西安愛木家居有限公司

【招聘薪酬績效經理1名】集團化公司，成立約25年，新材料產研銷一體化、主板上市公司，目前上海公司2000人；坐標近上海嘉定南翔。招聘薪酬績效經理1名，匯報人事總監(jiān)，帶2人。要求:本科，績效擅長，有績效實操+實施經驗，其他可議。8:30-17:00，做五休二、不加班。設置薪資25-30k，其他面議，能即時到崗者優(yōu)先！有意向的朋友聯(lián)系：Aimee（同）。

上海·嘉定區(qū)

10月12日 18:31

先生

立即聯(lián)系

薪資：市場人力管培生崗位職責：1、培養(yǎng)方向：通過跨部門的管理培訓生項目，培養(yǎng)公司專業(yè)部門管理人員。2、培養(yǎng)方式：管培生比照正式編制員工以在職形式進行培養(yǎng)，為管培生提供完善的專業(yè)培訓。通過以項目或部門輪崗形式及部門經理帶教式培養(yǎng)方式，掌握項目管理經驗，成為公司管理骨干。3、上級安排的其他相關工作。任職要求：1. 應屆本科及以上畢業(yè)生，石油工程，地質油藏專業(yè)優(yōu)先。2. 較強的責任心和團隊協(xié)作力、執(zhí)行力。3. 有較強的組織管理、溝通協(xié)調、學習能力。4. 英語聽說讀寫良好，熟練應用辦公自動化軟件。5. 為人正直、誠信，認同公司文化與價值觀，愿意服從公司的調配安排

上海

10月29日 18:48

先生

立即聯(lián)系

某中科院旗下大數(shù)據(jù)公司急招 招聘副總監(jiān)，要求有人工智能行業(yè)招聘背景，帶3-4人團隊，社招高招校招全面負責，薪資30-50K，統(tǒng)本，歡迎推薦

北京

10月11日 13:27

先生

立即聯(lián)系

職位描述作為公司人事總監(jiān)，負責制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，確保公司擁有高素質的員工隊伍，以支持公司的業(yè)務發(fā)展和戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。一、主要職責1.戰(zhàn)略規(guī)劃-參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，結合公司戰(zhàn)略確定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。-分析公司人力資源狀況，為公司決策提供人力資源方面的建議和支持。2.招聘與選拔-制定并執(zhí)行公司的招聘策略，確保公司能夠吸引到優(yōu)秀的人才。-領導招聘團隊，負責招聘渠道的開拓和維護，組織面試和選拔過程。-建立人才儲備庫，為公司的未來發(fā)展儲備人才。3.培訓與發(fā)展-設計并實施公司的培訓體系，包括新員工入職培訓、崗位技能培訓、管理培訓等。-識別員工發(fā)展需求，制定個性化的發(fā)展計劃，促進員工的職業(yè)成長。-建立內部培訓師隊伍，提高培訓的效果和質量。4.績效管理-制定并完善公司的績效管理制度，確?？冃гu估的公平、公正、公開。-組織實施績效評估工作，為員工的薪酬調整、晉升、獎勵等提供依據(jù)。-與各部門合作，幫助員工提高績效，實現(xiàn)個人和團隊目標。5.薪酬福利管理-設計并管理公司的薪酬體系，確保薪酬具有競爭力和公平性。-制定福利政策，提高員工的滿意度和忠誠度。-定期進行薪酬市場調研，為公司的薪酬調整提供參考。6.員工關系管理-建立和維護良好的員工關系，處理員工投訴和糾紛。-組織開展員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。-關注員工的心理健康，提供必要的支持和幫助。7.團隊管理-領導和管理人力資源團隊，提高團隊的專業(yè)素質和工作效率。-制定團隊發(fā)展計劃，培養(yǎng)和儲備人力資源管理人才。二、任職要求1.教育背景-?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)。2.工作經驗-五年以上人力資源管理工作經驗，三年以上同崗位工作經驗。-有醫(yī)療、健康管理行業(yè)工作經驗者優(yōu)先。3.專業(yè)知識和技能-熟悉人力資源管理各個模塊的工作，具有豐富的實踐經驗。-掌握國家和地方勞動法律法規(guī)，具備良好的法律意識。-具備較強的溝通協(xié)調能力、團隊領導能力和決策能力。-熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。4.個人素質-具備高度的責任心和敬業(yè)精神，工作認真負責。-具有良好的職業(yè)道德和操守，保守公司機密。-具備較強的學習能力和創(chuàng)新精神，能夠適應不斷變化的工作環(huán)境。

保定·涿州市

10月21日 15:00

董女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘：人力資源總監(jiān)薪資：15000-35000元1、HR戰(zhàn)略及規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃及目標計劃，助力公司實現(xiàn)經營目標;2、人才招聘:關鍵崗位人才的引進，做好人才梯隊的搭建、人才盤點，通過相應的機制，做好核心人才的選用育留勵的牽引，有效支持各業(yè)務團隊目標的達成;3、績效薪酬管理:優(yōu)化和構建連鎖經營戰(zhàn)略績效管理薪酬管理體系，監(jiān)督指導各子公司及各市場部門經營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度，確保實現(xiàn)集團的經營戰(zhàn)略目標;4、組織效能提升:及時了解行業(yè)及對標企業(yè)的動態(tài)，定期進行分析和研討，結合公司發(fā)展戰(zhàn)略，執(zhí)行架構調整、崗位設置等工作，提升機構組織效能;

濟南

10月15日 17:35

先生

立即聯(lián)系