安徽神華肉制品有限公司

招聘：招聘主管薪資：8K~1W工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)公司的招聘工作，包括制定招聘計(jì)劃、執(zhí)行招聘策略、管理和監(jiān)督招聘流程等。該職位需要具有良好的人際交往能力、敏銳的嗅覺和良好的溝通能力。主要職責(zé)：1、 制定并執(zhí)行公司的招聘計(jì)劃，確保招聘目標(biāo)達(dá)到預(yù)期效果；2、管理和監(jiān)督招聘流程，確保招聘流程的順利執(zhí)行；3、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)和拓展，確保招聘渠道的暢通和有效性；4、負(fù)責(zé)撰寫招聘需求和職位描述，確保招聘需求的準(zhǔn)確性和職位描述的完整性；5、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)完成招聘決策，提供招聘支持和建議；職位要求：1、大專以上學(xué)歷，5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有大型制造業(yè)企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉招聘流程，具備較強(qiáng)的招聘交付能力；3、具備良好的人際交往能力和溝通能力，4、具備良好的數(shù)據(jù)分析和處理能力，具備一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)。5、有低壓電氣行業(yè)優(yōu)先考慮

淮北

12月17日 12:18

先生

立即聯(lián)系

一、工作職責(zé)1.?招聘與配置-根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃。-開拓招聘渠道，確保招聘渠道的有效性和多樣性。-組織面試、篩選簡(jiǎn)歷，為公司選拔合適的人才。-負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理和入職培訓(xùn)。2.?培訓(xùn)與發(fā)展-制定公司的培訓(xùn)計(jì)劃和人才發(fā)展戰(zhàn)略。-組織開展各類內(nèi)部培訓(xùn)課程，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。-評(píng)估培訓(xùn)效果，不斷改進(jìn)培訓(xùn)方法和內(nèi)容。-關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展，為員工提供晉升和發(fā)展的機(jī)會(huì)。3.?績(jī)效管理-設(shè)計(jì)和完善公司的績(jī)效管理制度。-組織實(shí)施績(jī)效考核工作，確?？己说墓?、公正、公開。-分析考核結(jié)果，為員工的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)。-與各部門負(fù)責(zé)人溝通，協(xié)助解決績(jī)效考核中出現(xiàn)的問題。4.?薪酬福利管理-制定和完善公司的薪酬福利體系。-進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研，了解同行業(yè)薪酬水平，確保公司薪酬具有競(jìng)爭(zhēng)力。-核算員工的薪酬和福利，確保按時(shí)準(zhǔn)確發(fā)放。-辦理員工的社保、公積金等福利事項(xiàng)。5.?員工關(guān)系管理-建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的投訴和糾紛。-組織開展員工活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。-辦理員工的離職手續(xù)，進(jìn)行離職面談，了解離職原因。-負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和管理。二、任職要求1.?教育背景-本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。2.?工作經(jīng)驗(yàn)-三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。3.?專業(yè)知識(shí)-熟悉人力資源管理各個(gè)模塊的工作流程和方法。-掌握國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)。4.?能力要求-具備良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。-有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。-具備良好的分析問題和解決問題的能力。-熟練使用辦公軟件。

武漢·武昌區(qū)

10月2日 20:55

蔡先生

實(shí)名

立即聯(lián)系

招聘：行政人事經(jīng)理（寧德總部）薪資：7000元以上/月一、崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；2、 負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營(yíng)管理需要；3、 根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；4、 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；5、 負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，負(fù)責(zé)人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；6、 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等）7、 制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；8、 對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；9、 負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制；10、制定績(jī)效評(píng)價(jià)政策，組織實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；11.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；12、做聯(lián)系人：蔣老師

寧德

12月4日 09:41

先生

立即聯(lián)系

職位描述：1.負(fù)責(zé)公司人事招聘工作，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試，辦理入職及離職手續(xù)。2.負(fù)責(zé)公司行政工作。3.前臺(tái)接待，客戶到訪協(xié)調(diào)與安排；4.其他負(fù)責(zé)人安排的工作；5.公司屬于初創(chuàng)公司，需要原始班子成員共同發(fā)展，對(duì)個(gè)人發(fā)展友好，團(tuán)隊(duì)氛圍好，簡(jiǎn)單無內(nèi)耗，介意勿擾。任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、熟練使用辦公軟件；3、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；4、對(duì)招聘工作有熱情，具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力；薪酬福利：1：（無責(zé)任底薪+高額提成+節(jié)日福利）2：工作時(shí)間：每周星期日休息3：假期福利：法定節(jié)假日正常休息4:工作地址：雨花區(qū)井灣子街道復(fù)地星光天地2棟14023聯(lián)系人：鄭先生（微信同號(hào)）

長(zhǎng)沙·雨花區(qū)

11月15日 08:00

鄭先生

實(shí)名

立即聯(lián)系