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招聘：行政人事經理薪資：8千-1萬職責描述:有規(guī)上企業(yè)履職經驗,可先聯系1、負責公司人事行政后勤業(yè)務管理,包括員工福利、員工福利、報銷等;2、引入先進服務模式和推薦優(yōu)質供應商,通過建立規(guī)則、制定服務標準,嚴格考核獎懲,提供高質量服務;3、制定公司年度管理預算,組織分析,立項并監(jiān)督執(zhí)行,審批和控制支出,確保需求合理,控制成本;4、負責事行政團隊建設和人員能力提升,建立職業(yè)化行政服務隊伍;任職要求:1.本科及以上學歷,專業(yè)不限;2.五年以上相關工作經驗;具備團隊管理經驗者優(yōu)先;熟悉掌握事行政業(yè)務管理策略,具備互聯網、房地產行業(yè)工作經歷優(yōu)先考慮;3.有良好的服務意識,培訓能力、溝通協(xié)調能力強、執(zhí)行力強;具備深厚的文字功底,邏輯性強,善于歸納、總結和提煉;4.具備較強的組織和溝通協(xié)調能力,能有效推動所負責事項的落地實施;5.身心健康。黨員優(yōu)先。

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11月16日 20:43

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招聘：招聘專員/主管薪資：6千-8千崗位職責:1、負責公司招聘需求的收集和空缺崗位的招聘;2、負責維護公司招聘網站,宣傳企業(yè)形象;3、參與辦理人員入職和異動相關手續(xù);4、參與部門臨時性、項目性工作。 任職要求:1、學歷/專業(yè):本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè);2、工作經驗:具有2年左右人力資源招聘經驗;3、其他:工作認真、負責,勇于承擔責任,執(zhí)行能力強。

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11月11日 18:25

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招聘：人事主管薪資：6千-1萬工作職責:1、根據部門編制及業(yè)務發(fā)展需求,協(xié)調、統(tǒng)計各部門招聘需求,編制年度人員招聘計劃;負責招聘錄用全流程工作,包括發(fā)布招聘信息、甄別和篩選簡歷、安排面試、談薪、背調、錄用等全環(huán)節(jié)的組織實施;2、根據年度培訓計劃,開展組織實施培訓工作,建立并完善公司培訓管理制度、優(yōu)化培訓體系及相關流程;3、協(xié)助課程體系建設及課程開發(fā)工作,制定課程體系規(guī)劃;4、協(xié)助參與建立和完善公司的干部管理機制,組織和實施人才盤點、人才晉升選拔、任免調動、人才梯隊建設、人才動態(tài)管理(跟蹤、培養(yǎng)) 等內容,及時掌握企業(yè)的人才培養(yǎng)和發(fā)展狀況,提升企業(yè)的人才厚度,滿足公司可持續(xù)發(fā)展的需求。4、協(xié)助上級制定、完善人力資源相關制度和流程,有效的支持各部門對人力資源專業(yè)的需求。任職資格:1. 本科及以上學歷,人力資源、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;2. 具有3年以上人力資源工作經驗,擅長招聘、培訓模塊工作,具有招聘面試、工作分析等方面專業(yè)技能,熟悉招聘流程及各種招聘渠道;3.熟悉人力資源各模塊工作流程,掌握人力資源管理知識,熟悉國家勞動政策法規(guī),了解現行人力資源管理模式和發(fā)展趨勢;4. 性格沉穩(wěn),具有親和力,優(yōu)秀的溝通能力和組織協(xié)調能力,較強的文字能力;5. 熟練使用ppt、word、excel等辦公軟件。

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11月16日 08:00

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招聘：行政人事部經理薪資：6.5千-1萬1.負責公司行政人事部日常管理工作,確保部門運作正常2.負責公司規(guī)章制度落地執(zhí)行3.要有責任心及較強的執(zhí)行能力4.有良好的組織協(xié)調及溝通能力,能夠與各部門及外部機構進行有效的溝通

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11月13日 18:30

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