杭州鑫運(yùn)程科技有限公司

1、根據(jù)各部門(mén)用人需求，協(xié)助落實(shí)人力資源招聘計(jì)劃，開(kāi)展具體的招聘業(yè)務(wù)工作，為企業(yè)的良性發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展尋找合適的人才，完成簡(jiǎn)歷篩選和初面；2、開(kāi)發(fā)、管理和維護(hù)各類(lèi)線(xiàn)上、線(xiàn)下招聘渠道，進(jìn)行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門(mén)需求統(tǒng)籌開(kāi)展各類(lèi)人才發(fā)展項(xiàng)目，包括但不限于人才入職，試用期管理跟蹤訪(fǎng)談等工作；4、員工的培訓(xùn)跟蹤及入職后人員維護(hù)；6、協(xié)助員工檔案管理及人員信息更新維護(hù)工作；7、培訓(xùn)新員工公司工作系統(tǒng)及客戶(hù)維護(hù)等8、上級(jí)交代的其他工作，協(xié)助銷(xiāo)售。

重慶·沙坪壩區(qū)

9月13日 16:30

吳先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

河南中沃門(mén)業(yè)^新急聘人力資源總監(jiān)1名，門(mén)窗行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，有餐補(bǔ)，薪資待遇面議，地址：河南省民權(quán)縣雙塔鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)。聯(lián)系：

商丘·民權(quán)縣

10月26日 11:51

先生

立即聯(lián)系

招聘：人事總監(jiān)薪資：3000-50001、工作時(shí)間：7小時(shí)/天，月休8天。國(guó)家法定假期正常休息。2、應(yīng)聘條件：年齡25-40周歲，性別不限，學(xué)歷全日制本科，能熟練使用辦公軟件3、薪資待遇：3600+4、錄用辦法：符合招聘條件的，經(jīng)面試合格即可到崗，具體面議！

鹽城

10月24日 11:06

先生

立即聯(lián)系

培訓(xùn)管理專(zhuān)業(yè)人力資源/心理學(xué)/教育學(xué)、3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、有在保險(xiǎn)公司工作經(jīng)歷者。修訂并完善培訓(xùn)管理制度，監(jiān)督并協(xié)助各部門(mén)執(zhí)行培訓(xùn)制度，提升培訓(xùn)管理在企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)中的作用，改善組織及個(gè)人的工作效率與效果。薪資福利:月薪8k-12k，提供食宿、五險(xiǎn)、帶薪年假，節(jié)假日福利等負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織、實(shí)施與教學(xué)支援工作；負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)后的考核、追蹤、評(píng)估管理工作；按季度分析培訓(xùn)實(shí)施情況，撰寫(xiě)培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告，對(duì)其中產(chǎn)生的關(guān)鍵性問(wèn)題提出解決方案，保證培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；制定年度培訓(xùn)預(yù)算，進(jìn)行管控。拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，結(jié)合企業(yè)發(fā)展與需求開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫(xiě)培訓(xùn)教案；與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)服務(wù)；管理、添購(gòu)各種培訓(xùn)所需要的物資物料、教學(xué)設(shè)備并做好維護(hù)保養(yǎng)工作。企業(yè)文化宣貫方案的制定、實(shí)施及持續(xù)落地；策劃企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工自豪感與歸屬感，營(yíng)造企業(yè)“家”文化。工作地址:平房區(qū)渤海路39號(hào)（有地鐵）

哈爾濱·平房區(qū)

10月25日 21:13

先生

立即聯(lián)系

招聘：集團(tuán)人力副總監(jiān)（偏大宗交易），要求：具備大宗交易、跨境貿(mào)易公司從業(yè)背景的，能快速組建團(tuán)隊(duì)，籌備團(tuán)隊(duì)，組織發(fā)展等能力。，能接受短期出差，工作地點(diǎn)：北京聯(lián)系方式：（中介勿擾）

北京

10月14日 09:41

先生

立即聯(lián)系

招聘：人力資源總監(jiān)薪資：面議1.負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)公司薪資管理辦法，并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)分析、改進(jìn)薪酬管理辦法。3.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司培訓(xùn)制度和計(jì)劃。4.組織實(shí)施相關(guān)層級(jí)的培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行匯總分析。5.負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)公司績(jī)效考核管理辦法，組織開(kāi)展績(jī)效考核工作。6.負(fù)責(zé)匯總、分析績(jī)效考核，不斷完善考核方法。7.做好招聘員工勞務(wù)合同及協(xié)議的解釋工作。8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

吐魯番

10月30日 03:30

先生

立即聯(lián)系