員工想跳槽之前的幾大表現(xiàn)

如果你是企業(yè)老板，你注意過(guò)你的員工跳槽之前的那些表現(xiàn)嗎？魚(yú)泡網(wǎng)職場(chǎng)專家認(rèn)為，當(dāng)你的員工出現(xiàn)下面的表現(xiàn)時(shí)，說(shuō)明他們離跳槽不遠(yuǎn)了。

1、工作激情降低

員工通常會(huì)表現(xiàn)出對(duì)工作缺乏激情和熱情，不再主動(dòng)參與工作和項(xiàng)目，將重點(diǎn)放在完成基本任務(wù)上。這也許表明員工并不滿意并開(kāi)始尋找另外的工作機(jī)會(huì)。

2、經(jīng)常抱怨和爭(zhēng)執(zhí)

員工經(jīng)常提出反對(duì)意見(jiàn)可能是拖延時(shí)間等待正式宣布辭職的一種策略。當(dāng)接到一項(xiàng)新任務(wù)或工作要求時(shí)，員工可能會(huì)說(shuō)讓我先研究一下、我手頭忙做不了或我覺(jué)得這么做不管用等。在有些情況下，員工甚至?xí)_(kāi)始抱怨工作，或者開(kāi)始說(shuō)老板或公司的壞話。這可能會(huì)影響到團(tuán)隊(duì)其他成員的情緒，從而傷害公司的整體利益。

3、投訴或負(fù)面評(píng)價(jià)增加

員工的投訴或負(fù)面評(píng)價(jià)增多，可能意味著他們對(duì)公司的管理和文化產(chǎn)生了不滿或質(zhì)疑，也許已經(jīng)在尋找更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)以徹底離開(kāi)公司。

4、儀容儀表問(wèn)題

一個(gè)人在工作場(chǎng)所儀容儀表和行為舉止的細(xì)小變化可以傳遞出重要信息。某個(gè)員工可能近期一直在避免與他人有直接的目光接觸某個(gè)員工可能平時(shí)穿著比較隨意，但最近經(jīng)常穿正裝，說(shuō)不定他是要出去參加面試呢。

5、比較各家公司

如果員工經(jīng)常贊賞其他公司的企業(yè)文化，貶低自己的公司，這是他們很可能就要辭職的明顯跡象。對(duì)工作不滿意的員工會(huì)開(kāi)始攀比其他企業(yè)，就像一個(gè)不滿意的丈夫會(huì)拿妻子跟別的女人做比較一樣。員工可能會(huì)談?wù)撘郧熬吐毜钠髽I(yè)，以及在一家新公司可以拿到的薪酬福利水平。

總的來(lái)說(shuō)，以上這些表現(xiàn)雖然不一定意味著員工一定會(huì)離開(kāi)公司，但是它們通常是員工思考跳槽問(wèn)題時(shí)的重要提示和信號(hào)，也讓雇主應(yīng)該更好地關(guān)注員工動(dòng)態(tài)和積極地與員工溝通。共同評(píng)估現(xiàn)有工作機(jī)會(huì)并發(fā)揚(yáng)所長(zhǎng)，給予員工有用的指導(dǎo)和職業(yè)發(fā)展方向。