廠區(qū)叉車工
200-300元/天電叉,廠區(qū)倉庫,箱貨為主,白班,7點半到下午6點左右,包中餐包住宿,要求熟手有證。
武漢·鸚鵡村
6月26日 16:49武漢招人事經(jīng)理主管
面議招聘:人事經(jīng)理薪資:7000元以上/月人力資源管理專業(yè),從事過相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先;3年以上人力資源經(jīng)理職位經(jīng)驗,能力強的優(yōu)先;有過餐飲公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。聯(lián)系人:魏老師
武漢
11月4日 00:37武漢急聘人事經(jīng)理主管
面議招聘:招聘主管薪資:10000元以上/月1、具備獨立開展招聘工作能力,有較好的招聘計劃的實施與執(zhí)行能力;2、開展現(xiàn)有招聘渠道分析及優(yōu)化工作,積極開發(fā)新平臺,提升轉(zhuǎn)化率;3、負責招聘團隊的人員篩選、培養(yǎng)、管理,帶領(lǐng)團隊人員完成項目交付;4、完成領(lǐng)導交代的其他工作。聯(lián)系人:盧老師
武漢
11月2日 02:01武漢招聘人事經(jīng)理主管
面議招聘:人事經(jīng)理薪資:7000元以上/月人力資源管理專業(yè),從事過相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先;3年以上人力資源經(jīng)理職位經(jīng)驗,能力強的優(yōu)先;有過餐飲公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。聯(lián)系人:劉老師
武漢
11月4日 05:52武漢招人事經(jīng)理主管
面議招聘:招聘主管薪資:5000元以上/月1、負責招聘團隊搭建及日常管理;2、負責團隊伙伴的職業(yè)規(guī)劃及協(xié)助成長;3、帶領(lǐng)團隊完成公司布置的每階段招聘任務(wù);4、協(xié)助公司領(lǐng)導完成其他交辦事項。聯(lián)系人:徐老師
武漢
11月3日 15:37武漢招聘人事經(jīng)理主管
5000-7000元/月招聘人事主管,主要負責員工招聘,培訓,考核,工資核算,及公司發(fā)票開具。
武漢
9月14日 12:42人事經(jīng)理招聘
面議一、工作職責1.?招聘與配置-根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求,制定并執(zhí)行招聘計劃。-開拓招聘渠道,確保招聘渠道的有效性和多樣性。-組織面試、篩選簡歷,為公司選拔合適的人才。-負責新員工的入職手續(xù)辦理和入職培訓。2.?培訓與發(fā)展-制定公司的培訓計劃和人才發(fā)展戰(zhàn)略。-組織開展各類內(nèi)部培訓課程,提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。-評估培訓效果,不斷改進培訓方法和內(nèi)容。-關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展,為員工提供晉升和發(fā)展的機會。3.?績效管理-設(shè)計和完善公司的績效管理制度。-組織實施績效考核工作,確??己说墓健⒐?、公開。-分析考核結(jié)果,為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等提供依據(jù)。-與各部門負責人溝通,協(xié)助解決績效考核中出現(xiàn)的問題。4.?薪酬福利管理-制定和完善公司的薪酬福利體系。-進行市場調(diào)研,了解同行業(yè)薪酬水平,確保公司薪酬具有競爭力。-核算員工的薪酬和福利,確保按時準確發(fā)放。-辦理員工的社保、公積金等福利事項。5.?員工關(guān)系管理-建立和維護良好的員工關(guān)系,處理員工的投訴和糾紛。-組織開展員工活動,增強員工的凝聚力和歸屬感。-辦理員工的離職手續(xù),進行離職面談,了解離職原因。-負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽和管理。二、任職要求1.?教育背景-本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。2.?工作經(jīng)驗-三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。3.?專業(yè)知識-熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程和方法。-掌握國家和地方的勞動法律法規(guī)。4.?能力要求-具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。-有較強的組織能力和領(lǐng)導能力。-具備良好的分析問題和解決問題的能力。-熟練使用辦公軟件。
武漢·武昌區(qū)
10月2日 20:55企業(yè)推薦
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