黃平縣萬疆新能源有限公司

招聘人事主管/經(jīng)理：要求：2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上人事主管經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)0-1建設(shè)，公司為TIKTOK，有過傳媒公司經(jīng)驗(yàn)和TK工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。（如不能勝任0-1的建設(shè)請(qǐng)勿投遞）工作時(shí)間：8:30-17:30，單休薪資：面談位置:金水區(qū)英協(xié)路華悅時(shí)間廣場 聯(lián)系人：焦總（）

鄭州·金水區(qū)

10月26日 14:15

先生

立即聯(lián)系

杰挺玩具廠 誠聘【人事主管】5000-8000元／月；有經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)廠內(nèi)員工招聘工作及人力資源規(guī)劃【總經(jīng)理助理】5000-8000元／月；協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行公司的經(jīng)營規(guī)劃及計(jì)劃預(yù)算以上職位均提供食宿！【地址】蓮下鎮(zhèn)溝內(nèi)工業(yè)區(qū)【聯(lián)系】

汕頭

10月26日 08:31

先生

立即聯(lián)系

崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、績效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等七大模塊的相關(guān)事項(xiàng);2、根據(jù)部門崗位招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計(jì)劃、組織招聘活動(dòng)、完成招聘目標(biāo);3、建立健全公司績效考核、薪酬福利等管理體系，并組織實(shí)施和督促體系、方案的執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理各種勞資糾紛;5、負(fù)責(zé)了解各部門的需求、暢通公司和員工的雙向溝通，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;6、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)行的行政事務(wù)處理:社保購買、組織下午茶和其他團(tuán)建活動(dòng)等;7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。二、任職要求:年齡要求:25-33歲1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，3年及以上該崗位工作經(jīng)驗(yàn);2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、績效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等七大模塊的相關(guān)事項(xiàng);2、根據(jù)部門崗位招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計(jì)劃、組織招聘活動(dòng)、完成招聘目標(biāo);3、建立健全公司績效考核、薪酬福利等管理體系，并組織實(shí)施和督促體系、方案的執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理各種勞資糾紛;5、負(fù)責(zé)了解各部門的需求、暢通公司和員工的雙向溝通，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;6、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)行的行政事務(wù)處理:社保購買、組織下午茶和其他團(tuán)建活動(dòng)等;7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、績效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等七大模塊的相關(guān)事項(xiàng);2、根據(jù)部門崗位招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計(jì)劃、組織招聘活動(dòng)、完成招聘目標(biāo);3、建立健全公司績效考核、薪酬福利等管理體系，并組織實(shí)施和督促體系、方案的執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理各種勞資糾紛;5、負(fù)責(zé)了解各部門的需求、暢通公司和員工的雙向溝通，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;6、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)行的行政事務(wù)處理:社保購買、組織下午茶和其他團(tuán)建活動(dòng)等;7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。二、任職要求:年齡要求:25-33歲1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，3年及以上該崗位工作經(jīng)驗(yàn);2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待崗位職責(zé):1、全面負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實(shí)施、績效考核與實(shí)施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、企業(yè)文化建設(shè)等七大模塊的相關(guān)事項(xiàng);2、根據(jù)部門崗位招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計(jì)劃、組織招聘活動(dòng)、完成招聘目標(biāo);3、建立健全公司績效考核、薪酬福利等管理體系，并組織實(shí)施和督促體系、方案的執(zhí)行;4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理各種勞資糾紛;5、負(fù)責(zé)了解各部門的需求、暢通公司和員工的雙向溝通，協(xié)助企業(yè)文化建設(shè)，策劃組織公司年會(huì)、員工活動(dòng)等;6、負(fù)責(zé)公司日常運(yùn)行的行政事務(wù)處理:社保購買、組織下午茶和其他團(tuán)建活動(dòng)等;7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。二、任職要求:年齡要求:25-32歲1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷，3年及以上該崗位工作經(jīng)驗(yàn);2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待

