寧波魯菏企業(yè)管理咨詢有限公司

1.負(fù)責(zé)公司，協(xié)助內(nèi)部人才的招聘工作，包括根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;2.維護(hù)招聘渠道，包括線上線下的多種渠道，確保渠道的有效性和可維護(hù)性;3.篩選簡(jiǎn)歷和初步面試，根據(jù)簡(jiǎn)歷和求職者的基本要求，篩選出合適的簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行初步面試，確保招聘流程的高效性和質(zhì)量;招聘數(shù)據(jù)分析和報(bào)告，定期對(duì)招聘工作進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，形成招聘報(bào)告并向上級(jí)提交。任職要求:1.3年以上的人事或行政工作經(jīng)驗(yàn)，面試合適條件可放寬;2.具備良好的組織和安排能力、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作精神、抗壓能力;3.專業(yè)知識(shí)和技能:熟悉人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，熟練使用各類基礎(chǔ)辦公軟件，善于分析總結(jié)。

寧波·鄞州區(qū)

9月9日 20:54

鐘先生

實(shí)名企業(yè)

立即聯(lián)系

招聘：寧波杰士達(dá)工程塑模有限公司 招聘 行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源策略、人力資源規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)、定崗定編、管理流程優(yōu)化等；2、建立適合公司中長(zhǎng)期發(fā)展的人力資源制度與流程，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系等；3、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,確定招聘策略、渠道，通過(guò)有效方式為公司招聘合適的人才,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；4、管理和監(jiān)督辦理員工招聘、錄用、薪資獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、離職、人事檔案、考勤等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。5、根據(jù)公司項(xiàng)目的變化及時(shí)更新各部門人員配置,并進(jìn)行有效控制人員數(shù)量；6、統(tǒng)籌行政后勤，包含宿舍、食堂、門衛(wèi)、特種設(shè)備、后勤維護(hù)等，做好后勤保障；7、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣块T建立良好關(guān)系，并積極參與公共活動(dòng)，提升公司影響力和知名度；8、負(fù)責(zé)協(xié)助配質(zhì)量部門做好各種審核、驗(yàn)廠等工作；9、協(xié)助總經(jīng)理其他需要配合完成的工作任職要求：1、大專及以上學(xué)歷2、具有相同崗位的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)3、 具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力具有較強(qiáng)的表達(dá)溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題及人際關(guān)系處理能力4、能承受一定的壓力，個(gè)性強(qiáng)勢(shì)

寧波

10月17日 16:23

先生

立即聯(lián)系

薪資：人力資源經(jīng)理1、任職資格：1.1了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源經(jīng)營(yíng)模式并具備實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，并具有集團(tuán)化運(yùn)作的經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律、法規(guī)等；1.2具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，有很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)的能力，有責(zé)任心、事業(yè)心；1.3具備良好的人際交往能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。1.4學(xué)歷：本科及以上；專業(yè)：工商管理，同時(shí)具備財(cái)會(huì)及法律專業(yè)知識(shí)；1.5有橡膠行業(yè)人事經(jīng)理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；2、職務(wù)要點(diǎn)：2.1以經(jīng)營(yíng)為導(dǎo)向，籌劃人力資源模塊具體實(shí)施方案，并為組織發(fā)展提供有價(jià)值的人力資源支持，在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，定期對(duì)組織進(jìn)行盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員（勞）工關(guān)系等方面以機(jī)制完善為導(dǎo)向，為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施與檢討；2.2在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的體制、流程、規(guī)范等；提升人力資源運(yùn)作效率；2.3傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)企業(yè)價(jià)值觀，建設(shè)傳播渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)；2.4主動(dòng)與高層管理、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息的有效傳遞；2.5負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況。評(píng)價(jià)考核下屬員工工作完成狀況，控制部門預(yù)算的使用情況。

寧波

10月31日 19:50

先生

立即聯(lián)系

招聘：寧波杰士達(dá)工程塑模有限公司 招聘 行政人事經(jīng)理崗位職責(zé)：1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源策略、人力資源規(guī)劃、組織設(shè)計(jì)、定崗定編、管理流程優(yōu)化等；2、建立適合公司中長(zhǎng)期發(fā)展的人力資源制度與流程，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利、員工關(guān)系等；3、制定招聘計(jì)劃、招聘程序,確定招聘策略、渠道，通過(guò)有效方式為公司招聘合適的人才,做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；4、管理和監(jiān)督辦理員工招聘、錄用、薪資獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、離職、人事檔案、考勤等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。5、根據(jù)公司項(xiàng)目的變化及時(shí)更新各部門人員配置,并進(jìn)行有效控制人員數(shù)量；6、統(tǒng)籌行政后勤，包含宿舍、食堂、門衛(wèi)、特種設(shè)備、后勤維護(hù)等，做好后勤保障；7、負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)卣块T建立良好關(guān)系，并積極參與公共活動(dòng)，提升公司影響力和知名度；8、負(fù)責(zé)協(xié)助配質(zhì)量部門做好各種審核、驗(yàn)廠等工作；9、協(xié)助總經(jīng)理其他需要配合完成的工作任職要求：1、大專及以上學(xué)歷2、具有相同崗位的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)3、 具有良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力具有較強(qiáng)的表達(dá)溝通、應(yīng)變協(xié)調(diào)、解決問(wèn)題及人際關(guān)系處理能力4、能承受一定的壓力，個(gè)性強(qiáng)勢(shì)

寧波

10月17日 16:23

先生

立即聯(lián)系

一，招聘[玫瑰]江蘇省醫(yī)惠寶[玫瑰]區(qū)域服務(wù)專員二十名可以半天兼職，上午兩小時(shí)，100一天，全天200元二，車險(xiǎn)專員十名職業(yè)津貼4800+績(jī)效+養(yǎng)老+醫(yī)療+意外+不定期旅游+年終獎(jiǎng)年齡要求21-50周歲三，信貸助理2名職業(yè)津貼4000＋績(jī)效＋養(yǎng)老＋醫(yī)療＋意外＋不定期旅游＋年終獎(jiǎng)耍求，微信好友1000以，登錄58同城端口，邀人到公司面試四，醫(yī)保主任一名職業(yè)津貼8000元+績(jī)效+養(yǎng)老+醫(yī)療+意外+不定期旅游+年終獎(jiǎng)年齡要求25-45周歲，本科五，人事經(jīng)理2名，職業(yè)津貼8000＋績(jī)效＋養(yǎng)老＋醫(yī)療加意外＋不定期旅游＋年終獎(jiǎng)＋高額的提成大專以上學(xué)歷連系人，蘭經(jīng)理

淮安·清江浦區(qū)

10月14日 09:29

蘭先生

實(shí)名

立即聯(lián)系