深圳市門匠科技開發(fā)有限公司

負(fù)責(zé)公司項目醫(yī)院醫(yī)療輔助人員管理（駐點深圳、廣州、珠海），有人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。男女不限，大?；蛞陨蠈W(xué)歷，年齡25-35周歲，溝通能力強，有親和力。購買五險，其他待遇面議

深圳·福田區(qū)

10月22日 13:36

王先生

實名

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)【崗位介紹】1、作為集團高級儲備干部，協(xié)助中心負(fù)責(zé)人推動集團人才招聘與配置，搭建部門團隊架構(gòu)；2、全盤掌握中心工作，能出色完成集團招聘官角色工作：1）負(fù)責(zé)維護、拓展招聘渠道，利用有效途徑滿足業(yè)務(wù)部門人員招聘需求；2）統(tǒng)籌分管子公司/區(qū)域招聘工作，做好檢查監(jiān)督，搭建招聘培訓(xùn)體系，提供專業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)，提升招聘官專業(yè)技能；3）對招聘數(shù)據(jù)進行匯總分析、評估招聘效果，提供可執(zhí)行的改進方案；4）參與招聘平臺搭建和招聘系統(tǒng)運營相關(guān)工作，參與招聘制度和流程的修訂優(yōu)化；3、保質(zhì)保量完成上級交辦的其他工作；4、轉(zhuǎn)正述職考核通過的可參與中心日常管理?！九囵B(yǎng)計劃】1、部分重點能力培養(yǎng)：思維框架能力、全局思維能力、招人選人能力、制度擬定能力、跨部門合作能力、團隊管理能力；2、中心負(fù)責(zé)人與導(dǎo)師雙線帶教，通過6個月《職能高儲闖關(guān)表》培養(yǎng)考核，配合各階段針對性的提升各項能力課程，打造具備綜合能力的管理后備；3、作為集團管理培訓(xùn)生，培養(yǎng)考核周期結(jié)束后根據(jù)個人意向與勝任力，可往意向管理崗位競聘發(fā)展，或申請跨部門輪崗培養(yǎng)考核?！竟馑侔l(fā)展】：最快6個月晉升職能中心負(fù)責(zé)人助理/子公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人，2年晉升職能中心負(fù)責(zé)人/子公司總經(jīng)理/董事長助理！任職資格1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、能較熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件，有數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)的優(yōu)先；3、性格積極坦誠，談吐舉止大方得體，邏輯思路清晰，有良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作意識；4、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)明確，事業(yè)心強，能主動鉆研、學(xué)習(xí)；5、有悟性，具有一定的統(tǒng)籌組織能力和管理潛力。薪資待遇薪資待遇1、薪酬福利有競爭力深圳：統(tǒng)招本科生轉(zhuǎn)正月薪9500元起（985院校10000元起），碩士研究生轉(zhuǎn)正11000元起（985院校12000元起）一年14薪，包含12月薪+1個月年終獎+年度績效獎，其中年度績效獎根據(jù)公司年度經(jīng)營效益、個人年度績效綜合評定，績優(yōu)者可超過1個月。另額外享有職能高儲專項津貼1000/2000/3000元/月、住宿補貼1000元/月，享有期限為3個月、高額業(yè)績獎、伯樂獎等。具體面議，每年至少1次晉級加薪機會！2、其他福利畢業(yè)當(dāng)年或畢業(yè)一年內(nèi)的大學(xué)生可免傭租房五險一金、節(jié)日大禮包、授課獎、仁杰獎、樂助金政策應(yīng)屆畢業(yè)生到崗報到時可按公司標(biāo)準(zhǔn)報銷一次來程路費豐富多彩的員工文體活動、國內(nèi)精品游、國外豪華游除了常規(guī)的帶薪假外，公司推出員工特享12項福利假期，比如每個月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經(jīng)假、親子日、家長假、體檢假等多個福利假期。3、培訓(xùn)及晉升機制完善擁有成熟的線上線下一體化培訓(xùn)體系，每年投入2億培訓(xùn)專項經(jīng)費，1000+培訓(xùn)、2000+豐富課程、3000+培訓(xùn)講師，更有一對一導(dǎo)師帶教、特種兵闖關(guān)考核、專屬“星火計劃”人才工程，助力更快成長！明確的晉級晉升標(biāo)準(zhǔn)和后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標(biāo)；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發(fā)展，專業(yè)方向最高可晉級為置業(yè)總裁，管理方向最高可晉升為營銷總裁！4、團隊特色集團化企業(yè)，學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)業(yè)型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業(yè)化風(fēng)貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！

