招聘會(huì)讓面試官最頭疼的三大現(xiàn)象

在招聘會(huì)這樣的場(chǎng)合，面試官們通常會(huì)遇到各種各樣的求職者，他們的表現(xiàn)各不相同，有的讓人印象深刻，有的則讓人頭疼不已。以下是面試官在招聘會(huì)上最頭疼的三種現(xiàn)象。

1、簡(jiǎn)歷抄襲

簡(jiǎn)歷抄襲現(xiàn)象讓面試官頭疼不已。有些求職者為了在眾多的應(yīng)聘者中脫穎而出，會(huì)選擇抄襲別人的簡(jiǎn)歷。這種行為不僅侵犯了他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，也讓面試官對(duì)求職者的誠(chéng)信產(chǎn)生質(zhì)疑。面試官更希望看到的是一個(gè)有獨(dú)特思想和創(chuàng)新精神的求職者，而不是一個(gè)只會(huì)復(fù)制他人的人。

簡(jiǎn)歷上信息的注水問(wèn)題，也或多或少反映了如今大學(xué)生的誠(chéng)信問(wèn)題畢業(yè)論文還沒(méi)寫(xiě)，簡(jiǎn)歷里就已寫(xiě)獲得碩士學(xué)位同時(shí)兼任若干個(gè)民間組織的主席、秘書(shū)長(zhǎng)一位還沒(méi)畢業(yè)的計(jì)算機(jī)專業(yè)本科生，竟自稱當(dāng)過(guò)某公司的技術(shù)總監(jiān)，仔細(xì)一問(wèn)才知道那是一家只有六個(gè)人的作坊小廠。

2、廣撒網(wǎng)式投簡(jiǎn)歷

以前投簡(jiǎn)歷，都是有針對(duì)性的投遞，可現(xiàn)在的學(xué)生采用的是廣撒網(wǎng)、地毯式的投簡(jiǎn)歷方法。這類投霸在被問(wèn)及對(duì)應(yīng)聘單位或應(yīng)聘職位有什么了解時(shí)，給出的回答大多是避實(shí)就虛的答案。更有甚者，很誠(chéng)實(shí)地告訴面試官，我投的簡(jiǎn)歷太多了，投的什么職位自己也忘了。

3、一無(wú)所知

對(duì)職位信息的一無(wú)所知也是讓面試官頭疼的現(xiàn)象。有些求職者在參加招聘會(huì)之前，對(duì)招聘公司的業(yè)務(wù)和職位要求一無(wú)所知，這就導(dǎo)致他們?cè)诿嬖囍袩o(wú)法準(zhǔn)確地回答面試官的問(wèn)題，也無(wú)法展現(xiàn)出對(duì)這個(gè)職位的興趣和熱情。這種情況會(huì)讓面試官覺(jué)得求職者缺乏職業(yè)規(guī)劃和準(zhǔn)備，不是一個(gè)好的候選人。

總的來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷抄襲、過(guò)于夸大的自我介紹以及對(duì)職位信息的一無(wú)所知這三種現(xiàn)象都是面試官在招聘會(huì)上頭疼的問(wèn)題。因此，求職者在參加招聘會(huì)時(shí)，應(yīng)該避免這些錯(cuò)誤，以便能夠給面試官留下好的印象。