星穎眼鏡店

崗位職責(zé)：1.負責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工福利等統(tǒng)籌工作2.負責(zé)分解年度招聘計劃，執(zhí)行具體的招聘計劃；負責(zé)接受各部門招聘具體內(nèi)容的調(diào)整，從而調(diào)整招聘計劃，滿足各部門的用人需求3.行政會議組織，會議記錄整理，重項目的跟蹤反饋工作；4.監(jiān)督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理5.制度的制定及落地優(yōu)化

平頂山·郟縣

11月10日 10:37

李女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

人力資源見習(xí)崗位人力資源管理專業(yè)，具有良好的職業(yè)道德及團隊協(xié)作精神、人際溝通能力，品行端正、勤奮敬業(yè)、身體健康，能夠熟練使用辦公軟件。人力資源管理專業(yè)，具有良好的職業(yè)道德及團隊協(xié)作精神、人際溝通能力，品行端正、勤奮敬業(yè)、身體健康，能夠熟練使用辦公軟件。薪資福利:2100-2500元/月招工人數(shù):10人

平頂山

11月18日 16:23

先生

立即聯(lián)系

虎林藍霸夫三文魚招聘：初級工1名中級工級別晉級可得高薪資待遇招聘：送餐騎手會使用智能手機就可以招聘：人事主管負責(zé)企業(yè)招聘培養(yǎng)育人電微： 工作地址：雞西虎林

雞西·虎林市

11月18日 19:21

先生

立即聯(lián)系

一、工作職責(zé)1.?招聘與配置-根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃。-開拓招聘渠道，確保招聘渠道的有效性和多樣性。-組織面試、篩選簡歷，為公司選拔合適的人才。-負責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理和入職培訓(xùn)。2.?培訓(xùn)與發(fā)展-制定公司的培訓(xùn)計劃和人才發(fā)展戰(zhàn)略。-組織開展各類內(nèi)部培訓(xùn)課程，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。-評估培訓(xùn)效果，不斷改進培訓(xùn)方法和內(nèi)容。-關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升和發(fā)展的機會。3.?績效管理-設(shè)計和完善公司的績效管理制度。-組織實施績效考核工作，確?？己说墓?、公正、公開。-分析考核結(jié)果，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎懲等提供依據(jù)。-與各部門負責(zé)人溝通，協(xié)助解決績效考核中出現(xiàn)的問題。4.?薪酬福利管理-制定和完善公司的薪酬福利體系。-進行市場調(diào)研，了解同行業(yè)薪酬水平，確保公司薪酬具有競爭力。-核算員工的薪酬和福利，確保按時準確發(fā)放。-辦理員工的社保、公積金等福利事項。5.?員工關(guān)系管理-建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工的投訴和糾紛。-組織開展員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。-辦理員工的離職手續(xù)，進行離職面談，了解離職原因。-負責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽和管理。二、任職要求1.?教育背景-本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。2.?工作經(jīng)驗-三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗。3.?專業(yè)知識-熟悉人力資源管理各個模塊的工作流程和方法。-掌握國家和地方的勞動法律法規(guī)。4.?能力要求-具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神。-有較強的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。-具備良好的分析問題和解決問題的能力。-熟練使用辦公軟件。

武漢·武昌區(qū)

10月2日 20:55

蔡先生

實名

立即聯(lián)系