河北順豐速運有限公司邯鄲分公司浴新北大街營業(yè)部

國企人力資源主管（無錫錫山區(qū)、雙休五險一金全額繳納）一、職位描述：1.熟悉人力資源各模塊（精通2-3個），善于統(tǒng)籌；2.負責制定培訓、績效、員工關系等人事工作規(guī)劃；3.負責公司人力資源管理相關政策、制度、流程的制定和優(yōu)化，確保管理的規(guī)范化、科學化；4.負責搭建人才職業(yè)發(fā)展路徑，制定公司核心骨干員工培養(yǎng)計劃，在公司內(nèi)部推動梯隊培養(yǎng)；5.負責各部門職責及崗位內(nèi)容分解和細化工作，確立明晰的職級分布和權責劃分；6.負責公司勞動關系管理，維護公司與員工之間的良好關系；7.協(xié)助處理公司人事管理中的重大項目或問題，推動公司企業(yè)文化建設；8.上級交辦的其他工作。二、任職要求：1.專業(yè)要求：本科及以上學歷（統(tǒng)招）、管理類相關專業(yè)2.工作經(jīng)驗：5年以上制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，有大中型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗3.素質要求：1）誠實守信，廉潔自律；2）熟練應用函數(shù)，擅長公文寫作及PPT工作報告；3）具備較全面的人力資源專業(yè)知識，熟悉國家及地方各級法規(guī)政策，具有良好的溝通、協(xié)調、邏輯表達能力及較強的綜合分析能力；4）有國企從業(yè)經(jīng)歷、黨員、211/985畢業(yè)院校優(yōu)先考慮。擅長招聘或者培訓，擅長業(yè)務統(tǒng)籌的1（必須熟悉薪酬或績效）聯(lián)系人：Kevin

無錫·梁溪區(qū)

9月14日 16:10

曹先生

實名

立即聯(lián)系

崗位職責【崗位介紹】1、作為集團高級儲備干部，協(xié)助中心負責人推動集團人才招聘與配置，搭建部門團隊架構；2、全盤掌握中心工作，能出色完成集團招聘官角色工作：1）負責維護、拓展招聘渠道，利用有效途徑滿足業(yè)務部門人員招聘需求；2）統(tǒng)籌分管子公司/區(qū)域招聘工作，做好檢查監(jiān)督，搭建招聘培訓體系，提供專業(yè)指導與培訓，提升招聘官專業(yè)技能；3）對招聘數(shù)據(jù)進行匯總分析、評估招聘效果，提供可執(zhí)行的改進方案；4）參與招聘平臺搭建和招聘系統(tǒng)運營相關工作，參與招聘制度和流程的修訂優(yōu)化；3、保質保量完成上級交辦的其他工作；4、轉正述職考核通過的可參與中心日常管理?！九囵B(yǎng)計劃】1、部分重點能力培養(yǎng)：思維框架能力、全局思維能力、招人選人能力、制度擬定能力、跨部門合作能力、團隊管理能力；2、中心負責人與導師雙線帶教，通過6個月《職能高儲闖關表》培養(yǎng)考核，配合各階段針對性的提升各項能力課程，打造具備綜合能力的管理后備；3、作為集團管理培訓生，培養(yǎng)考核周期結束后根據(jù)個人意向與勝任力，可往意向管理崗位競聘發(fā)展，或申請跨部門輪崗培養(yǎng)考核?！竟馑侔l(fā)展】：最快6個月晉升職能中心負責人助理/子公司總經(jīng)辦負責人，2年晉升職能中心負責人/子公司總經(jīng)理/董事長助理！任職資格1、統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限，人力、工商管理相關專業(yè)優(yōu)先；2、能較熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件，有數(shù)據(jù)分析基礎的優(yōu)先；3、性格積極坦誠，談吐舉止大方得體，邏輯思路清晰，有良好的抗壓能力、溝通協(xié)調能力和團隊合作意識；4、職業(yè)發(fā)展目標明確，事業(yè)心強，能主動鉆研、學習；5、有悟性，具有一定的統(tǒng)籌組織能力和管理潛力。薪資待遇薪資待遇1、薪酬福利有競爭力深圳：統(tǒng)招本科生轉正月薪9500元起（985院校10000元起），碩士研究生轉正11000元起（985院校12000元起）一年14薪，包含12月薪+1個月年終獎+年度績效獎，其中年度績效獎根據(jù)公司年度經(jīng)營效益、個人年度績效綜合評定，績優(yōu)者可超過1個月。另額外享有職能高儲專項津貼1000/2000/3000元/月、住宿補貼1000元/月，享有期限為3個月、高額業(yè)績獎、伯樂獎等。具體面議，每年至少1次晉級加薪機會！2、其他福利畢業(yè)當年或畢業(yè)一年內(nèi)的大學生可免傭租房五險一金、節(jié)日大禮包、授課獎、仁杰獎、樂助金政策應屆畢業(yè)生到崗報到時可按公司標準報銷一次來程路費豐富多彩的員工文體活動、國內(nèi)精品游、國外豪華游除了常規(guī)的帶薪假外，公司推出員工特享12項福利假期，比如每個月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經(jīng)假、親子日、家長假、體檢假等多個福利假期。3、培訓及晉升機制完善擁有成熟的線上線下一體化培訓體系，每年投入2億培訓專項經(jīng)費，1000+培訓、2000+豐富課程、3000+培訓講師，更有一對一導師帶教、特種兵闖關考核、專屬“星火計劃”人才工程，助力更快成長！明確的晉級晉升標準和后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發(fā)展，專業(yè)方向最高可晉級為置業(yè)總裁，管理方向最高可晉升為營銷總裁！4、團隊特色集團化企業(yè)，學習型組織，創(chuàng)業(yè)型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業(yè)化風貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！

