遼寧錦航體育文化發(fā)展有限公司

職位類別：人事總監(jiān)招聘人數(shù)：1最低學(xué)歷：學(xué)歷不限工作經(jīng)驗(yàn)：不限詳細(xì)地點(diǎn)：山東省濰坊市諸城市密州街道密州東路與縱一路交叉路口南月薪范圍(元)：7000-5000

濰坊·諸城市

12月16日 17:40

先生

立即聯(lián)系

招聘：人力資源經(jīng)理/總監(jiān)薪資：8-15K元/月人力資源經(jīng)理/總監(jiān)崗位要求：1．人力戰(zhàn)略規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，籌劃近期、中期、遠(yuǎn)期人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源計劃；2．制度建設(shè)：建立和規(guī)范符合公司發(fā)展方向的人力資源管理體系、工作流程；3.人才招募：監(jiān)督招聘策略實(shí)施情況，及時了解行業(yè)人才動態(tài)；組織完善內(nèi)、外部人才招聘渠道、招聘機(jī)制，保證合理的人才儲備；負(fù)責(zé)集團(tuán)重點(diǎn)崗位和中高級人才的甄選、面試以及OFFER溝通發(fā)放等；4.組織與人才發(fā)展：擬定集團(tuán)及子企業(yè)組織架構(gòu)方案，梳理公司職等、職級、職位管理體系；組織進(jìn)行崗位及編制分析，完善崗位說明書；組織建立人才素質(zhì)模型及人才評估系統(tǒng)，建立完善崗位任職資格體系；組織進(jìn)行中高層人才的選拔、任免、考核管理；建立各職系職業(yè)發(fā)展通道，推動員工職業(yè)生涯發(fā)展；5.培訓(xùn)體系：主導(dǎo)搭建培訓(xùn)體系，拓展培訓(xùn)渠道和資源，建立內(nèi)部培訓(xùn)講師團(tuán)隊(duì)，完善講師評定體系，推動完善公司知識體系建設(shè)。不斷提升員工綜合職業(yè)素養(yǎng)，提升人力資本水平；6.薪酬福利：主導(dǎo)公司薪酬福利管理體系建設(shè)，組織制定公司薪酬福利政策，并持續(xù)監(jiān)控、優(yōu)化；組織編制年度薪酬福利調(diào)整方案，合理控制企業(yè)人力成本的有效支出；7.績效考核：組織建設(shè)績效考核體系，實(shí)現(xiàn)全員績效考核；指導(dǎo)公司各部門建立、推行績效考核機(jī)制，監(jiān)督實(shí)施結(jié)果；組織梳理完善組織、部門及崗位的KPI指標(biāo)庫建設(shè)。通過績效考核，合理分配利益、促進(jìn)員工成長、激勵員工努力，實(shí)現(xiàn)綜合效益最化，達(dá)成企業(yè)發(fā)展目標(biāo)；8.員工關(guān)系：確保各項(xiàng)人事工作合法、有序開展，合理規(guī)避用工風(fēng)險；建立有效的員工溝通渠道； 處理員工糾紛，解決員工投訴和勞動爭議，不斷提升員工滿意度；9. 文化建設(shè)：引導(dǎo)員工將企業(yè)核心價值觀落實(shí)于日常工作，形成良好的工作氛圍，激發(fā)積極向上的活力；任職要求：1.年齡：35～45歲；2.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、行政管理、工商管理、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)；3. 具備五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中三年以上人力資源高層管理經(jīng)驗(yàn)；4. 具備三年以上知名零售行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，餐飲服務(wù)業(yè)。

景德鎮(zhèn)

12月20日 15:52

先生

立即聯(lián)系

職位類別：人事總監(jiān)招聘人數(shù)：1最低學(xué)歷：學(xué)歷不限工作經(jīng)驗(yàn)：不限詳細(xì)地點(diǎn)：山東省濰坊市諸城市南外環(huán)路西首南側(cè)月薪范圍(元)：7000-5000

濰坊·諸城市

12月16日 17:36

先生

立即聯(lián)系