南通鼎盛危險品運輸有限公司

【招聘薪酬績效經(jīng)理1名】集團(tuán)化公司，成立約25年，新材料產(chǎn)研銷一體化、主板上市公司，目前上海公司2000人；坐標(biāo)近上海嘉定南翔。招聘薪酬績效經(jīng)理1名，匯報人事總監(jiān)，帶2人。要求:本科，績效擅長，有績效實操+實施經(jīng)驗，其他可議。8:30-17:00，做五休二、不加班。設(shè)置薪資25-30k，其他面議，能即時到崗者優(yōu)先！有意向的朋友聯(lián)系：Aimee（同）。

上?！ぜ味▍^(qū)

10月12日 18:31

先生

立即聯(lián)系

任職資格：1、年齡35-45歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先，熟悉勞動法等相關(guān)法律；2、具備5年以上大型酒店同崗位工作經(jīng)驗；3、具備招聘高管職位突出成果，有一定組織架構(gòu)體系搭建和薪酬績效制定經(jīng)驗；4、具備出色領(lǐng)導(dǎo)能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力，帶領(lǐng)團(tuán)隊高效完成任務(wù)；5、具備統(tǒng)籌全局、分析判斷能力、決策能力和高效解決問題的能力；6、具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，超強(qiáng)的學(xué)習(xí)力及抗壓能力。崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理；2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、負(fù)責(zé)公司整體招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，有豐富的招聘渠道，能保證各部門高效的到崗率。

眉山·東坡區(qū)

9月6日 10:57

徐女士

實名

立即聯(lián)系

招聘：退休人事專員薪資：6000-6500元/月人事薪酬福利勞動關(guān)系專員1、編制集團(tuán)及各公司年度薪酬預(yù)算；2、完善公司薪酬體系，分析行業(yè)薪酬狀況，了解競爭對手薪酬動態(tài)；3、統(tǒng)計員工各類假期，統(tǒng)計員工考勤；4、制作每月員工工資表，統(tǒng)計相關(guān)工資數(shù)據(jù)，并負(fù)責(zé)個稅申報工作；5、解答員工就自己工資信息提出的問題；6、處理好員工關(guān)系、仲裁等，讓員工認(rèn)同公司的決定；7、完成經(jīng)理所交付的其他工作。任職資格：1、學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷。人力資源、勞動關(guān)系證書等。2、工作經(jīng)驗：具有一定的HR、行政管理工作經(jīng)驗。3、技能要求：熟悉國家的人事及勞動政策法規(guī)4、英語要求：一般5、電腦要求：熟悉辦公自動化操作6、個性素質(zhì)：有良好的解決、分析問題能力，踏實，誠信，

昆明

9月23日 13:34

李先生

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

深圳光明人事總監(jiān)（制造業(yè)/大小周/25-30K/月）崗位職責(zé)：1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源工作規(guī)劃，建立和完善公司招聘體系及優(yōu)化人力資源管理制度與招聘流程；2、協(xié)助設(shè)置薪酬績效考核標(biāo)準(zhǔn)、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)；3、負(fù)責(zé)執(zhí)行招聘全流程工作（崗位需求分析、招聘渠道開拓、簡歷篩選、面試、錄用管理產(chǎn)）；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研、組織策劃協(xié)調(diào)培訓(xùn)和結(jié)果評估；5、負(fù)責(zé)考勤管理、薪資核算、人力成本控制，完善薪酬標(biāo)準(zhǔn)體系和設(shè)計完善績效管理工作；6、負(fù)責(zé)勞動關(guān)系管理和解決勞動爭議7、負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)手續(xù)的辦理和維護(hù)。任職要求：1、本科及以上學(xué)歷，45歲以內(nèi)，有大型制造業(yè)板塊經(jīng)驗，實干經(jīng)驗豐富；2、大型制造業(yè)公司人事全盤管理工作經(jīng)驗者，有從0-1搭建人力資源體系；3、3年以上團(tuán)隊管理工作經(jīng)驗；4、具備出色的管理能力，善于溝通、組織協(xié)調(diào)及分析判斷能力和服務(wù)意識。聯(lián)系人：林小姐（）

深圳·光明區(qū)

10月31日 09:28

先生

立即聯(lián)系

招聘：人力資源總監(jiān)薪資：15000-35000元1、HR戰(zhàn)略及規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力規(guī)劃，制定人力資源工作規(guī)劃及目標(biāo)計劃，助力公司實現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo);2、人才招聘:關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn)，做好人才梯隊的搭建、人才盤點，通過相應(yīng)的機(jī)制，做好核心人才的選用育留勵的牽引，有效支持各業(yè)務(wù)團(tuán)隊目標(biāo)的達(dá)成;3、績效薪酬管理:優(yōu)化和構(gòu)建連鎖經(jīng)營戰(zhàn)略績效管理薪酬管理體系，監(jiān)督指導(dǎo)各子公司及各市場部門經(jīng)營管理績效、職能部門績效和個人績效管理體系，制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度，確保實現(xiàn)集團(tuán)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo);4、組織效能提升:及時了解行業(yè)及對標(biāo)企業(yè)的動態(tài)，定期進(jìn)行分析和研討，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，執(zhí)行架構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置等工作，提升機(jī)構(gòu)組織效能;

濟(jì)南

10月15日 17:35

先生

立即聯(lián)系