深圳樂有家控股集團

崗位職責 1、負責集團入職、離職、異動等人事手續(xù)管理； 2、協(xié)助維護集團系統(tǒng)組織架構和崗位職務體系； 3、協(xié)助做好員工關懷及員工關系維護，推行公司員工福利政策； 4、負責人事檔案管理（含紙質檔案及電子檔案）； 5、協(xié)助做好員工勞動關系管理； 6、負責員工考勤管理，做好考勤數(shù)據(jù)檢查和跟進； 7、負責員工社保公積金的購買和數(shù)據(jù)管理等； 8、做好各個子公司/區(qū)域的日常性服務咨詢工作； 9、維護人力資源信息系統(tǒng)，提建議持續(xù)進行系統(tǒng)優(yōu)化。 任職資格 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不限，人力資源管理、行政管理或相關專業(yè)優(yōu)先。 2、有大型企業(yè)或相關工作內容的實習經歷、院校級干部經歷的優(yōu)先。 3、具有較強的學習力，較好的文字功底和數(shù)據(jù)性。 4、悟性較好，邏輯思維清晰，能發(fā)現(xiàn)和準確識別問題，能針對性提出自己的想法和建議。 5、性格開朗大方，熱愛人力資源工作，有較強的事業(yè)心，善于溝通，積極主動、細致耐心。 薪資待遇 薪資待遇 1、薪酬福利有競爭力 統(tǒng)招本科轉正月薪9000元起（211及985高校轉正月薪9500元起），碩士研究生轉正月薪11000元起（985高校轉正月薪12000元起）。 一年14薪，包含12月薪+1個月年終獎+年度績效獎，其中年度績效獎根據(jù)公司年度經營效益、個人年度績效綜合評定，績優(yōu)者可超過1個月。另額外享有住宿補貼1000元/月，享有期限為3個月、高額業(yè)績獎、伯樂獎等。具體面議，每年至少1次晉級加薪機會！ 2、其他福利 畢業(yè)當年或畢業(yè)一年內的大學生可免傭租房 五險一金、節(jié)日大禮包、授課獎、仁杰獎、樂助金政策 應屆畢業(yè)生到崗報到時可按公司標準報銷一次來程路費 豐富多彩的員工文體活動、國內精品游、國外豪華游 除了常規(guī)的帶薪假外，公司推出員工特享12項福利假期，比如每個月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經假、親子日、家長假、體檢假等多個福利假期。 3、培訓及晉升機制完善 擁有成熟的線上線下一體化培訓體系，每年投入2億培訓專項經費，1000+培訓、2000+豐富課程、3000+培訓講師，更有一對一導師帶教、特種兵闖關考核、專屬“星火計劃”人才工程，助力更快成長！ 明確的晉級晉升標準和后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發(fā)展，專業(yè)方向最高可晉級為置業(yè)總裁，管理方向最高可晉升為營銷總裁！ 4、團隊特色 集團化企業(yè)，學習型組織，創(chuàng)業(yè)型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業(yè)化風貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！

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9月3日 11:25

邱先生

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崗位職責 【崗位職責】 1、作為集團職能高級儲備干部，參與搭建高效行政管理平臺、優(yōu)化檢查監(jiān)督機制； 2、統(tǒng)籌落實中心核心模塊工作的推進，如會議管理、公文管理、決議傳達、行政獎懲、巡店檢查、問題管理； 3、協(xié)助中心負責人統(tǒng)籌子公司行政工作的檢查與指導； 4、協(xié)助中心負責人進行中心日常管理、績效考核等； 5、經全方位培養(yǎng)后，可結合個人意向與特點未來往營銷副總裁、營銷總裁、城市CEO、職能中心負責人、董事長助理等高級管理崗位培養(yǎng)發(fā)展。 【培養(yǎng)晉升】：職能高管親自帶教，專屬培養(yǎng)考核計劃。入職6個月內全盤掌握本中心工作并產生結果的，可參加高儲轉正述職考核，通過的享有總部各中心全方位輪崗培養(yǎng)機會，并參與集團高層會議與集團重大決策討論。讓您在多維度、精細化的培養(yǎng)下，快速從職場小白變大咖！ 【光速發(fā)展】：最快6個月晉升職能中心負責人助理/子公司總經辦負責人，2年晉升職能中心負責人/子公司總經理/董事長助理！ 任職資格 1、重點院校本科及以上學歷，專業(yè)不限； 2、個人職業(yè)發(fā)展目標明確，有強烈的事業(yè)成就欲望，有魄力； 3、具有較好的統(tǒng)籌組織能力、執(zhí)行推進能力，有一定的大局觀和管理潛質； 4、積極主動性強，溝通表達流暢，應變能力較強； 5、邏輯思維清晰，有一定的數(shù)據(jù)性和文字功底； 6、學習力強、辦事機敏、細致認真，具備一定的悟性和可塑性。 薪資待遇 薪資待遇 1、薪酬福利有競爭力 深圳：統(tǒng)招本科生轉正月薪9500元起（985院校10000元起），碩士研究生轉正11000元起（985院校12000元起） 一年14薪，包含12月薪+1個月年終獎+年度績效獎，其中年度績效獎根據(jù)公司年度經營效益、個人年度績效綜合評定，績優(yōu)者可超過1個月。另額外享有職能高儲專項津貼1000/2000/3000元/月、住宿補貼1000元/月，享有期限為3個月、高額業(yè)績獎、伯樂獎等。具體面議，每年至少1次晉級加薪機會！ 2、其他福利 畢業(yè)當年或畢業(yè)一年內的大學生可免傭租房 五險一金、節(jié)日大禮包、授課獎、仁杰獎、樂助金政策 應屆畢業(yè)生到崗報到時可按公司標準報銷一次來程路費 豐富多彩的員工文體活動、國內精品游、國外豪華游 除了常規(guī)的帶薪假外，公司推出員工特享12項福利假期，比如每個月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經假、親子日、家長假、體檢假等多個福利假期。 3、培訓及晉升機制完善 擁有成熟的線上線下一體化培訓體系，每年投入2億培訓專項經費，1000+培訓、2000+豐富課程、3000+培訓講師，更有一對一導師帶教、特種兵闖關考核、專屬“星火計劃”人才工程，助力更快成長！ 明確的晉級晉升標準和后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發(fā)展，專業(yè)方向最高可晉級為置業(yè)總裁，管理方向最高可晉升為營銷總裁！ 4、團隊特色 集團化企業(yè)，學習型組織，創(chuàng)業(yè)型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業(yè)化風貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！