深圳·福田區(qū)

9月3日 14:56

黃女士

實名

立即聯(lián)系

主管：1、參與制定全年目標(biāo)、年度月度計劃及落實執(zhí)行，2、梳理各部門管理制度、崗位職責(zé)、工作流程，3、公司人力成本分析管控、招聘解聘、員工關(guān)系處理。4、根據(jù)全年公司戰(zhàn)略營銷目標(biāo)，員工績效考核、考核內(nèi)容優(yōu)化設(shè)計、執(zhí)行落地、有效推動各部門人員積極性、達成任務(wù)指標(biāo)。5、優(yōu)化公司薪酬制度、培訓(xùn)制度、提升員工專業(yè)知識水平及工作效率、工作幸福感。

深圳·平湖

10月8日 16:22

楊先生

實名

立即聯(lián)系

薪資：新能源領(lǐng)域獵頭項目經(jīng)理職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)目標(biāo)行業(yè)客戶需求分析、調(diào)研、開發(fā)、促成合作；2、完善候選人信息，進而輔助搭建，管理和維護公司人才數(shù)據(jù)庫；3、了解客戶人才畫像，制定尋訪方案并組織團隊尋訪及行業(yè)mapping；4、負(fù)責(zé)獵頭全流程的項目管理及具體操作，包括：推薦、面試、Offer、候選人離/入職管理；5、根據(jù)公司戰(zhàn)略部署，帶領(lǐng)團隊完成月、季、年度業(yè)績目標(biāo)；6、團隊人員招聘及管理，制定培訓(xùn)和團隊成長規(guī)劃。<br>任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，有三年及以上的獵頭（AC/RC）、HR(招聘方向)工作經(jīng)驗，或者有電力新能源行業(yè)經(jīng)驗者更優(yōu)；2、有豐富的招聘經(jīng)驗、客戶開發(fā)和團隊管理經(jīng)驗；3、具備良好的溝通能力、談判能力、項目對接能力，能夠沉著應(yīng)對變化，實現(xiàn)交付。

深圳

10月25日 21:11

先生

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等七大模塊的相關(guān)事項;2、根據(jù)部門崗位招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計劃、組織招聘活動、完成招聘目標(biāo);3、建立健全公司績效考核、薪酬福利等管理體系，并組織實施和督促體系、方案的執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理各種勞資糾紛;5、負(fù)責(zé)了解各部門的需求、暢通公司和員工的雙向溝通，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織公司年會、員工活動等;6、負(fù)責(zé)公司日常運行的行政事務(wù)處理:社保購買、組織下午茶和其他團建活動等;7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。二、任職要求:年齡要求:25-33歲1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，3年及以上該崗位工作經(jīng)驗;2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等七大模塊的相關(guān)事項;2、根據(jù)部門崗位招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計劃、組織招聘活動、完成招聘目標(biāo);3、建立健全公司績效考核、薪酬福利等管理體系，并組織實施和督促體系、方案的執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理各種勞資糾紛;5、負(fù)責(zé)了解各部門的需求、暢通公司和員工的雙向溝通，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織公司年會、員工活動等;6、負(fù)責(zé)公司日常運行的行政事務(wù)處理:社保購買、組織下午茶和其他團建活動等;7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等七大模塊的相關(guān)事項;2、根據(jù)部門崗位招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計劃、組織招聘活動、完成招聘目標(biāo);3、建立健全公司績效考核、薪酬福利等管理體系，并組織實施和督促體系、方案的執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理各種勞資糾紛;5、負(fù)責(zé)了解各部門的需求、暢通公司和員工的雙向溝通，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織公司年會、員工活動等;6、負(fù)責(zé)公司日常運行的行政事務(wù)處理:社保購買、組織下午茶和其他團建活動等;7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。二、任職要求:年齡要求:25-33歲1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，3年及以上該崗位工作經(jīng)驗;2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等七大模塊的相關(guān)事項;2、根據(jù)部門崗位招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計劃、組織招聘活動、完成招聘目標(biāo);3、建立健全公司績效考核、薪酬福利等管理體系，并組織實施和督促體系、方案的執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理各種勞資糾紛;5、負(fù)責(zé)了解各部門的需求、暢通公司和員工的雙向溝通，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織公司年會、員工活動等;6、負(fù)責(zé)公司日常運行的行政事務(wù)處理:社保購買、組織下午茶和其他團建活動等;7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作。二、任職要求:年齡要求:25-32歲1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，3年及以上該崗位工作經(jīng)驗;2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待

深圳

9月13日 08:01

熊女士

實名

立即聯(lián)系