高明尼教附近周結(jié)月結(jié)
200-300元/天高明附近,大量招周結(jié)月結(jié),小時工,長期工(偶爾有日結(jié)) 孔堂7天臨時工 焊工37塊一個小時 普工20塊一個小時 班次:長白班,包吃不包住。 離職人走賬清
佛山
7月25日 12:47廣東佛山長白班焊工,周結(jié),長期
面議長白班焊工,周結(jié),長期工,臨時工
佛山
7月25日 09:08日結(jié)周結(jié)包吃住200+
200-300元/天焊工,普工,小時工,長期工,臨時工,都有
佛山
7月17日 10:55高明尼教附近大量招臨時工長期工
6000-9000元/月高明附近工廠,臨時工,周結(jié),月結(jié),長期工
佛山
7月16日 20:37長春南關(guān)區(qū)1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源計劃;2
4000-5000元/月1、協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源計劃;2、協(xié)助上級修訂公司相關(guān)人力行政管理制度;3、傳達人力資源管理政策,方向以及實施方法,并收集反饋信息,進行分析;4、負(fù)責(zé)建立規(guī)范化管理制度、人員檔案的建立、健全與完善,5、負(fù)責(zé)招聘、績效、培訓(xùn)、員工關(guān)系、薪酬福利等模塊工作的開展,6、負(fù)責(zé)管理公司行政事務(wù)7、固定資產(chǎn)盤點各種合同整理等行政人事類相關(guān)工作。會電腦會wps年齡35歲以下一經(jīng)上崗試用期一個月
長春·南關(guān)區(qū)
10月17日 10:53有管理企業(yè)員工經(jīng)驗的優(yōu)先,男女
面議上8下5,有管理企業(yè)員工經(jīng)驗的男女皆可40歲以下有責(zé)任心,有溝通能力
常州·武進區(qū)
9月25日 09:53鄭州中原區(qū)人事行政經(jīng)理/總監(jiān)1、本科及以上學(xué)歷,5年以上同崗位工作經(jīng)驗
8000-10000元/月人事行政經(jīng)理/總監(jiān)1、本科及以上學(xué)歷,5年以上同崗位工作經(jīng)驗;2、熟悉人力資源六大模塊工作內(nèi)容及流程,做過制度體系搭建;3、較強的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)及溝通能力,較強的分析、解決問題能力。1、負(fù)責(zé)公司制度體系搭建或優(yōu)化,以及落地執(zhí)行;2、重點負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、績效考核及勞動關(guān)系處理等;3、負(fù)責(zé)員工與公司的勞動糾紛或爭議的調(diào)查、處理等;4、負(fù)責(zé)公司集體活動的組織、企業(yè)文化建設(shè)等。薪資福利:8000元-10000元工作地址:鄭州市高新區(qū)科學(xué)大道銀蘭路美立方園區(qū)
鄭州·中原區(qū)
9月21日 11:04茂名急招人事經(jīng)理主管
2500-5000元/月大型招募會10月26號(即明天)下午3點20分,在壹方城寫字樓6樓舉辦大型招聘會,到場都有洗衣液贈送,崗位:1.人力資源專員,2.理財規(guī)劃師,3籌備主管。要求:25-55歲,高中以上學(xué)歷,上進心強,底薪:2500千-3000千-5000不等有需要參加招募會了解請,聯(lián)系方式(何)同步
茂名
10月25日 20:27唐山古冶區(qū)急招人事經(jīng)理主管
4000-5000元/月北京華易通科技有限公司唐山分公司1、招聘崗位:人力資源主管招聘人數(shù):1薪資待遇:4-5K,雙休崗位要求:1.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,做好人力資源制度的起草和簽批,保證各項制度的執(zhí)行和修訂2.建立并完善人事資源管理體系,研究、設(shè)計人事資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)),制定和完善人事資源管理制度3.管理公司各大招聘網(wǎng)站賬號,及時發(fā)布招聘信息,處理招聘網(wǎng)站的簡歷4.通過社招、校招、獵頭等多渠道發(fā)布招聘信息,收集符合職位需求的簡歷、嚴(yán)格篩選簡歷,預(yù)約應(yīng)聘者面試聯(lián)系電話:地址:古冶財富中心8號樓
唐山·古冶區(qū)
10月18日 10:14新鄉(xiāng)新鄉(xiāng)縣急招人事經(jīng)理主管
6000-11000元/月工作內(nèi)容1.發(fā)布與管理招聘信息:根據(jù)公司的人力需求,編寫和發(fā)布招聘廣告,校園招聘渠道的信息更新。2.簡歷篩選與初步面試:接收并篩選求職者的簡歷,進行電話或面對面的初步面試,評估候選人的基本素質(zhì)和崗位匹配度。3.候選人推薦與錄用:協(xié)同部門負(fù)責(zé)人進行復(fù)試安排,并根據(jù)面試結(jié)果向相關(guān)部門推薦合適的候選人,辦理錄用手續(xù)。5.員工入職培訓(xùn):組織新員工的入職引導(dǎo)和培訓(xùn),確保他們快速熟悉公司文化和規(guī)章制度。6.勞動合同簽訂與管理:負(fù)責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽以及解除等流程操作,保證符合勞動法律法規(guī)要求。7.員工溝通與關(guān)懷:定期開展員工訪談,收集員工意見和建議,協(xié)助解決員工問題,加強內(nèi)部溝通與團隊建設(shè)。公司福利:1.五險一金2.國內(nèi)外旅游每年二次3.定期開展各項法律知識、金融知識、財商知識等專業(yè)培訓(xùn)
新鄉(xiāng)·新鄉(xiāng)縣
10月7日 15:27企業(yè)推薦
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