郵件發(fā)送求職簡歷的4大潛規(guī)則

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，越來越多的求職者會(huì)通過郵件發(fā)送求職簡歷給潛在雇主。為了讓郵件更加引人注目、有效傳達(dá)信息，學(xué)會(huì)以下郵件發(fā)送求職簡歷的4大潛規(guī)則，有助于你早日找到滿意的工作。在找工作時(shí)，可以關(guān)注魚泡網(wǎng)，了解最新崗位信息。

一、避免僅使用附件發(fā)送簡歷

求職者應(yīng)避免只將簡歷作為附件發(fā)送，這種做法可能降低求職成功率。招聘郵箱通常會(huì)收到大量應(yīng)聘郵件，打開附件需要額外時(shí)間，這可能導(dǎo)致HR失去耐心而刪除郵件。建議將簡歷直接粘貼在郵件正文中，以確保HR能夠快速瀏覽。

二、根據(jù)招聘要求定制簡歷

眾多求職技巧書籍中，最簡單有效的方法是根據(jù)用人單位的招聘要求來定制簡歷。許多求職者忽視了這一點(diǎn)，導(dǎo)致簡歷內(nèi)容與職位要求不符。認(rèn)真研究招聘要求，確保簡歷內(nèi)容與用人單位的需求緊密相關(guān)。

三、使用私人郵箱發(fā)送主題明確的郵件

每天都有大量應(yīng)聘郵件涌入招聘郵箱，要使自己的郵件脫穎而出，建議在郵件主題中突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。例如，應(yīng)聘市場部經(jīng)理職位，且具備4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可將郵件主題設(shè)置為“具有5年4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者”。對于通過招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送的郵件，由于系統(tǒng)限制，可能無法自定義主題，此時(shí)建議使用私人郵箱發(fā)送簡歷。

四、在招聘網(wǎng)站資料中突出個(gè)人特長

當(dāng)使用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)填寫資料時(shí)，由于字符限制，建議在姓名一欄后加上簡短的特長自述。這有助于招聘方快速了解你的優(yōu)勢。同時(shí)，當(dāng)使用自己的郵箱發(fā)送簡歷時(shí)，可以考慮不采用附件形式，以便招聘方更方便地查閱你的資料。

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