湖北嘉貝樂(lè)建材股份有限公司

招聘：行政人事經(jīng)理（寧德總部）薪資：7000元以上/月一、崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；4、 做好各崗位的職位說(shuō)明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說(shuō)明書與實(shí)際相符；5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）7、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；8、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；12、做聯(lián)系人：蔣老師

寧德

12月4日 09:41

先生

立即聯(lián)系

招聘：人事行政經(jīng)理薪資：7000元以上/月1、3年以上同等工作崗位經(jīng)驗(yàn)，人力資源專業(yè)者的優(yōu)先或有安全、環(huán)保、職業(yè)健康工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、工作細(xì)致、認(rèn)真、有責(zé)任心，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)以及語(yǔ)言表達(dá)能力；3、熟練使用office辦公軟件及具備基本的計(jì)算機(jī)知識(shí)。聯(lián)系人：楊老師

中山

12月4日 13:48

先生

立即聯(lián)系

HR主管45歲以下。人力資源相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源六大模塊，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)薪資福利:月工資5000-6000元招工人數(shù):1人免費(fèi)提供食宿，節(jié)日福利等工作地址:商河縣玉皇廟鎮(zhèn)民營(yíng)產(chǎn)業(yè)園

濟(jì)南·商河縣

12月21日 19:08

先生

立即聯(lián)系

【工作內(nèi)容】負(fù)責(zé)公司新人引進(jìn)，面試，培訓(xùn)，上崗，績(jī)效考核，7天員工留存。每天上報(bào)員工留存情況，配合員工基礎(chǔ)工作。后期業(yè)務(wù)熟練后，可選擇居家辦公?！竟ぷ鲿r(shí)間】上午9點(diǎn)下午5.30法定假期休息【薪資提成】薪資底薪加提成和招人完單獎(jiǎng)勵(lì)

廣州·越秀區(qū)·東風(fēng)

10月16日 16:11

鐘女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系