歷：學(xué)歷不限工作經(jīng)驗(yàn)：不限詳細(xì)地點(diǎn)：山東省濰坊市諸城市皇華鎮(zhèn)鎮(zhèn)西工業(yè)園宏邦路8號月薪范圍(元)：7000-4500

濰坊·諸城市

12月16日 17:37

先生

立即聯(lián)系

職位類別：人事總監(jiān)招聘人數(shù)：1最低學(xué)歷：學(xué)歷不限工作經(jīng)驗(yàn)：不限詳細(xì)地點(diǎn)：山東省濰坊市諸城市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)鋼材市場A區(qū)五排四號月薪范圍(元)：7000-5000

濰坊·諸城市

12月16日 17:48

先生

立即聯(lián)系

招聘：人力資源經(jīng)理/總監(jiān)薪資：15001-20000元/月職位描述1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，合理配置部門與崗位，建立建全人力資源管理制度；2、負(fù)責(zé)公司招聘管理工作，滿足公司的用人需求；3、負(fù)責(zé)公司薪酬與績效管理工作，確保公司員工的激勵機(jī)制有效開展；4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)管理工作，確保年度培訓(xùn)目標(biāo)有效達(dá)成；5、督導(dǎo)員工關(guān)系管理，負(fù)責(zé)人事日常工作的開展，提升員工凝聚力與歸屬感；6、、執(zhí)行公司內(nèi)外部體系標(biāo)準(zhǔn)，主導(dǎo)相關(guān)體系認(rèn)證、審核及日常跟進(jìn)；7、負(fù)責(zé)公司大型活動的統(tǒng)籌規(guī)劃；任職要求:1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科學(xué)歷，且在中大型制造業(yè)有3年及以上人力資源經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗(yàn);2、熟悉勞動用工相關(guān)法律法規(guī);3、具備先進(jìn)的管理理念，勇于創(chuàng)新，敢于突破，雷厲風(fēng)行;4、有寫作功底;5、善于溝通交流，總結(jié)歸納。

南寧

12月28日 17:41

先生

立即聯(lián)系