深圳·福田區(qū)

9月3日 14:56

黃女士

實名

立即聯(lián)系

崗位職責:1、全面負責公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理、企業(yè)文化建設等七大模塊的相關事項;2、根據(jù)部門崗位招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計劃、組織招聘活動、完成招聘目標;3、建立健全公司績效考核、薪酬福利等管理體系，并組織實施和督促體系、方案的執(zhí)行;4、負責員工關系管理，處理各種勞資糾紛;5、負責了解各部門的需求、暢通公司和員工的雙向溝通，協(xié)助企業(yè)文化建設，策劃組織公司年會、員工活動等;6、負責公司日常運行的行政事務處理:社保購買、組織下午茶和其他團建活動等;7、完成上級領導交辦的臨時性工作。二、任職要求:年齡要求:25-33歲1、人力資源、管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷，3年及以上該崗位工作經(jīng)驗;2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待崗位職責:1、全面負責公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理、企業(yè)文化建設等七大模塊的相關事項;2、根據(jù)部門崗位招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計劃、組織招聘活動、完成招聘目標;3、建立健全公司績效考核、薪酬福利等管理體系，并組織實施和督促體系、方案的執(zhí)行;4、負責員工關系管理，處理各種勞資糾紛;5、負責了解各部門的需求、暢通公司和員工的雙向溝通，協(xié)助企業(yè)文化建設，策劃組織公司年會、員工活動等;6、負責公司日常運行的行政事務處理:社保購買、組織下午茶和其他團建活動等;7、完成上級領導崗位職責:1、全面負責公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理、企業(yè)文化建設等七大模塊的相關事項;2、根據(jù)部門崗位招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計劃、組織招聘活動、完成招聘目標;3、建立健全公司績效考核、薪酬福利等管理體系，并組織實施和督促體系、方案的執(zhí)行;4、負責員工關系管理，處理各種勞資糾紛;5、負責了解各部門的需求、暢通公司和員工的雙向溝通，協(xié)助企業(yè)文化建設，策劃組織公司年會、員工活動等;6、負責公司日常運行的行政事務處理:社保購買、組織下午茶和其他團建活動等;7、完成上級領導交辦的臨時性工作。二、任職要求:年齡要求:25-33歲1、人力資源、管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷，3年及以上該崗位工作經(jīng)驗;2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待崗位職責:1、全面負責公司人力資源規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關系管理、企業(yè)文化建設等七大模塊的相關事項;2、根據(jù)部門崗位招聘需求和規(guī)范流程，擬定招聘計劃、組織招聘活動、完成招聘目標;3、建立健全公司績效考核、薪酬福利等管理體系，并組織實施和督促體系、方案的執(zhí)行;4、負責員工關系管理，處理各種勞資糾紛;5、負責了解各部門的需求、暢通公司和員工的雙向溝通，協(xié)助企業(yè)文化建設，策劃組織公司年會、員工活動等;6、負責公司日常運行的行政事務處理:社保購買、組織下午茶和其他團建活動等;7、完成上級領導交辦的臨時性工作。二、任職要求:年齡要求:25-32歲1、人力資源、管理或相關專業(yè)全日制本科以上學歷，3年及以上該崗位工作經(jīng)驗;2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待

深圳

9月13日 08:01

熊女士

實名

立即聯(lián)系

招聘：辦公室主任薪資：5000元以上/月1.?？萍耙陨蠈W歷，有人事行政主管/經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，能穩(wěn)定發(fā)展；2.有較廣泛的知識體系，對新知識、新領域有探索精神，能夠快速學習新知識，具備一定的研究精神；3.具備良好的溝通協(xié)調和團隊合作能力，良好的客戶服務意識，有責任心和耐心；抗壓能力強，沉穩(wěn)4.文字基礎扎實，具有較強的報告撰寫能力；5.有相關證書的優(yōu)先，英語能力較強者優(yōu)先考慮。6.具備管理能力，有駕照會開車優(yōu)先。聯(lián)系人：李老師

武漢

11月3日 13:28

先生

立即聯(lián)系

急招人事主管一名：崗位內(nèi)容：1. 協(xié)助落實公司的人力資源政策，確保遵循國家法規(guī)；2. 糾正公司管理不當?shù)男袨椋ūO(jiān)督與員工相關的行為和糾紛；3. 協(xié)助設計員工福利和激勵計劃，如員工假期、退休福利、餐飲補貼等；4. 監(jiān)督員工檔案并定期更新，確保員工資料的完整性；5. 參與組織員工培訓和發(fā)展，促進員工繼續(xù)學習和成長。任職要求：1. 5年或以上的人力資源管理經(jīng)驗；2. 具有良好的人際溝通和談判技能；3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；4. 熟練使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。聯(lián)系人：燕老師：

鄭州

11月6日 13:13

先生

立即聯(lián)系