杭州余杭區(qū)招聘銷售專員
3000-8000元/月每個(gè)月出差10天左右,其余時(shí)間在公司
杭州·余杭區(qū)
8月19日 11:19一個(gè)月出差10天左右,其余時(shí)間
3000-8000元/月電話銷售,主要打電話來聯(lián)系客戶
杭州·余杭區(qū)
8月19日 11:17杭州招人事經(jīng)理主管
2600-4500元/月招聘:人事管理員薪資:2600-4500元人力資源六大模塊基本操作,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
杭州
10月15日 18:07浙江杭州人事經(jīng)理,員工績效考核
5000-8000元/月人事經(jīng)理,員工績效考核,辦理員工入職和辭職手續(xù),核算員工工資
杭州
8月14日 10:01杭州急聘人事經(jīng)理主管
8000-15000元/月招聘:績效主管薪資:8K~15K崗位職責(zé):1、協(xié)助上級(jí)進(jìn)行績效管理、組織發(fā)展等項(xiàng)目的實(shí)施;2、為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源支持,保障業(yè)務(wù)部門可持續(xù)的人力資源供應(yīng);3、有效落實(shí)各項(xiàng)人力資源政策,及時(shí)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)人效痛點(diǎn),協(xié)助輸出解決方案,持續(xù)為組織賦能;4、依據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)及市場趨勢,協(xié)助上級(jí)不斷優(yōu)化績效薪酬策略及激勵(lì)體系,完善相應(yīng)制度、方案和流程并推動(dòng)落地;5、協(xié)助上級(jí)搭建并完善公司績效管理體系,以業(yè)務(wù)視角主導(dǎo)各部門開展定期績效評(píng)估、組織實(shí)施績效面談,監(jiān)督績效考核推行情況等,形成績效閉環(huán);6、定期復(fù)盤績效激勵(lì)方案,對(duì)績效考核結(jié)果進(jìn)行分析,反饋績效考核達(dá)成情況,重點(diǎn)跟進(jìn)異常項(xiàng)目,調(diào)整完善,并協(xié)助為人才梯隊(duì)建設(shè),為人員晉升、調(diào)動(dòng)等提供專業(yè)的意見。崗位要求:1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先,5年以上制造業(yè)績效落地、組織發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn);2、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、數(shù)據(jù)處理能力,人際敏感度高;思維縝密,熟悉業(yè)務(wù)管理邏輯;3、有中大型企業(yè)薪酬體系推進(jìn)、績效管理、組織發(fā)展體系搭建、人才培養(yǎng)體系落地等其中一項(xiàng)的項(xiàng)目實(shí)操落地經(jīng)驗(yàn),掌握績效及人才發(fā)展管理工具及流程。
杭州
10月29日 15:16杭州拱墅區(qū)人事經(jīng)理
5000-8000元/月人事經(jīng)理,員工的績效考核,核算員工工資,員工辦理入職和辭職手續(xù)。
杭州·拱墅區(qū)
8月12日 21:24杭州急聘人事經(jīng)理主管
3200-4000元/月招聘:人事主管薪資:3200-4000<p> 負(fù)責(zé)人事部各項(xiàng)日常行政工作。根據(jù)酒店?duì)I業(yè)需要,對(duì)各類人員的數(shù)量及結(jié)構(gòu)進(jìn)行理配置和余缺調(diào)劑,并完成有關(guān)人事資料的統(tǒng)計(jì)、分析,以及與之相關(guān)的內(nèi)勤管理工作。</p>
杭州
10月21日 16:21浙江杭州酒店員工辦理入職和辭職手續(xù),績效考核,核算員工工資
6000-10000元/月酒店員工辦理入職和辭職手續(xù),績效考核,核算員工工資
杭州
8月15日 15:08企業(yè)推薦
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