上海巧阿姨信息科技有限公司

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招工信息

招聘信息2

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會(huì)嬰兒護(hù)理,懂嬰兒喂養(yǎng)

6000-11000元/月

提供嬰兒日常照顧,包括喂奶換尿布,洗澡穿衣和睡眠安排的。制定并執(zhí)行嬰兒的喂養(yǎng)計(jì)劃,確保嬰兒或者足夠的營(yíng)養(yǎng)健康成長(zhǎng)。監(jiān)測(cè)嬰兒的發(fā)育狀況,記錄嬰兒的體重,身高,頭圍等數(shù)據(jù),并與醫(yī)生進(jìn)行溝通。確保嬰兒的環(huán)境安全,包括清洗清潔消毒嬰兒用品和周圍環(huán)境,定期給嬰兒進(jìn)行體能活動(dòng),促進(jìn)嬰兒的身體發(fā)育,如按摩適當(dāng)?shù)捏w操等。針對(duì)嬰兒的情緒和行為進(jìn)行觀察和分析,提供適當(dāng)?shù)那榫w支持和安撫。教育父母關(guān)于嬰兒護(hù)理喂養(yǎng)和發(fā)育的知識(shí),指導(dǎo)父母正確照顧嬰兒,協(xié)助父母進(jìn)行家庭日常事務(wù),如打掃房間準(zhǔn)備飯菜的。給嬰兒洗澡并確保水溫適宜,更換嬰兒的尿布保持干燥和清潔。

上海·普陀區(qū)

7月17日 16:24
彭女士
實(shí)名企業(yè)
立即聯(lián)系
育嬰員長(zhǎng)期20人以上月結(jié)

住家保姆白班保姆

面議

1、負(fù)責(zé)家庭衛(wèi)生清潔工作。 2、負(fù)責(zé)家庭用餐的食材采購做飯等工作。 3、照顧好小孩的飲食起居學(xué)校接送的事項(xiàng) 4、洗燙衣服, 5、聽從分配和安排

上海·普陀區(qū)

7月17日 15:27
彭女士
實(shí)名企業(yè)
立即聯(lián)系
保姆
熱門職位

目標(biāo)管理、績(jī)效考核、薪酬專業(yè)

5000-10000元/月

負(fù)責(zé)人力資源和日常行政,的,目標(biāo)管理績(jī)效考核比較專業(yè),對(duì)人力資源模塊或長(zhǎng)松組織系統(tǒng)落地經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

鄭州·金水區(qū)

8月21日 08:01
胡先生
實(shí)名
立即聯(lián)系
人事總監(jiān)月結(jié)全職

急招人事經(jīng)理主管、人事總監(jiān)

面議

【招聘薪酬績(jī)效經(jīng)理1名】集團(tuán)化公司,成立約25年,新材料產(chǎn)研銷一體化、主板上市公司,目前上海公司2000人;坐標(biāo)近上海嘉定南翔。招聘薪酬績(jī)效經(jīng)理1名,匯報(bào)人事總監(jiān),帶2人。要求:本科,績(jī)效擅長(zhǎng),有績(jī)效實(shí)操+實(shí)施經(jīng)驗(yàn),其他可議。8:30-17:00,做五休二、不加班。設(shè)置薪資25-30k,其他面議,能即時(shí)到崗者優(yōu)先!有意向的朋友聯(lián)系:Aimee(同)。

上海·嘉定區(qū)

10月12日 09:14
先生
立即聯(lián)系
人事總監(jiān)

保定涿州市職位描述作為公司人事總監(jiān),負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略,確保公司擁有高素質(zhì)的

