金碧物業(yè)有限公司莆田分公司

職位描述作為公司人事總監(jiān)，負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略，確保公司擁有高素質(zhì)的員工隊伍，以支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。一、主要職責(zé)1.戰(zhàn)略規(guī)劃-參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定，結(jié)合公司戰(zhàn)略確定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。-分析公司人力資源狀況，為公司決策提供人力資源方面的建議和支持。2.招聘與選拔-制定并執(zhí)行公司的招聘策略，確保公司能夠吸引到優(yōu)秀的人才。-領(lǐng)導(dǎo)招聘團隊，負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護，組織面試和選拔過程。-建立人才儲備庫，為公司的未來發(fā)展儲備人才。3.培訓(xùn)與發(fā)展-設(shè)計并實施公司的培訓(xùn)體系，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。-識別員工發(fā)展需求，制定個性化的發(fā)展計劃，促進員工的職業(yè)成長。-建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊伍，提高培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。4.績效管理-制定并完善公司的績效管理制度，確?？冃гu估的公平、公正、公開。-組織實施績效評估工作，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵等提供依據(jù)。-與各部門合作，幫助員工提高績效，實現(xiàn)個人和團隊目標(biāo)。5.薪酬福利管理-設(shè)計并管理公司的薪酬體系，確保薪酬具有競爭力和公平性。-制定福利政策，提高員工的滿意度和忠誠度。-定期進行薪酬市場調(diào)研，為公司的薪酬調(diào)整提供參考。6.員工關(guān)系管理-建立和維護良好的員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛。-組織開展員工活動，增強員工的凝聚力和歸屬感。-關(guān)注員工的心理健康，提供必要的支持和幫助。7.團隊管理-領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團隊，提高團隊的專業(yè)素質(zhì)和工作效率。-制定團隊發(fā)展計劃，培養(yǎng)和儲備人力資源管理人才。二、任職要求1.教育背景-專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。2.工作經(jīng)驗-五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上同崗位工作經(jīng)驗。-有醫(yī)療、健康管理行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先。3.專業(yè)知識和技能-熟悉人力資源管理各個模塊的工作，具有豐富的實踐經(jīng)驗。-掌握國家和地方勞動法律法規(guī)，具備良好的法律意識。-具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力。-熟練使用辦公軟件，具備數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力。4.個人素質(zhì)-具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。-具有良好的職業(yè)道德和操守，保守公司機密。-具備較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神，能夠適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。

保定·涿州市

10月21日 15:00

董女士

實名企業(yè)

立即聯(lián)系

1、根據(jù)各部門用人需求，協(xié)助落實人力資源招聘計劃，開展具體的招聘業(yè)務(wù)工作，為企業(yè)的良性發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展尋找合適的人才，完成簡歷篩選和初面；2、開發(fā)、管理和維護各類線上、線下招聘渠道，進行招聘渠道效果分析，提高招聘效率；3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求統(tǒng)籌開展各類人才發(fā)展項目，包括但不限于人才入職，試用期管理跟蹤訪談等工作；4、員工的培訓(xùn)跟蹤及入職后人員維護；6、協(xié)助員工檔案管理及人員信息更新維護工作；7、培訓(xùn)新員工公司工作系統(tǒng)及客戶維護等8、上級交代的其他工作，協(xié)助銷售。

重慶·沙坪壩區(qū)

9月13日 16:30

吳先生

實名

立即聯(lián)系

河南中沃門業(yè)^新急聘人力資源總監(jiān)1名，門窗行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗5年以上，有餐補，薪資待遇面議，地址：河南省民權(quán)縣雙塔鎮(zhèn)工業(yè)園區(qū)。聯(lián)系：

商丘·民權(quán)縣

10月26日 11:51

先生

立即聯(lián)系

薪資：市場人力管培生崗位職責(zé)：1、培養(yǎng)方向：通過跨部門的管理培訓(xùn)生項目，培養(yǎng)公司專業(yè)部門管理人員。2、培養(yǎng)方式：管培生比照正式編制員工以在職形式進行培養(yǎng)，為管培生提供完善的專業(yè)培訓(xùn)。通過以項目或部門輪崗形式及部門經(jīng)理帶教式培養(yǎng)方式，掌握項目管理經(jīng)驗，成為公司管理骨干。3、上級安排的其他相關(guān)工作。任職要求：1. 應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生，石油工程，地質(zhì)油藏專業(yè)優(yōu)先。2. 較強的責(zé)任心和團隊協(xié)作力、執(zhí)行力。3. 有較強的組織管理、溝通協(xié)調(diào)、學(xué)習(xí)能力。4. 英語聽說讀寫良好，熟練應(yīng)用辦公自動化軟件。5. 為人正直、誠信，認(rèn)同公司文化與價值觀，愿意服從公司的調(diào)配安排

上海

10月29日 18:48

先生

立即聯(lián)系