九途新能源

1.?根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，制定招聘計(jì)劃并執(zhí)行，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、面試安排等，確保招聘任務(wù)按時(shí)完成。2.?拓展和維護(hù)招聘渠道，如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘、獵頭合作等，保障人才來源的多樣性與穩(wěn)定性。3.?進(jìn)行候選人背景調(diào)查，核實(shí)相關(guān)信息，為用人部門提供準(zhǔn)確的參考依據(jù)，確保入職人員的質(zhì)量與誠(chéng)信度。4.?協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)，跟進(jìn)培訓(xùn)效果反饋，幫助新員工快速融入公司文化與工作環(huán)境，提升員工的歸屬感與工作效率。5.?參與公司人力資源管理的其他相關(guān)工作，如員工關(guān)系維護(hù)、績(jī)效管理輔助等，為公司人力資源管理體系的完善提供支持與建議。1.??？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.?具有[X]年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程與各種招聘渠道的運(yùn)用。3.?具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層次的人員進(jìn)行有效的溝通與協(xié)作。4.?熟練使用辦公軟件，如Word、Excel、PowerPoint等，具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠?qū)φ衅笖?shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析，為招聘策略的調(diào)整提供依據(jù)。5.?有較強(qiáng)的責(zé)任心和抗壓能力，能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中應(yīng)對(duì)多任務(wù)處理與緊急任務(wù)的挑戰(zhàn)，確保招聘工作的準(zhǔn)確性與高效性。待遇面議。

西安·雁塔區(qū)·丈八

12月21日 08:01

曹先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

上班時(shí)間：早九晚六，做六休一工作地點(diǎn)：未央?yún)^(qū)常青路地鐵口安徽大廈1606室[工作內(nèi)容]1、給合作的企業(yè)招聘一線職工、辦公室職員2、負(fù)責(zé)對(duì)咨詢工作的求職者做好工作介紹、疑惑解答。年齡要求：20～26[薪資待遇]底薪4500+額外提成+獎(jiǎng)勵(lì)，月基礎(chǔ)薪資5000-6000加工作內(nèi)容簡(jiǎn)單，公司氛圍特別好?。?！

西安·未央?yún)^(qū)

12月23日 15:28

高先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘，文員，人事專員，有無經(jīng)驗(yàn)均可，男女不限，早九晚六，每周單休，高溫假，不定期團(tuán)建，3000加提成工齡工資社保月綜合工資5000+，地鐵二號(hào)線大明宮西地鐵站

西安·未央?yún)^(qū)

10月14日 17:30

陸先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1、利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行招聘2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)，熟練使用網(wǎng)絡(luò)交流工具和各種辦公軟件；3、有較強(qiáng)的溝通能力。4、年齡18~28之間

西安·未央?yún)^(qū)·經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)

10月17日 10:45

王先生

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)人事部門的日常工作2.參與招聘流程，包括篩選簡(jiǎn)歷和安排面試3.協(xié)調(diào)建立和維護(hù)員工關(guān)系，確保團(tuán)隊(duì)和諧任職要求：1.會(huì)電腦，熟練使用辦公軟件，word文檔2.具備出色的溝通技巧和協(xié)調(diào)能力3.能夠高校處理多任務(wù)并保持工作質(zhì)量4.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境薪資待遇：1.底薪5000+提成

西安·新城區(qū)·民樂園

10月31日 15:06

魯先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1.負(fù)責(zé)公司勞務(wù)派遣人員的招聘和管理；2.負(fù)責(zé)公司勞務(wù)資源的開發(fā)和拓展；3.選擇并且維護(hù)招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會(huì)，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；4.負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣人員的面試及入職安排；5.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫和企業(yè)儲(chǔ)備庫，做好簡(jiǎn)歷管理與信息工作。

西安·未央?yún)^(qū)

11月4日 16:41

尚女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系