面議

職位描述作為公司人事總監(jiān),負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略,確保公司擁有高素質(zhì)的員工隊(duì)伍,以支持公司的業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。一、主要職責(zé)1.戰(zhàn)略規(guī)劃-參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的制定,結(jié)合公司戰(zhàn)略確定人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃。-分析公司人力資源狀況,為公司決策提供人力資源方面的建議和支持。2.招聘與選拔-制定并執(zhí)行公司的招聘策略,確保公司能夠吸引到優(yōu)秀的人才。-領(lǐng)導(dǎo)招聘團(tuán)隊(duì),負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護(hù),組織面試和選拔過程。-建立人才儲(chǔ)備庫,為公司的未來發(fā)展儲(chǔ)備人才。3.培訓(xùn)與發(fā)展-設(shè)計(jì)并實(shí)施公司的培訓(xùn)體系,包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)等。-識(shí)別員工發(fā)展需求,制定個(gè)性化的發(fā)展計(jì)劃,促進(jìn)員工的職業(yè)成長(zhǎng)。-建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍,提高培訓(xùn)的效果和質(zhì)量。4.績(jī)效管理-制定并完善公司的績(jī)效管理制度,確???jī)效評(píng)估的公平、公正、公開。-組織實(shí)施績(jī)效評(píng)估工作,為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)等提供依據(jù)。-與各部門合作,幫助員工提高績(jī)效,實(shí)現(xiàn)個(gè)人和團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。5.薪酬福利管理-設(shè)計(jì)并管理公司的薪酬體系,確保薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。-制定福利政策,提高員工的滿意度和忠誠(chéng)度。-定期進(jìn)行薪酬市場(chǎng)調(diào)研,為公司的薪酬調(diào)整提供參考。6.員工關(guān)系管理-建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系,處理員工投訴和糾紛。-組織開展員工活動(dòng),增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。-關(guān)注員工的心理健康,提供必要的支持和幫助。7.團(tuán)隊(duì)管理-領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源團(tuán)隊(duì),提高團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素質(zhì)和工作效率。-制定團(tuán)隊(duì)發(fā)展計(jì)劃,培養(yǎng)和儲(chǔ)備人力資源管理人才。二、任職要求1.教育背景-??萍耙陨蠈W(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。2.工作經(jīng)驗(yàn)-五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)。-有醫(yī)療、健康管理行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。3.專業(yè)知識(shí)和技能-熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的工作,具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。-掌握國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī),具備良好的法律意識(shí)。-具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力和決策能力。-熟練使用辦公軟件,具備數(shù)據(jù)分析和報(bào)告撰寫能力。4.個(gè)人素質(zhì)-具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。-具有良好的職業(yè)道德和操守,保守公司機(jī)密。-具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新精神,能夠適應(yīng)不斷變化的工作環(huán)境。

保定·涿州市

10月21日 15:00
董女士
實(shí)名企業(yè)
立即聯(lián)系
人事總監(jiān)月結(jié)全職

招聘人事經(jīng)理主管、人事總監(jiān)

面議

【招聘薪酬績(jī)效經(jīng)理1名】集團(tuán)化公司,成立約25年,新材料產(chǎn)研銷一體化、主板上市公司,目前上海公司2000人;坐標(biāo)近上海嘉定南翔。招聘薪酬績(jī)效經(jīng)理1名,匯報(bào)人事總監(jiān),帶2人。要求:本科,績(jī)效擅長(zhǎng),有績(jī)效實(shí)操+實(shí)施經(jīng)驗(yàn),其他可議。8:30-17:00,做五休二、不加班。設(shè)置薪資25-30k,其他面議,能即時(shí)到崗者優(yōu)先!有意向的朋友聯(lián)系:Aimee(同)。

上?!ぜ味▍^(qū)

10月12日 18:31
先生
立即聯(lián)系
人事總監(jiān)

人力資源總監(jiān)

10000-12000元/月

人力資源總監(jiān)

廣州·天河區(qū)·五山

10月23日 11:04
鄭先生
實(shí)名
立即聯(lián)系
人事總監(jiān)月結(jié)全職

招人事總監(jiān)、人事經(jīng)理主管

面議

招聘:人力資源總監(jiān)薪資:15000-35000元1、HR戰(zhàn)略及規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力規(guī)劃,制定人力資源工作規(guī)劃及目標(biāo)計(jì)劃,助力公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo);2、人才招聘:關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn),做好人才梯隊(duì)的搭建、人才盤點(diǎn),通過相應(yīng)的機(jī)制,做好核心人才的選用育留勵(lì)的牽引,有效支持各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成;3、績(jī)效薪酬管理:優(yōu)化和構(gòu)建連鎖經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略績(jī)效管理薪酬管理體系,監(jiān)督指導(dǎo)各子公司及各市場(chǎng)部門經(jīng)營(yíng)管理績(jī)效、職能部門績(jī)效和個(gè)人績(jī)效管理體系,制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度,確保實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo);4、組織效能提升:及時(shí)了解行業(yè)及對(duì)標(biāo)企業(yè)的動(dòng)態(tài),定期進(jìn)行分析和研討,結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,執(zhí)行架構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置等工作,提升機(jī)構(gòu)組織效能;

濟(jì)南

10月15日 17:35
先生
立即聯(lián)系
人事經(jīng)理人事總監(jiān)