烏魯木齊新市區(qū)張佳語(yǔ)墨非常小館餐廳(個(gè)體工商戶(hù))

招聘：招聘主管（集團(tuán)）薪資：6.0K-7.0K一、工作內(nèi)容：<br>（1）負(fù)責(zé)跟進(jìn)集團(tuán)年度制定的招聘計(jì)劃方案，實(shí)施開(kāi)展招聘工作； <br>（2）負(fù)責(zé)協(xié)助各產(chǎn)業(yè)經(jīng)理級(jí)以上崗位及緊缺崗位的招聘工作；<br>（3） 負(fù)責(zé)根據(jù)人才需求、人才梯隊(duì)建設(shè)方案及招聘管理辦法，實(shí)施招聘工作；<br>（4）負(fù)責(zé)開(kāi)拓、維護(hù)人才引進(jìn)招聘渠道，并對(duì)渠道進(jìn)行使用評(píng)估及審核；<br>（5）負(fù)責(zé)與各高校、人才市場(chǎng)、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì)等機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系及維護(hù)；<br>（6）負(fù)責(zé)專(zhuān)項(xiàng)招聘（緊缺崗位、管培生）的組織與實(shí)施；<br>（7）負(fù)責(zé)集團(tuán)各中心入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)工作的規(guī)范及執(zhí)行；<br>（8）負(fù)責(zé)監(jiān)督各產(chǎn)業(yè)入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)工作的規(guī)范性；<br>（9）負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的員工檔案管理；<br>（10） 負(fù)責(zé)集團(tuán)、各產(chǎn)業(yè)/員工花名冊(cè)規(guī)標(biāo)準(zhǔn)化及實(shí)施規(guī)范性；<br>（11） 負(fù)責(zé)集團(tuán)公司員工勞動(dòng)關(guān)系管理、組織勞動(dòng)合同簽訂、變更等事宜，協(xié)調(diào)處理勞務(wù)糾紛；<br>二、任職要求：<br>（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷<br>（2）人力資源、管理類(lèi)、心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)<br>（3） 3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)

烏魯木齊

11月9日 11:15

先生

立即聯(lián)系

招聘：招聘培訓(xùn)主管（烏魯木齊）薪資：5.5K-7.0K一、招聘：編制年度人力資源需求計(jì)劃、制定招聘計(jì)劃，按需完成人員招聘工作，并建立后備人才庫(kù)和人才儲(chǔ)備培養(yǎng)機(jī)制<br>二、培訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)需求，建立年度培訓(xùn)體系，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，按期完成年度以及月度培訓(xùn)及評(píng)估工作；組織部門(mén)人員賦能實(shí)施<br>三、企業(yè)文化建設(shè)：組織編制年度企業(yè)文化方案并落地執(zhí)行

烏魯木齊·烏魯木齊縣

11月9日 09:11

先生

立即聯(lián)系

世界500強(qiáng)公司招聘主管10名：年齡25-55歲，工作時(shí)間10點(diǎn)-12點(diǎn)，工作內(nèi)容整理檔案，人事溝通，經(jīng)面試合格后，培訓(xùn)上崗，每月2000元+提成+季度獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng)+各項(xiàng)福利待遇：工作轉(zhuǎn)正后，有4險(xiǎn)2金，全年免費(fèi)旅游。更有優(yōu)厚福利待遇，歡迎本人前來(lái)了解，或做介紹，一經(jīng)錄用，必有重謝聯(lián)系方式

烏魯木齊

9月13日 11:15

滕先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

招聘：人事主管薪資：5.0K-7.0K1、年齡30歲左右，人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷；2、有2年以上100人以上規(guī)模企業(yè)人力資源相關(guān)崗位經(jīng)驗(yàn)，有零售企業(yè)招聘培訓(xùn)崗位經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；3、自律向上，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的抗壓力； 4、具有一定的時(shí)尚敏感度、偏好；

烏魯木齊

11月9日 10:48

先生

立即聯(lián)系

招聘：人力資源部經(jīng)理（J10275）薪資：8.0K-12K工作職責(zé)：<br>崗位定位：公司人力資源工作的主導(dǎo)者與推進(jìn)者，以業(yè)務(wù)需求未導(dǎo)向、以企業(yè)文化價(jià)值觀為引領(lǐng)引、搭建公司人力資源部體系，組織完成人才的選、育、用、留，激活團(tuán)隊(duì)、激活員工，助推公司提升管理效率與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，持續(xù)提升組織能力。<br>工作職責(zé)：<br>1、人員招聘與配置：根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，編制年度人力資源規(guī)劃、制定招聘計(jì)劃，完成人員招聘與配置、持續(xù)儲(chǔ)備與培養(yǎng)后備人才；<br>2、薪酬激勵(lì)管理：根據(jù)集團(tuán)及事業(yè)部薪酬與績(jī)效激勵(lì)原則，編制并管理年度人力預(yù)算做異常管控，制定公司整體薪酬績(jī)效激勵(lì)方案，并定期對(duì)激勵(lì)效果進(jìn)行評(píng)估/分析/復(fù)盤(pán)和適時(shí)調(diào)整、持續(xù)激活組織。<br>3、人才培養(yǎng)與評(píng)估：根據(jù)人力規(guī)劃與業(yè)務(wù)需要，組織編制各業(yè)務(wù)、各層級(jí)年度培訓(xùn)計(jì)劃（方案）并推進(jìn)完成；持續(xù)關(guān)注并評(píng)估各層級(jí)核心崗位人員的勝任力提升與發(fā)展。<br>4、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與企業(yè)文化落地：根據(jù)集團(tuán)和事業(yè)部指引，組織推進(jìn)各項(xiàng)企業(yè)文化宣貫與落地工作、組織各類(lèi)員工座談會(huì)、團(tuán)建活動(dòng)等，提升各級(jí)員工企業(yè)文化認(rèn)同感與團(tuán)隊(duì)凝聚力；<br>5、勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防控：根據(jù)經(jīng)營(yíng)與管理需要、籌劃與規(guī)范管理各類(lèi)用工、降低勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)；<br>任職資格：<br>1、35歲以下，統(tǒng)招大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具備100人以上制造型或銷(xiāo)售型企業(yè)人力資源部經(jīng)理崗位3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。<br>2、熟悉人力資源六大模塊業(yè)務(wù)并有實(shí)操與管理經(jīng)驗(yàn)、擅長(zhǎng)其中某一模塊業(yè)務(wù)；<br>3、具備較強(qiáng)的親和力、學(xué)習(xí)力、組織推動(dòng)力、創(chuàng)新力和高度的責(zé)任心。<br>4、優(yōu)秀者薪資面議

昌吉

11月9日 11:43

先生

立即聯(lián)系