東莞潤祺泡棉制品有限公司

企業(yè)
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招工信息

招聘信息1

公司主頁

工廠直招,

6000-7000元/月

工廠直招,招聘長期工,18-40歲,新來底薪4200元,,加班20元1小時(shí),,滿3個(gè)月加300元,包吃包住,單人單間,買社保,滿一年再加500,外住補(bǔ)貼200

東莞

10月8日 08:00
鄒先生
實(shí)名企業(yè)
立即聯(lián)系
普工包住包吃1-2人月結(jié)
熱門職位

駐廠管理員工作時(shí)間自由

面議

主要負(fù)責(zé)員工入職面試,

西安·鄠邑區(qū)

8月4日 13:24
何先生
實(shí)名企業(yè)
立即聯(lián)系
人事總監(jiān)

急招人事總監(jiān)、人事經(jīng)理主管

面議

招聘:人力資源總監(jiān)薪資:15000-35000元1、HR戰(zhàn)略及規(guī)劃:根據(jù)公司戰(zhàn)略及人力規(guī)劃,制定人力資源工作規(guī)劃及目標(biāo)計(jì)劃,助力公司實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo);2、人才招聘:關(guān)鍵崗位人才的引進(jìn),做好人才梯隊(duì)的搭建、人才盤點(diǎn),通過相應(yīng)的機(jī)制,做好核心人才的選用育留勵(lì)的牽引,有效支持各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)的達(dá)成;3、績效薪酬管理:優(yōu)化和構(gòu)建連鎖經(jīng)營戰(zhàn)略績效管理薪酬管理體系,監(jiān)督指導(dǎo)各子公司及各市場部門經(jīng)營管理績效、職能部門績效和個(gè)人績效管理體系,制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵(lì)保障制度,確保實(shí)現(xiàn)集團(tuán)的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo);4、組織效能提升:及時(shí)了解行業(yè)及對標(biāo)企業(yè)的動(dòng)態(tài),定期進(jìn)行分析和研討,結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略,執(zhí)行架構(gòu)調(diào)整、崗位設(shè)置等工作,提升機(jī)構(gòu)組織效能;

濟(jì)南

10月15日 17:35
先生
立即聯(lián)系
人事經(jīng)理人事總監(jiān)

長治急招人事總監(jiān)

面議

招聘:人資總監(jiān)薪資:6000元以上/月無聯(lián)系人:郝老師

長治

10月11日 18:49
先生
立即聯(lián)系
人事總監(jiān)月結(jié)

北京招聘人事總監(jiān)

面議

招聘:集團(tuán)人力副總監(jiān)(偏大宗交易),要求:具備大宗交易、跨境貿(mào)易公司從業(yè)背景的,能快速組建團(tuán)隊(duì),籌備團(tuán)隊(duì),組織發(fā)展等能力。,能接受短期出差,工作地點(diǎn):北京聯(lián)系方式:(中介勿擾)

北京

10月14日 09:41
先生
立即聯(lián)系
人事總監(jiān)

雙休人事行政主管,人事總監(jiān)雙薪

7000-8000元/月

1、根據(jù)各部門用人需求,協(xié)助落實(shí)人力資源招聘計(jì)劃,開展具體的招聘業(yè)務(wù)工作,為企業(yè)的良性發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展尋找合適的人才,完成簡歷篩選和初面;2、開發(fā)、管理和維護(hù)各類線上、線下招聘渠道,進(jìn)行招聘渠道效果分析,提高招聘效率;3、根據(jù)業(yè)務(wù)部門需求統(tǒng)籌開展各類人才發(fā)展項(xiàng)目,包括但不限于人才入職,試用期管理跟蹤訪談等工作;4、員工的培訓(xùn)跟蹤及入職后人員維護(hù);6、協(xié)助員工檔案管理及人員信息更新維護(hù)工作;7、培訓(xùn)新員工公司工作系統(tǒng)及客戶維護(hù)等8、上級交代的其他工作,協(xié)助銷售。

重慶·沙坪壩區(qū)

9月13日 16:30
吳先生
實(shí)名
立即聯(lián)系
人事總監(jiān)周結(jié)全職

人力資源總監(jiān)

10000-12000元/月

人力資源總監(jiān)

廣州·天河區(qū)·五山

10月23日 11:04
鄭先生
實(shí)名
立即聯(lián)系
人事總監(jiān)月結(jié)全職