深圳

9月13日 08:01

熊女士

實(shí)名

立即聯(lián)系

招聘：員工關(guān)系主管/經(jīng)理薪資：10000元以上/月1.全面負(fù)責(zé)集團(tuán)員工關(guān)系的日常工作，隨時(shí)掌握的人力資源政策，健全規(guī)范各項(xiàng)人力規(guī)章制度，制定工作標(biāo)準(zhǔn)化操作流程并持續(xù)優(yōu)化；2.建立和維護(hù)完善的員工溝通渠道體系，保證信息迅速傳達(dá)和反饋；3.通過與員工相關(guān)的各項(xiàng)關(guān)鍵數(shù)據(jù)進(jìn)行管理分析，為HR決策提供數(shù)據(jù)支持；4.負(fù)責(zé)通過員工滿意度.敬業(yè)度調(diào)研及員工溝通結(jié)果，了解員工工作狀態(tài)，為對(duì)各項(xiàng)管理制度的改進(jìn)和完善提供有效地信息支持；5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系糾紛管理，通過合規(guī)方式降低用工風(fēng)險(xiǎn)；6.規(guī)范員工團(tuán)隊(duì)在處理員工合同.檔案.入轉(zhuǎn)調(diào)離等流程的中的操作，避免法律風(fēng)險(xiǎn)；7.為公司各部門，提供員工關(guān)系問題處理方案的輔導(dǎo).咨詢等。聯(lián)系人：畢老師

東莞

11月2日 06:12

先生

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)【崗位介紹】1、作為集團(tuán)高級(jí)儲(chǔ)備干部，協(xié)助中心負(fù)責(zé)人推動(dòng)集團(tuán)人才招聘與配置，搭建部門團(tuán)隊(duì)架構(gòu)；2、全盤掌握中心工作，能出色完成集團(tuán)招聘官角色工作：1）負(fù)責(zé)維護(hù)、拓展招聘渠道，利用有效途徑滿足業(yè)務(wù)部門人員招聘需求；2）統(tǒng)籌分管子公司/區(qū)域招聘工作，做好檢查監(jiān)督，搭建招聘培訓(xùn)體系，提供專業(yè)指導(dǎo)與培訓(xùn)，提升招聘官專業(yè)技能；3）對(duì)招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析、評(píng)估招聘效果，提供可執(zhí)行的改進(jìn)方案；4）參與招聘平臺(tái)搭建和招聘系統(tǒng)運(yùn)營相關(guān)工作，參與招聘制度和流程的修訂優(yōu)化；3、保質(zhì)保量完成上級(jí)交辦的其他工作；4、轉(zhuǎn)正述職考核通過的可參與中心日常管理?！九囵B(yǎng)計(jì)劃】1、部分重點(diǎn)能力培養(yǎng)：思維框架能力、全局思維能力、招人選人能力、制度擬定能力、跨部門合作能力、團(tuán)隊(duì)管理能力；2、中心負(fù)責(zé)人與導(dǎo)師雙線帶教，通過6個(gè)月《職能高儲(chǔ)闖關(guān)表》培養(yǎng)考核，配合各階段針對(duì)性的提升各項(xiàng)能力課程，打造具備綜合能力的管理后備；3、作為集團(tuán)管理培訓(xùn)生，培養(yǎng)考核周期結(jié)束后根據(jù)個(gè)人意向與勝任力，可往意向管理崗位競聘發(fā)展，或申請(qǐng)跨部門輪崗培養(yǎng)考核?！竟馑侔l(fā)展】：最快6個(gè)月晉升職能中心負(fù)責(zé)人助理/子公司總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人，2年晉升職能中心負(fù)責(zé)人/子公司總經(jīng)理/董事長助理！任職資格1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2、能較熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件，有數(shù)據(jù)分析基礎(chǔ)的優(yōu)先；3、性格積極坦誠，談吐舉止大方得體，邏輯思路清晰，有良好的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；4、職業(yè)發(fā)展目標(biāo)明確，事業(yè)心強(qiáng)，能主動(dòng)鉆研、學(xué)習(xí)；5、有悟性，具有一定的統(tǒng)籌組織能力和管理潛力。薪資待遇薪資待遇1、薪酬福利有競爭力深圳：統(tǒng)招本科生轉(zhuǎn)正月薪9500元起（985院校10000元起），碩士研究生轉(zhuǎn)正11000元起（985院校12000元起）一年14薪，包含12月薪+1個(gè)月年終獎(jiǎng)+年度績效獎(jiǎng)，其中年度績效獎(jiǎng)根據(jù)公司年度經(jīng)營效益、個(gè)人年度績效綜合評(píng)定，績優(yōu)者可超過1個(gè)月。另額外享有職能高儲(chǔ)專項(xiàng)津貼1000/2000/3000元/月、住宿補(bǔ)貼1000元/月，享有期限為3個(gè)月、高額業(yè)績獎(jiǎng)、伯樂獎(jiǎng)等。具體面議，每年至少1次晉級(jí)加薪機(jī)會(huì)！2、其他福利畢業(yè)當(dāng)年或畢業(yè)一年內(nèi)的大學(xué)生可免傭租房五險(xiǎn)一金、節(jié)日大禮包、授課獎(jiǎng)、仁杰獎(jiǎng)、樂助金政策應(yīng)屆畢業(yè)生到崗報(bào)到時(shí)可按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷一次來程路費(fèi)豐富多彩的員工文體活動(dòng)、國內(nèi)精品游、國外豪華游除了常規(guī)的帶薪假外，公司推出員工特享12項(xiàng)福利假期，比如每個(gè)月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經(jīng)假、親子日、家長假、體檢假等多個(gè)福利假期。3、培訓(xùn)及晉升機(jī)制完善擁有成熟的線上線下一體化培訓(xùn)體系，每年投入2億培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，1000+培訓(xùn)、2000+豐富課程、3000+培訓(xùn)講師，更有一對(duì)一導(dǎo)師帶教、特種兵闖關(guān)考核、專屬“星火計(jì)劃”人才工程，助力更快成長！明確的晉級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)和后備培養(yǎng)機(jī)制，幫助下屬晉級(jí)是考核上級(jí)的重要指標(biāo)；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發(fā)展，專業(yè)方向最高可晉級(jí)為置業(yè)總裁，管理方向最高可晉升為營銷總裁！4、團(tuán)隊(duì)特色集團(tuán)化企業(yè)，學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)，開放型文化，年輕化團(tuán)隊(duì)，職業(yè)化風(fēng)貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！

