沈陽市于洪區(qū)益源彤盛家具廠

招聘：人力資源總監(jiān)薪資：面議1.負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)公司薪資管理辦法，并組織實(shí)施。2.負(fù)責(zé)分析、改進(jìn)薪酬管理辦法。3.負(fù)責(zé)制定集團(tuán)公司培訓(xùn)制度和計(jì)劃。4.組織實(shí)施相關(guān)層級(jí)的培訓(xùn)，并對(duì)培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行匯總分析。5.負(fù)責(zé)制訂集團(tuán)公司績效考核管理辦法，組織開展績效考核工作。6.負(fù)責(zé)匯總、分析績效考核，不斷完善考核方法。7.做好招聘員工勞務(wù)合同及協(xié)議的解釋工作。8.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

吐魯番

10月30日 03:30

先生

立即聯(lián)系

招聘：退休人事專員薪資：6000-6500元/月人事薪酬福利勞動(dòng)關(guān)系專員1、編制集團(tuán)及各公司年度薪酬預(yù)算；2、完善公司薪酬體系，分析行業(yè)薪酬?duì)顩r，了解競爭對(duì)手薪酬動(dòng)態(tài)；3、統(tǒng)計(jì)員工各類假期，統(tǒng)計(jì)員工考勤；4、制作每月員工工資表，統(tǒng)計(jì)相關(guān)工資數(shù)據(jù)，并負(fù)責(zé)個(gè)稅申報(bào)工作；5、解答員工就自己工資信息提出的問題；6、處理好員工關(guān)系、仲裁等，讓員工認(rèn)同公司的決定；7、完成經(jīng)理所交付的其他工作。任職資格：1、學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷。人力資源、勞動(dòng)關(guān)系證書等。2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有一定的HR、行政管理工作經(jīng)驗(yàn)。3、技能要求：熟悉國家的人事及勞動(dòng)政策法規(guī)4、英語要求：一般5、電腦要求：熟悉辦公自動(dòng)化操作6、個(gè)性素質(zhì)：有良好的解決、分析問題能力，踏實(shí)，誠信，

昆明

9月23日 13:34

李先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

培訓(xùn)管理專業(yè)人力資源/心理學(xué)/教育學(xué)、3年以上培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、有在保險(xiǎn)公司工作經(jīng)歷者。修訂并完善培訓(xùn)管理制度，監(jiān)督并協(xié)助各部門執(zhí)行培訓(xùn)制度，提升培訓(xùn)管理在企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)中的作用，改善組織及個(gè)人的工作效率與效果。薪資福利:月薪8k-12k，提供食宿、五險(xiǎn)、帶薪年假，節(jié)假日福利等負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)的組織、實(shí)施與教學(xué)支援工作；負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)后的考核、追蹤、評(píng)估管理工作；按季度分析培訓(xùn)實(shí)施情況，撰寫培訓(xùn)評(píng)估報(bào)告，對(duì)其中產(chǎn)生的關(guān)鍵性問題提出解決方案，保證培訓(xùn)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；制定年度培訓(xùn)預(yù)算，進(jìn)行管控。拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，結(jié)合企業(yè)發(fā)展與需求開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)服務(wù)；管理、添購各種培訓(xùn)所需要的物資物料、教學(xué)設(shè)備并做好維護(hù)保養(yǎng)工作。企業(yè)文化宣貫方案的制定、實(shí)施及持續(xù)落地；策劃企業(yè)文化活動(dòng)，提升員工自豪感與歸屬感，營造企業(yè)“家”文化。工作地址:平房區(qū)渤海路39號(hào)（有地鐵）

哈爾濱·平房區(qū)

10月25日 21:13

先生

立即聯(lián)系

職位描述作為公司人事總監(jiān)，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，確保公司擁有高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，以支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。一、主要職責(zé)1.戰(zhàn)略規(guī)劃-參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，結(jié)合公司戰(zhàn)略確定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。-分析公司人力資源狀況，為公司決策提供人力資源方面的建議和支持。2.招聘與選拔-制定并執(zhí)行公司的招聘策略，確保公司能夠吸引到優(yōu)秀的人才。-領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護(hù)，組織面試和選拔過程。-建立人才儲(chǔ)備庫，為公司的未來發(fā)展儲(chǔ)備人才。3.培訓(xùn)與發(fā)展-設(shè)計(jì)并實(shí)施公司的培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。-識(shí)別員工發(fā)展需求，制定個(gè)性化的發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)員工的職業(yè)成長。-建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍，提高培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。4.績效管理-制定并完善公司的績效管理制度，確?？冃гu(píng)估的公平、公正、公開。-組織實(shí)施績效評(píng)估工作，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)。-與各部門合作，幫助員工提高績效，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。5.薪酬福利管理-設(shè)計(jì)并管理公司的薪酬體系，確保薪酬具有競爭力和公平性。-制定福利政策，提高員工的滿意度和忠誠度。-定期進(jìn)行薪酬市場調(diào)研，為公司的薪酬調(diào)整提供參考。6.員工關(guān)系管理-建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛。-組織開展員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。-關(guān)注員工的心理健康，提供必要的支持和幫助。7.團(tuán)隊(duì)管理-領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì)，提高團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素質(zhì)和工作效率。-制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃，培養(yǎng)和儲(chǔ)備人力資源管理人才。二、任職要求1.教育背景-?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。2.工作經(jīng)驗(yàn)-五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。-有醫(yī)療、健康管理行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3.專業(yè)知識(shí)和技能-熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的工作，具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。-掌握國家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的法律意識(shí)。-具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力。-熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力。4.個(gè)人素質(zhì)-具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。-具有良好的職業(yè)道德和操守，保守公司機(jī)密。-具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，能夠適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。

保定·涿州市

10月21日 15:00

董女士

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系