蘇州騰越實驗室設(shè)備有限公司

人力總監(jiān)職位要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源，管理或相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先；根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，組織制定公司用工制度，人事管理制度，勞動工作制度，人事檔案管理制度等；組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查，負(fù)責(zé)收集有潛力和所需的人才信息并組織招聘工作；受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)并及時解決，制定人力資源專業(yè)培訓(xùn)計劃并實施、考核。

蘇州·張家港市

9月26日 10:34

張女士

實名

立即聯(lián)系

工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司的人事行政工作，包括招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系維護、薪酬福利等方面的工作。主要職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括職位發(fā)布、篩選簡歷、面試安排等；2、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，包括培訓(xùn)計劃的制定、培訓(xùn)老師的安排、培訓(xùn)效果的評估等；3、負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護工作，包括員工信息的更新、員工關(guān)系維護等；4、負(fù)責(zé)公司薪資結(jié)構(gòu)制定、績效考核等；5、遵守公司規(guī)定，維護公司形象，公司機密。職位要求：1、本科以上學(xué)歷，20-35歲；2、熟悉人事工作流程，具備一定的招聘、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的工作經(jīng)驗；3、具備良好的溝通能力和團隊合作意識，能夠與員工和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行有效的溝通；4、具有較強的責(zé)任心和抗壓能力，能夠勝任工作中的挑戰(zhàn)；5、能夠熟練使用辦公軟件。

蘇州·吳江區(qū)·盛澤

10月16日 08:48

劉先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

【招聘崗位名稱】：人事經(jīng)理【崗位職責(zé)】：1、負(fù)責(zé)公司的人事管理和團隊建設(shè)，確保公司的人事政策得到有效執(zhí)行，確保公司的人力資源得到合理配置。全面主持綜合管理部的工作。2、負(fù)責(zé)推動招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系等模塊工作的開展與推進(jìn)，并確保這些工作的實施能夠達(dá)到預(yù)期效果；搭建公司人力資源管理體系、流程、制度，組織落實公司人力資源管理的各項日常工作；3、定期更新公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)；合理有效的編制、控制、分析及管控人力成本預(yù)算，控制人力資源成本，評估人效并提出改進(jìn)5、搭建和完善公司績效考核與激勵體系，推動績效評估與反饋、結(jié)合公司發(fā)展階段實施員工激勵方案：6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的維護，確保公司內(nèi)部人事關(guān)系的和諧穩(wěn)定；7、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進(jìn)企業(yè)優(yōu)秀文化的形成；8、完成上級交代的其他事項【任職要求】：1、本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；2、3～5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，具備中大型外資企業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先：3、熟悉人力資源各職能模塊，在招聘、薪酬體系、續(xù)效考核激勵機制、組織建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、員工關(guān)系等業(yè)務(wù)領(lǐng)域有豐富的實操經(jīng)驗；4、熟悉勞動法相關(guān)合同管理、績效考核、薪酬制度、保險福利、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)和政策；5、擅長組織管理、人才發(fā)展、組織激勵與企業(yè)文化方面的問題診斷與項目落地；6、具有戰(zhàn)略、策略化思維和應(yīng)變能力；-有較強的親和力及良好的激勵、溝通、協(xié)調(diào)組織能力；具備解決突發(fā)事件和解決復(fù)雜問題的應(yīng)變能力，責(zé)任心強。

蘇州·太倉市

11月20日 19:55

張女士

實名

立即聯(lián)系