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9月3日 10:07

邱先生

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【崗位介紹】 1、作為集團高級儲備干部，協(xié)助中心負責人推動集團人才招聘與配置，搭建部門團隊架構； 2、全盤掌握中心工作，能出色完成集團招聘官角色工作： 1）負責維護、拓展招聘渠道，利用有效途徑滿足業(yè)務部門人員招聘需求； 2）統(tǒng)籌分管子公司/區(qū)域招聘工作，做好檢查監(jiān)督，搭建招聘培訓體系，提供專業(yè)指導與培訓，提升招聘官專業(yè)技能； 3）對招聘數(shù)據(jù)進行匯總分析、評估招聘效果，提供可執(zhí)行的改進方案； 4）參與招聘平臺搭建和招聘系統(tǒng)運營相關工作，參與招聘制度和流程的修訂優(yōu)化； 3、保質保量完成上級辦的其他工作； 4、述職考核通過的可參與中心日常管理。 【培養(yǎng)計劃】 1、部分重點能力培養(yǎng)：思維框架能力、全局思維能力、招人選人能力、制度擬定能力、跨部門合作能力、團隊管理能力； 2、中心負責人與導師雙線帶教，通過6個月《職能高儲闖關表》培養(yǎng)考核，配合各階段針對的提升各項能力課程，打造具備綜合能力的管理后備； 3、作為集團管理培訓生，培養(yǎng)考核周期結束后根據(jù)個人意向與勝任力，可往意向管理崗位競聘發(fā)展，或申請跨部門輪崗培養(yǎng)考核。 【光速發(fā)展】：最快6個月晉升職能中心負責人助理/子公司總經辦負責人，2年晉升職能中心負責人/子公司總經理/董事長助理！ 任職資格 1、統(tǒng)招本科及以上學歷，專業(yè)不，人力、工商管理相關專業(yè)； 2、能較熟練使用word、excel、ppt等辦公軟件，有數(shù)據(jù)分析基礎的； 3、格積極坦誠，談吐舉止大方得體，邏輯思路清晰，有良好的抗能力、溝通協(xié)調能力和團隊合作意識； 4、職業(yè)發(fā)展目標明確，事業(yè)心強，能主動鉆研、學習； 5、有悟，具有一定的統(tǒng)籌組織能力和管理潛力。 薪資待遇 薪資待遇 1、薪酬福利有競爭力 深圳：統(tǒng)招本科生月薪9500元起（985院校10000元起），碩士研究生11000元起（985院校12000元起） 一年14薪，包含12月薪+1個月年終獎+年度績效獎，其中年度績效獎根據(jù)公司年度經營效益、個人年度績效綜合評定，績優(yōu)者可超過1個月。另額外享有職能高儲專項津貼1000/2000/3000元/月、住宿補貼1000元/月，享有期為3個月、高額業(yè)績獎、伯樂獎等。具體面議，每年至1次晉級加薪機會！ 2、其他福利 畢業(yè)當年或畢業(yè)一年內的大學生可免傭租房 一金、節(jié)日大禮包、授課獎、仁杰獎、樂助金政策 應屆畢業(yè)生到崗報到時可按公司標準報銷一次來程路費 豐富多彩的員工文體活動、國內精品游、國外豪華游 除了常規(guī)的帶薪假外，公司推出員工特享12項福利假期，比如每個月可享有1次“說走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經假、親子日、家長假、體檢假等多個福利假期。 3、培訓及晉升機制完善 擁有成熟的線上線下一體化培訓體系，每年投入2億培訓專項經費，1000+培訓、2000+豐富課程、3000+培訓講師，更有一對一導師帶教、特種兵闖關考核、專屬“星火計劃”人才工程，助力更快成長！ 明確的晉級晉升標準和后備培養(yǎng)機制，幫助下屬晉級是考核上級的重要指標；晉升通道暢通無阻，支持縱向、橫向多維度發(fā)展，專業(yè)方向最高可晉級為置業(yè)總裁，管理方向最高可晉升為營銷總裁！ 4、團隊特色 集團化企業(yè)，學習型組織，創(chuàng)業(yè)型團隊，開放型文化，年輕化團隊，職業(yè)化風貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽光透明，簡單真誠，優(yōu)秀雇主歡迎您！

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9月3日 10:02

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