深圳·福田區(qū)

9月3日 14:56

黃女士

實(shí)名

立即聯(lián)系

國企人力資源主管（無錫錫山區(qū)、雙休五險(xiǎn)一金全額繳納）一、職位描述：1.熟悉人力資源各模塊（精通2-3個(gè)），善于統(tǒng)籌；2.負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人事工作規(guī)劃；3.負(fù)責(zé)公司人力資源管理相關(guān)政策、制度、流程的制定和優(yōu)化，確保管理的規(guī)范化、科學(xué)化；4.負(fù)責(zé)搭建人才職業(yè)發(fā)展路徑，制定公司核心骨干員工培養(yǎng)計(jì)劃，在公司內(nèi)部推動(dòng)梯隊(duì)培養(yǎng)；5.負(fù)責(zé)各部門職責(zé)及崗位內(nèi)容分解和細(xì)化工作，確立明晰的職級(jí)分布和權(quán)責(zé)劃分；6.負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理，維護(hù)公司與員工之間的良好關(guān)系；7.協(xié)助處理公司人事管理中的重大項(xiàng)目或問題，推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)；8.上級(jí)交辦的其他工作。二、任職要求：1.專業(yè)要求：本科及以上學(xué)歷（統(tǒng)招）、管理類相關(guān)專業(yè)2.工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有大中型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)3.素質(zhì)要求：1）誠實(shí)守信，廉潔自律；2）熟練應(yīng)用函數(shù)，擅長公文寫作及PPT工作報(bào)告；3）具備較全面的人力資源專業(yè)知識(shí)，熟悉國家及地方各級(jí)法規(guī)政策，具有良好的溝通、協(xié)調(diào)、邏輯表達(dá)能力及較強(qiáng)的綜合分析能力；4）有國企從業(yè)經(jīng)歷、黨員、211/985畢業(yè)院校優(yōu)先考慮。擅長招聘或者培訓(xùn)，擅長業(yè)務(wù)統(tǒng)籌的1（必須熟悉薪酬或績效）聯(lián)系人：Kevin

無錫·梁溪區(qū)

9月14日 16:10

曹先生

實(shí)名

立即聯(lián)系