武漢市武昌區(qū)路喜樂休閑娛樂館(個體工商戶)

一、工作職責1.?招聘與配置-根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。-開拓招聘渠道，確保招聘渠道的有效性和多樣性。-組織面試、篩選簡歷，為公司選拔合適的人才。-負責新員工的入職手續(xù)辦理和入職培訓。2.?培訓與發(fā)展-制定公司的培訓計劃和人才發(fā)展戰(zhàn)略。-組織開展各類內(nèi)部培訓課程，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。-評估培訓效果，不斷改進培訓方法和內(nèi)容。-關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升和發(fā)展的機會。3.?績效管理-設(shè)計和完善公司的績效管理制度。-組織實施績效考核工作，確?？己说墓?、公正、公開。-分析考核結(jié)果，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等提供依據(jù)。-與各部門負責人溝通，協(xié)助解決績效考核中出現(xiàn)的問題。4.?薪酬福利管理-制定和完善公司的薪酬福利體系。-進行市場調(diào)研，了解同行業(yè)薪酬水平，確保公司薪酬具有競爭力。-核算員工的薪酬和福利，確保按時準確發(fā)放。-辦理員工的社保、公積金等福利事項。5.?員工關(guān)系管理-建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工的投訴和糾紛。-組織開展員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。-辦理員工的離職手續(xù)，進行離職面談，了解離職原因。-負責勞動合同的簽訂、續(xù)簽和管理。二、任職要求1.?教育背景-本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。2.?工作經(jīng)驗-三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。3.?專業(yè)知識-熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程和方法。-掌握國家和地方的勞動法律法規(guī)。4.?能力要求-具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。-有較強的組織能力和領(lǐng)導能力。-具備良好的分析問題和解決問題的能力。-熟練使用辦公軟件。

武漢·武昌區(qū)

10月2日 20:55

蔡先生

實名

立即聯(lián)系

招聘：人事經(jīng)理薪資：7000元以上/月人力資源管理專業(yè)，從事過相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；3年以上人力資源經(jīng)理職位經(jīng)驗，能力強的優(yōu)先；有過餐飲公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。聯(lián)系人：劉老師

武漢

11月4日 05:52

先生

立即聯(lián)系

招聘：人事經(jīng)理薪資：7000元以上/月人力資源管理專業(yè)，從事過相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先；3年以上人力資源經(jīng)理職位經(jīng)驗，能力強的優(yōu)先；有過餐飲公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。聯(lián)系人：魏老師

武漢

11月4日 00:37

先生

立即聯(lián)系

招聘：薪酬績效經(jīng)理薪資：10000元以上/月1.推進公司年度全員績效評估工作的開展，跟進各個環(huán)節(jié)的落實；2.制定績效管理方案，推動績效相關(guān)制度與工作流程的改善；3.定期進行人力資源各類數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，并提出有效改善建議；4.完成領(lǐng)導交辦的其他事項。聯(lián)系人：蔡老師

武漢

11月13日 23:57

先生

立即聯(lián)系