周口市示范區(qū)花小小周師餐飲店(個(gè)體工商戶)

一、工作職責(zé)1.?招聘與配置-根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。-開拓招聘渠道，確保招聘渠道的有效性和多樣性。-組織面試、篩選簡(jiǎn)歷，為公司選拔合適的人才。-負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理和入職培訓(xùn)。2.?培訓(xùn)與發(fā)展-制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃和人才發(fā)展戰(zhàn)略。-組織開展各類內(nèi)部培訓(xùn)課程，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。-評(píng)估培訓(xùn)效果，不斷改進(jìn)培訓(xùn)方法和內(nèi)容。-關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。3.?績(jī)效管理-設(shè)計(jì)和完善公司的績(jī)效管理制度。-組織實(shí)施績(jī)效考核工作，確?？己说墓?、公正、公開。-分析考核結(jié)果，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)。-與各部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助解決績(jī)效考核中出現(xiàn)的問題。4.?薪酬福利管理-制定和完善公司的薪酬福利體系。-進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，了解同行業(yè)薪酬水平，確保公司薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力。-核算員工的薪酬和福利，確保按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。-辦理員工的社保、公積金等福利事項(xiàng)。5.?員工關(guān)系管理-建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的投訴和糾紛。-組織開展員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。-辦理員工的離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談，了解離職原因。-負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和管理。二、任職要求1.?教育背景-本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。2.?工作經(jīng)驗(yàn)-三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。3.?專業(yè)知識(shí)-熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的工作流程和方法。-掌握國家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)。4.?能力要求-具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。-有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。-具備良好的分析問題和解決問題的能力。-熟練使用辦公軟件。

武漢·武昌區(qū)

10月2日 20:55

蔡先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工福利等統(tǒng)籌工作2.負(fù)責(zé)分解年度招聘計(jì)劃，執(zhí)行具體的招聘計(jì)劃；負(fù)責(zé)接受各部門招聘具體內(nèi)容的調(diào)整，從而調(diào)整招聘計(jì)劃，滿足各部門的用人需求3.行政會(huì)議組織，會(huì)議記錄整理，重項(xiàng)目的跟蹤反饋工作；4.監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進(jìn)行日常的行政管理5.制度的制定及落地優(yōu)化

平頂山·郟縣

11月10日 10:37

李女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、負(fù)責(zé)門店所需人員的招聘，公司因門店快速擴(kuò)張，急需大量基礎(chǔ)員工；2、負(fù)責(zé)員工基礎(chǔ)的入職培訓(xùn)；3、人事檔案的建立等。

東莞

9月8日 08:24

朱先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

河南中沃門業(yè)^新急聘人力資源總監(jiān)1名，門窗行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上，有餐補(bǔ)，薪資待遇面議，地址：河南省民權(quán)縣雙塔鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)。聯(lián)系：

商丘·民權(quán)縣

10月26日 11:51

先生

立即聯(lián)系